30+ geriausių stipriųjų ir silpnųjų pusių darbo pokalbiams (pavyzdžiai)

30 Best Strengths Weaknesses 15284

Žinodami pagrindines stipriąsias ir silpnąsias puses prieš einant į darbo pokalbį, galite pasiruošti šiam įprastam pokalbio klausimui. Tai populiarus klausimas, kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės? Paruošdami tiek stipriąsias, tiek silpnąsias puses, galite užtikrinti, kad nuomos vadovas bus sužavėtas atsakymu. Ir jaučiasi priverstas interviu užduoti papildomų klausimų.

Būsimam darbdaviui patinka žinoti atsakymą į šį klausimą, nes tai padeda įvertinti potencialias pagrindines kandidato kompetencijas organizacijoje. Pagalvokite apie tai kaip apie asmenybės bruožų ir charakterio privalumų arba charakterio silpnybių supratimą. Būdamas atviras šiuo klausimu, darbdavys gali geriau pozicionuoti tą darbuotoją įmonėje ir užtikrinti sėkmę.

Tai daugiau nei tiesiog interviu klausimas

Charleen Maher, mokslų daktarė, apibūdina, kad kompetencijos darbdaviams yra gyvybiškai svarbios. Kadangi „kompetencijos jau seniai naudojamos kaip sistema, padedanti sutelkti darbuotojų elgesį į dalykus, kurie svarbiausia organizacijai“. Ir padėti pasiekti sėkmės. Jie gali būti bendras būdas harmonizuoti, atrinkti ir ugdyti talentus. Nauda akivaizdi darbuotojams ir vadovams, o galiausiai ir organizacijai. Būtent dėl ​​to ir užduodamas šis klausimas.

Patarimas: Nuolat matote frazę „pagrindinės kompetencijos?“ Įdomu, kas yra pagrindinė kompetencija? Pagrindinė kompetencija yra valdymo teorijos sąvoka, kurią pristatė C. K. Prahalad ir Garis Hamelis . Tai apibrėžiama kaip suderintas kelių išteklių ir įgūdžių derinys, išskiriantis įmonę rinkoje. Ir todėl tai yra įmonių konkurencingumo pagrindas.

Ir kaip pašnekovas užduoda šį interviu klausimą tarp kitų. Jie ir toliau nustato, kokios yra tikrosios kandidato stiprybės ir didžiausios silpnybės. Neapsigaukite, kad pašnekovas tiesiog užduoda šį klausimą ir juda toliau. Viso pokalbio metu jie vertins kandidato charakterį ir gebėjimus.

Pašnekovas gali nuspręsti užduoti vieną iš šių interviu klausimų:

• Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
• Kaip apibūdintumėte savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Kai išgirsite šiuos klausimus, žinosite, kad laikas pristatyti stipriąsias arba silpnąsias puses naudojant šį metodą.

Kaip atsakyti į „Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?“ darbo pokalbiuose

Atsakant į tai dažnas interviu klausimas , visada pasidalykite istorija. Nenurodykite tik asmeninės stiprybės ar didžiausios silpnybės. Pagalvokite apie istoriją, kuria galite pasidalyti naudojant darbo situaciją. Situacija, kurioje yra viena iš jūsų stipriųjų ar silpnųjų pusių, kurias nusprendėte, atitinka jūsų asmenybės tipą.

Pristatydami silpnybę, visada užsiminkite apie silpnumą ir užbaikite atsakymą tuo, kaip galėtumėte pakeisti šį silpnumą ateityje. Būdas, kurį nusprendei pakeisti, kad įveiktum tą silpnumą. Arba, kalbant apie stipriąsias puses, atsakyme svarbu nurodyti, kaip darbuotojas ir toliau naudos tą jėgą ir ugdys tuos įgūdžius.

pradininkė moteris jautiena su sniego žirneliais

Prieš ką nors darydami, perskaitykite darbo aprašymą

Darbo aprašyme yra daug įžvalgų. Kokius raktinius žodžius matote darbo aprašyme? Ar darbo funkcijai reikalingas bendravimas tarp komandų? Tuomet gali būti svarbu kalbėti apie bendravimo įgūdžius ar valdymo gebėjimus.

