Sužinokite, kiek laiko turėtumėte likti darbe (ekspertų patarimai)

Learn How Long Should You Stay Job 152720

Kiek laiko turėtumėte likti darbe? Galite suabejoti, ar mesti karjerą tam tikru momentu jums tinkamas sprendimas, ar padarėte tai, ką užsibrėžėte, ar tiesiog norite išbandyti ką nors naujo.

Kiek laiko turėtumėte likti darbe?

Laikas, kai dirbate, priklauso nuo įmonės ir jūsų profesinių tikslų. Vienas iš jūsų ambicijų dirbant įmonėje beveik neabejotinai bus būti paaukštintas arba pereiti į naujas pareigas. Jei jūsų dabartiniam darbdaviui trūksta išteklių ir galimybių jums padėti, gali būti laikas pereiti į kitą įmonę su jūsų įgūdžiais, patirtimi ir žiniomis.

Ekspertų teigimu, dabartiniame darbe turėtumėte likti mažiausiai dvejus metus. Tai pakankamai ilgas, kad įgytumėte naujų įgūdžių ir praplėstumėte savo kvalifikaciją, tačiau pakankamai trumpas, kad parodytumėte savo įsipareigojimą profesiniam tobulėjimui.

Kiek laiko įprastas žmogus dirba darbe?

Pagal Darbo statistikos biuras Vidutinis darbo užmokestį ir atlyginimą gaunančių darbuotojų pas dabartinius darbdavius ​​skaičius gerokai sumažėjo nuo 4,2 metų 2018 m. sausį iki 4,1 metų 2020 m. sausį.

Tačiau jei kiekvieną darbo dieną praleidžiate jausdami, kad nepakankamai apmokamas, neįvertinamas ar nepatenkintas, ketveri metai gali atrodyti kaip amžinybė – nesijauskite įpareigoti taip ilgai išlikti. Tačiau prieš atsisveikindami su savo viršininku pagalvokite apie tai, kokias pasekmes jūsų gyvenimo aprašymo datos siunčia potencialiems darbdaviams.

Pačiam išeiti iš darbo po metų neatrodo taip baisu. Jei dirbate daugiau nei vieną nesutartinį, visą darbo dieną, kai dirbote ne visus metus, tai yra raudona vėliavėlė būsimiems darbdaviams, neatsižvelgiant į tai, kodėl išėjote.

Patarimas: Darbo šuolis yra tada, kai dirbate trumpiau nei kelis mėnesius. Įdarbinimo vadybininkai nenori samdyti „darbo rezervuaro“, nes jie ilgai neužsibūna savo darbe. Įsitikinkite, kad nesate šis asmuo. Sutelkite dėmesį į susitikimą bent dvejus metus savo darbe.

Kas atsitiks, jei išeisite iš darbo mažiau nei po metų?

Darbdaviai trumpesnį buvimą darbe vertindavo kaip neigiamą bruožą, tačiau tai nebėra. Darbdaviai vis labiau pripažįsta, kad žmonės iš savo darbo tikisi konkrečių dalykų ir kad kartais būtina dirbti daugybę darbų, kad galėtų kilti karjeros laiptais.

Vis dėlto yra pusiausvyra. Darbdaviai gali būti atsargūs dėl galimo naujo darbuotojo, kuris per savo karjerą dirbo daug darbo vietų. Taip yra todėl, kad įdarbinimas, mokymas ir talentų išlaikymas yra išlaidos, kurias įmonės mieliau norėtų vengti trumpalaikiams darbuotojams . Vietoj to, jie nori įdarbinti žmogų, kuris išliktų su jais pakankamai ilgai, kad kompensuotų mokymo išlaidas ir sukurtų vertę.

Štai kiek laiko turėtumėte pasilikti: dvejus metus.

boondock šventųjų pilna malda

Kaip paaiškinti trumpą darbo trukmę

Nors taip gali pasirodyti, trumpas kadencija ne visada reiškia, kad būsite perkeltas į naujas pareigas. Vietoj to, yra būdų, kaip paaiškinti trumpą terminą, kad įdarbinimo vadovas suprastų, kodėl pakeitėte darbą.

Įgyti įgūdžiai ir patirtis

Prieš keisdami vaidmenis įsitikinkite, kad uždirbote informacijos ir sugebėjimų, kuriuos galite panaudoti eidami naujas pareigas. Aptarkite savo išsilavinimą ir visas iniciatyvas, už kurias buvote atsakingas ir kurios parodys jūsų gebėjimus. Aptarkite, kaip kiekviena pozicija jus paruošė norimam profesiniam keliui.

Būkite sąžiningi dėl žingsnio

Gerai aptarti ankstesnio darbo trūkumus, nes darbdaviai gerbia nuoširdumą, tačiau tai daro palankiai. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad įmonės kultūra neatspindi jūsų darbo vertybių, kaip tikėjotės, arba kad darbo pareigos neatitiko pareigybės aprašymo, kuris paskatino jus pateikti paraišką.

Užbaikite darbo patirties aprašymą nurodydami, ką išmokote, kad parodytumėte jos teikiamą vertę.

dovanų idėjos 18 metų vyrui

Kalbėkite apie karjeros tikslus

Per pokalbį sutelkite dėmesį į savo profesinius tikslus ir tai, ką galite pasiūlyti įmonei, remdamiesi ankstesne patirtimi. Pasakykite įdarbinimo vadovui, kas jums patinka jų įmonėje ir kodėl norite joje dirbti.

Kas nutinka, kai per ilgai dirbate?