Ieškokite raktinių žodžių ir užuominų.

Kaip atrodo puikus atsakymas

Čia pateikiami abiejų atsakymų pavyzdžiai:

Norėčiau manyti, kad viena didžiausių mano stiprybių yra aktyvus klausymasis. Buvo daug atvejų, kai komandos, kuriose dalyvavau, atitraukdavo mane į šalį. Ir papasakojo, kaip jie vertina jausmą, kad juos išgirdo įtemptose projekto dalyse. Ir aš tvirtai jaučiu, kad aktyvus klausymasis yra pirmasis žingsnis siekiant parodyti valdymo įgūdžius ar bendravimo įgūdžius. Tai gali duoti puikių verslo rezultatų.

Viena silpnybė, kurią žinau, yra kantrybės stoka. Tai kyla dėl noro greitai judėti, pasiekti verslo tikslus ir toliau augti. Kaip ir mano kolegos, ši mano asmenybės dalis gali jaustis nepatogiai daugeliui mane supančių žmonių. Ir turiu sau priminti, kad priversdamas kitus jaustis nepatogiai, net kai turiu didelių ketinimų, sėkmės nepasieksi. Sukūriau būdus, kaip pritaikyti savo kantrybę realiuoju laiku.

Kodėl šie atsakymai veikia

Ir aplinkybėmis, ir atsakymais užsiminėme apie įgūdžius arba minkštuosius įgūdžius. Aktyvus klausymas, valdymas, bendravimas ir kantrybė. Visa tai yra puikūs nešiojami įgūdžiai arba perkeliami įgūdžiai, kuriuos pašnekovas įvertins.

Norėdami žengti dar vieną žingsnį atsakydami į šį interviu klausimą, pateikite užduotį ir situaciją pašnekovui. Verslo galimybės forma. Ir tada paminėkite, kokios profesinės savybės (tiek geros, tiek blogos) buvo panaudotos kuriant rezultatą (vėlgi, ir geras, ir blogas).

Būkite pasirengę, kad abu interviu klausimai bus užduodami vienas po kito. Pavyzdžiui, kai samdantis vadovas klausia apie „didžiausią stiprybę“, pokalbio metu jie dažnai atsako į klausimą apie „didžiausią silpnybę“. Būkite pasirengę derinti atsakymus. Geriausias būdas tai padaryti yra atsižvelgti į stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiui, turėti kantrybės. Kantrybė yra nuostabi stiprybė. Tačiau kantrybė taip pat gali būti didelė silpnybė.

Silpnybės kaip stiprybė

Čia yra atsakymo pavyzdys, kur silpnumas ir stiprybė yra vienodi:

Atsakymo pavyzdys: didelė mano silpnybė yra kantrybė. Kantrybė gali būti didelė stiprybė; noras klausytis kitų ir suteikti pakankamai laiko sėkmei puoselėti. Tačiau tinkamai nevaldant kantrybės, terminai gali būti praleisti. Arba bendravimas gali būti neteisingai interpretuojamas. Kantrybė turi būti tinkamai valdoma.

Atsakymo pavyzdys: mano didžiausia stiprybė yra atvirkštinė mano silpnybė: kantrybė. Suteikti kitiems pakankamai galimybių tobulėti savo laiko juostoje yra įgūdis, kurį dažnai lavina vadovai. Manau, kad kantrybė yra stiprybė, kurią vertina kolegos. Nėra smagus jausmas, kai tave skubina kolega. Arba priversti kitą kolegą pasijusti taip, lyg jis jūsų žlugtų. Kantrybė turi būti tinkamai valdoma.

Jei pašnekovas klausia: „Kokia jūsų didžiausia stiprybė ir silpnybė? galima naudoti skirtingus atsakymus į stiprybę ir silpnumą. Būtinai pasirinkite atitinkamą stiprybę ir atitinkamą silpnumą ir atsakykite į juos.

Pro patarimas: Venkite kalbėti apie asmenines stipriąsias puses. Asmeninė stiprybė gali būti kažkas panašaus į „atsparumą“. Kalbėkite tik apie darbą.

Stiprybių sąrašas

• Prisitaikymas
• Kūrybiškumas
• Krypties priėmimo gebėjimai
• Krypties davimo gebėjimai
• Lankstumas
• Įsipareigojimas
• Kiekybinio tyrimo gebėjimai
• Kokybinio tyrimo gebėjimai
• Iniciatyvos ėmimo gebėjimai
• Gebėjimas prisiimti riziką
• Aktyvaus klausymo gebėjimai
• Įtakos gebėjimai
• Planavimo gebėjimai
• Strateginio planavimo gebėjimai
• Analitiniai problemų sprendimo gebėjimai
• Lyderystės įgūdžiai
• Savivoka
• Rašymo įgudžiai

Atsakymų pavyzdžiai naudojant stipriąsias puses (stiprybių pavyzdžiai)

Žemiau pateikiami atsakymų pavyzdžiai, kai samdymo vadovas klausia apie stipriąsias puses.

Žemiau yra sąrašas stipriąsias puses ir atsakymų pavyzdžius naudoti atsakant į šį darbo pokalbio klausimą. Būtinai nustatykite jėgą, kuri atitinka kiekvieną gebėjimą ar kvalifikaciją, išreikštą gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške. Atsakymas visada turi būti nuoširdus, tai tinka kandidatui.

1. Gebu efektyviai valdyti savo laiką

Atsakymo pavyzdys: Manau, kad didelė mano stiprybė gali efektyviai valdyti savo laiką. Vertinu, kad neturiu pasikliauti vadovu, kad nustatyčiau savo darbo prioritetus, ir galiu laikytis savaitės terminų ir tikslų.

2. Visada noriu išmokti naujų dalykų

Atsakymo pavyzdys: Ankstesniame darbe buvau paskirtas į tokią poziciją, kad turėjau greitai mokytis. Užuot kritęs į šalį dėl spaudimo, nusprendžiau priimti iššūkį. Nuo tada mokytis naujų dalykų man tapo smagu. Ir aš turiu procesą, kaip imtis naujų pareigų darbe.

3. Esu objektyvus savo darbe ir priimdamas sprendimus naudojuosi kiekybinėmis įžvalgomis

Atsakymo pavyzdys: manau, kad labai svarbu į savo darbą žiūrėti objektyviai ir atvirai. Tai tikrai naudinga, kai esate komandos žaidėjas, taip pat skatina efektyvų klientų darbą. Jaučiu, kad tai yra stipri pagrindinė mano stiprybė.

4. Esu prisitaikęs prie naujos darbo aplinkos ir situacijų

Atsakymo pavyzdys: mano ankstesnėje darbovietėje įmonės valdymas ir struktūra sparčiai keitėsi. Sužinojau, kad besikeičianti aplinka nereiškia darbo nesaugumo. Ir šis idėjos prisiminimas mane motyvavo ir nuleido galvą į darbą. Jaučiu, kad dabar tai yra didžiulė stiprybė.

5. Sugebu būti kūrybinga ir kiekybinė tuo pačiu metu

Atsakymo pavyzdys: man patinka manyti, kad esu dešiniųjų ir kairiųjų smegenų mąstytojas. Tai reiškia, kad galiu būti kūrybingas ir panaudoti kiekybines įžvalgas, kad galėčiau grįžti namo. Man pavyko tai padaryti nagrinėdamas pardavimo inžinerijos problemas ir pasitelkęs kūrybišką mąstymą, kad padėtų jas spręsti.