Patirties įgijimas profesijoje turi tam tikrų pranašumų, tačiau gali būti naudinga pakeisti pareigas. Tai leidžia imtis naujų užduočių ir plėsti žinias. Darbdaviai vertina lojalumą, tačiau taip pat pripažįsta, kad norint tobulėti savo karjeroje, gali tekti pakeisti darbą.

Ilgą laiką išbuvę darbe parodote, kad esate atsidavęs savo profesijai, tai taip pat gali reikšti, kad tapote patenkintas.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti sau prieš pereinant prie naujo darbo

Pagrindiniai klausimai, kuriuos reikia užduoti sau:

Kokia jūsų likusi darbo patirtis?Kitaip tariant, ar tai pirmas ar penktas kartas, kai esate nepatenkintas savo darbu? Kai atrodo, kad yra trumpų viešnagės tendencija, atsiranda sunkumų. Dauguma darbdavių nori matyti, kad dirbote bent vieną darbą nuo trejų iki penkerių metų, nes tai rodo, kad esate patikimas.Kas jūsų darbe yra priimtina?Jei dirbate technologijų srityje, kiek laiko turėtumėte dirbti? O jei, pavyzdžiui, esate mokytojas? Kadangi skirtingiems sektoriams ir darbams keliami skirtingi reikalavimai, taip ir yra.Ar manote, kad pavyks susirasti darbą?Jei galėsite ištverti, kol turėsite kitą darbą, būsite geresnėje derybinėje padėtyje. Kai dar nedirbate, galite būti suvokiamas kaip mažiau patrauklus kandidatas.Kiek tau metų?Darbdaviai yra tolerantiškesni specialistams, kurie karjeros pradžioje eina iš darbo į kitą, o vis dar supranta, ką nori veikti savo gyvenime. Tačiau, kai įgysite patirties savo srityje, būsimi darbdaviai tikėsis, kad žinosite, kas jums labiausiai tinka, ir bus mažiau linkę eiti į kompromisus.

Ar tai padės mano karjerai?

Atsakymą į šį klausimą lems jūsų dabartinė įmonė ir jūsų naujos įsidarbinimo perspektyvos. Apsvarstykite, ar jūsų dabartinis darbdavys suteikia jums norimų galimybių ir ar jis siūlo tokio tipo mokymus, iš kurių žinote, kad jums bus naudinga.

Kaip atrodo mano darbo istorija?

Išnagrinėkite savo gyvenimo aprašymą/CV darbdavio požiūriu, kad suprastumėte, kaip samdos vadovas gali perskaityti jūsų darbo istoriją, bet taip pat būkite sąžiningi sau apie bet kokių ankstesnių darbo pasikeitimų priežastis.

Ar galiu pirmiausia pagerinti savo padėtį?

Užuot greitai pakeitę darbą, apsvarstykite esamą poziciją ir pažiūrėkite, ar yra kokių nors būdų ją pagerinti. Pavyzdžiui, galbūt jums patinka jūsų darbas ir dirbate su nuostabiais žmonėmis, bet norite užimti lyderio poziciją.

Atlikdami veiklos apžvalgą įsitikinkite, kad aptarėte savo tikslus su savo viršininku ir paklausėte, ką papildomai galite padaryti arba kokių projektų galite imtis, kad taptumėte lyderiu darbo vietoje.

Kokie yra mano srities pramonės standartai?

Pavyzdžiui, informacinės technologijos turi didesnį karjeros apyvartą nei kitose pramonės šakose. Prieš palikdami dabartines pareigas, pasistenkite sužinoti apie pramonės standartus. Jei jūsų sektorius nuolat keičiasi, galite pastebėti, kad daugiau žmonių keičia darbą, siekdami užtikrinti, kad jie neatsiliktų nuo augančių tendencijų ir pareigoms reikalingų gebėjimų.

Ar turiu paaiškinimą, kodėl aš einu toliau?

Jūsų nuomos vadovas beveik neabejotinai paklaus, kodėl ieškote naujo darbo pokalbio metu bet kuriai naujai pozicijai. Taip yra todėl, kad jie nori įsitikinti, kad paliekate savo dabartinį darbą teisingos priežastys ir kad jie gali jums pasiūlyti ką nors naujo, garantuodami ilgalaikius abipusiai naudingus darbo santykius. Apsvarstykite, ar galite veiksmingai išreikšti savo norą užimti naujas pareigas.

biblinė geltonos spalvos reikšmė

Patarimas: Prieš pradėdami darbo paieškas, pasiteiraukite karjeros patarimo iš artimo draugo. Pirmiausia galbūt norėsite patobulinti savo darbą įmonėje. Prieš pereinant pas kitą darbdavį. Vis tiek nori išeiti? Sužinokite, kaip mesti rūkyti profesionaliai.

Ar aš išeinu dėl tinkamų priežasčių?

Apsvarstykite savo išvykimo priežastys ir ar jie tebegalioja ilgalaikėje perspektyvoje. Galbūt jūsų viršininkas pasirinko bendradarbį paaukštinimui vietoj jūsų, todėl dabar norite priimti pareigas kitoje įmonėje. Vietoj to apsvarstykite visus aspektus, kurie padeda padaryti darbo vietą puikią, pvz., privilegijas, kultūrą, mokymosi galimybes ir kt., kad sužinotumėte, ar tai yra tobula vieta apsistoti.

Apsvarstykite, kad paaukštinimo scenarijuje gali būti svarbi priežastis, dėl kurios negavote paaukštinimo į lyderio poziciją. Galbūt jūsų viršininkas turi kitokių minčių apie jus arba mano, kad labai svarbu pirmiausia įgyti vertingos darbo patirties. Suplanuokite susitikimą su savo viršininku, kad sužinotumėte daugiau apie jų ateities planus įmonėje.