6. Galiu praktikuoti aktyvaus klausymo įgūdžius savo komandos draugams

Atsakymo pavyzdys: vertinu aktyvaus klausymo įgūdžius. Ne tik išklausyti ką nors, bet ir suprasti, ką tas asmuo bendrauja ir kodėl. Tai ne tik įgūdis, bet ir stiprybė, kuri gali būti pritaikyta bet kokiam darbui ar situacijai darbo vietoje. Klausymas yra pagrindinis dalykas.

7. Sugebu prisiimti atsakomybę, kai darau klaidą

Atsakymo pavyzdys: nuosavybės ir atsakomybės dalis yra gebėjimas pripažinti, kai buvo padaryta klaida. Tai, mano nuomone, yra stiprybė. Tai ugdo charakterį ir pasitikėjimą komanda, kai galiu pripažinti, kad padariau ką nors ne taip, ir įsipareigoju keistis.

8. Sugebu priimti sprendimus esant spaudimui

Atsakymo pavyzdys: Neleidžiu, kad laikas ar terminai paveiktų mano gebėjimą priimti gerus sprendimus. Man prireikė laiko, kol išsiugdžiau storą odą, kad man nepaveiktų terminai. Tačiau tai yra mano savybė, dėl kurios aš džiaugiuosi ir įrodyta, kad ji vertinga kiekvienam mano darbdaviui.

9. Mane motyvuoja iššūkiai ir problemos

Atsakymo pavyzdys: kai išgirstu apie naują iššūkį ar problemą. Nesvarbu, ar tai įmonei, ar klientui, mane tai motyvuoja. Mėgstu spręsti problemas. Tai mane kasdien verčia į darbą. Idėja įveikti iššūkį. Kai išgirstu iššūkį, susijaudinu, nebauginu.

10. Darbe galiu būti diplomatiškas

Atsakymo pavyzdys: gebėjimas būti objektyviam ir neaplenkti savo nuomonės yra didžiulė stiprybė. Tai priklauso nuo bendravimo, žinojimo, kaip tinkamai paprašyti pagalbos, ir kitų bendravimo būdų. Manau, kad tai yra diplomatiška, ir manau, kad tai yra mano stiprybė.

11. Sugebu, kad darbas būtų įdomus, o iššūkiai – įdomūs

Atsakymo pavyzdys: darbas turi būti įdomus. Laimingi žmonės dažnai dirba geriau, aiškiau mato dalykus ir paprastai ilgiau būna įmonėje. Noriu smagiai praleisti laiką dirbdamas darbą. Ne tik linksminkitės socialinėje aplinkoje. Man patinka tai neštis su savimi, kad ir kur eičiau.

12. Galiu į komandą įnešti loginį mąstymą

Atsakymo pavyzdys: Aš linkęs galvoti apie dalykus iš esmės. Išskirkite jas iki supaprastintų sąvokų ir idėjų, kad galėtumėte geriau priimti sprendimus. Kai viskas atrodo akivaizdu, manau, kad tai geriausias kelias. Loginis mąstymas yra stiprybė, kurią galiu atsinešti į komandą.

13. Galiu į komandą įtraukti kritinį mąstymą

Atsakymo pavyzdys: galiu galvoti apie visus problemos komponentus. Ir distiliuokite tirpalą iki vienos operacijos, kuri kelia minimalią riziką. Man tai yra kritinio mąstymo pavyzdys. Ir tai yra kažkas, ko galiu išmokyti savo komandos draugus, susidurdamas su tuo.

14. Turiu stiprius bendravimo įgūdžius

Atsakymo pavyzdys: visi sakys, kad turi stiprių bendravimo įgūdžių. Bet tikiu, kad mano stiprybė yra ta, kad suprantu, kaip reikia bendrauti su kiekvienu žmogumi. Kiekvienas yra skirtingas. Kiekvienas turi įvairių poreikių. Mano nuomone, pažangūs bendravimo įgūdžiai yra šių poreikių supratimas ir jų sprendimas bendraujant. Tai yra mano stiprybė.

Silpnybių sąrašas

• Drovumas
• Nesugebėjimas deleguoti
• Krypties priėmimo gebėjimai
• Aktyvaus klausymo gebėjimai
• Atsiliepimų gavimo gebėjimai
• Pristatymo gebėjimai
• Tarpasmeniniai įgūdžiai
• Supratimo gebėjimai
• Komandinio darbo gebėjimai
• Kritikos teikimo gebėjimai
• Grįžtamojo ryšio teikimo gebėjimai
• Sunku pasakyti „ne“
• Savikritika

Atsakymų, kuriuose naudojami trūkumai, pavyzdžiai (silpnybių pavyzdžiai)

1. Galiu būti per daug orientuotas į detales.

Atsakymo pavyzdys: galiu per daug įsitraukti į projekto detales. Nors tai yra mano aistros projektui rodiklis. Per daug laiko galiu skirti smulkmenoms ir pamiršti holistinius komandos poreikius.

2. Aš galiu šiek tiek per daug rūpintis mūsų klientais.

Atsakymo pavyzdys: ankstesniame darbe per daug empatijos naudojau. Tam tikromis aplinkybėmis, pavyzdžiui, slaugos namuose, empatiją turite paskirstyti vienodai. Man buvo sunku emociškai neužmegzti ryšio su keliais pacientais.

3. Man sunku pasakyti „ne“.

Atsakymo pavyzdys: pasakyti „ne“ man tikrai sunku. Man patinka, kad mūsų klientai ir komandos nariai būtų patenkinti. Tačiau suprantu, kad jei visą laiką sakysiu „taip“, galiu neįvykdyti savo pažado. Ir tai dar labiau nuvilia mano komandą ar klientus.

4. Man sunku paleisti projektą.

Atsakymo pavyzdys: kai projektui skiriu daug laiko ir pastangų, man sunku leisti kitiems įsitraukti. Ankstesnėje mano darbovietėje buvo projektas, kuriam praleidau 12 mėnesių. Ir kai kitas komandos narys atėjo jo perimti, man buvo sunku neįsiregistruoti į projektą. Ir galbūt periodiškai mikrovaldykite.

5. Man kartais trūksta pasitikėjimo.

Atsakymo pavyzdys: kai kiti klausia mano nuomonės, man sunku pateikti savo mintis ir nuomones. Nors jaučiu, kad jie atitinka tai, ko reikia įmonei ar projektui. Tai aš negaliu „pasikalbėti“ už save.

6. Negali būti lengva išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Atsakymo pavyzdys: Kai tikrai užsiimu projektu, galiu jam skirti šiek tiek per daug laiko. Ir pasijuntu šiek tiek perdegęs. Turiu atsiminti, kad leisti laiką toli nuo projekto yra sveika.

7. Man gali būti per daug patogus prisitaikymas.

Atsakymo pavyzdys: nerimauju dėl to, kad man per daug patogu prisitaikyti. Keičiasi aplinka ir keičiasi rankos. Noriu galvoti, kad stabilumas kartais yra geras dalykas ir man taip pat turėtų būti patogu.

8. Aš dažnai dirbu per daug valandų ir perdegsiu.

Atsakymo pavyzdys: kai kuriomis dienomis negaliu atidėti savo darbo. Ir pamirštu, kad kitą dieną turėsiu grįžti į darbą. Galiu dirbti iki vėlyvo vakaro ir būti neįtikėtinai aistringai dėl problemos. Turiu nepamiršti tempti ir aiškiai mąstyti.

9. Man sunku pereiti nuo vieno projekto prie kito.

Atsakymo pavyzdys: jei esu ypač aistringas vienam projektui, man gali būti sunku pereiti prie kito projekto. Ne todėl, kad neturėsiu tam aistros, o todėl, kad jaučiu, kad nesugebėjau iki galo užbaigti ankstesnio projekto.

10. Galiu būti pernelyg naudingas kitiems.

Atsakymo pavyzdys: Man patinka padėti kitiems. Tačiau kartais tai gali būti klaida. Priklausomai nuo asmenybės tipo, „pagalba“ gali būti suprantama kaip mikrovaldymas arba įsitraukimas į savo darbą. Aš tikrai turiu būti atsargus, kaip padedu kitiems ir kokius metodus tai dariau.

11. Man gali būti sunku nematau rezultatų, kurių tikėjausi.

Atsakymo pavyzdys: kai esu ypač aistringas projektui. Ir aš siekiu rezultatų. Nusiviliu, kai nematau rezultatų, kurių tikėjausi. Turiu atsiminti, kad iššūkis yra linksmybių dalis. Ir kad turime daug galimybių tobulėti.

12. Man sunku viešai kalbėti.

Atsakymo pavyzdys: Viešas kalbėjimas yra kažkas, ko aš nemoku. Taip yra paprasčiausiai todėl, kad aš tam neskyriau daug laiko. Tai kažkas, ką norėčiau išbandyti daugiau. Ir pažiūrėkite, ar dėl savo patirties ir aistrų galiu suteikti prekės ženklo ar įmonės vertės.

13. Galiu pernelyg susikoncentruoti į problemą ir pamiršti apie laiko valdymą.

Atsakymo pavyzdys: kai per daug susikoncentruoju į problemą, tą savaitę galiu pamiršti apie komandos poreikius. Ir tai yra problema. Stengiuosi sau priminti, kad reikia išspręsti daugybę problemų, o ne vieną. Ir tolygiai paįvairinti savo pastangas. Tai yra kažkas, ką aš turiu dirbti.

14. Jaučiu per didelį norą būti kūrybingam ir pamiršti kiekybines įžvalgas.

Atsakymo pavyzdys: man patinka būti kūrybingam. Tas jausmas, kai atsiranda vaizduotės kibirkštis ir kažkas atgyja. Tačiau turiu atsiminti, kad kiekybinės įžvalgos yra labai svarbios priimant verslo sprendimus. O kūrybiškumas ir kiekybinės įžvalgos yra raktas į sėkmę.

15. Galiu jaustis per daug traukiamas prie skaičių, pavyzdžiui, pajamų, ir pamiršti apie kūrybiškumą.

Atsakymo pavyzdys: aš myliu skaičius. Dar svarbiau, kad man patinka augimas. Tačiau augimas ne visada yra puikus dalykas. Pavyzdžiui, per didelis dėmesys skaičiams gali sukelti komandos narių perdegimą arba kūrybinio polėkio trūkumą. Turiu nepamiršti suderinti kūrybiškumo ir kiekybinių tikslų.

16. Man sunku priimti konstruktyvią kritiką.

Atsakymo pavyzdys: kai esu ypač aistringas dėl problemos, galiu sunkiai priimti konstruktyvią kritiką. Tačiau supratau, kad visa kritika yra gera ir turi būti tinkamai įvertinta. Tai pirmasis grįžtamojo ryšio smūgis, su kuriuo kovoju. Po to man viskas gerai.

17. Aš kovoju su perfekcionizmu.

Atsakymo pavyzdys: vertinu detales. Tai kažkas, kas man patinka ir nepatinka. Kalbant apie mano darbą, aš visada jaučiau poreikį gerbti procesą. Ir sutelkite dėmesį į kiekvieną smulkmeną, kuri įkūnija mano darbą. Tai gali sukelti daug nereikalingo laiko ir perfekcionizmo, kuris neįkūnija bendradarbiavimo. Turiu rasti pusiausvyrą tarp perfekcionizmo ir „pakankamai gero“ komandai ar klientui.

Savo stipriųjų / silpnųjų pusių nustatymas

Yra įvairių metodų, kaip nustatyti stiprybės ir silpnybės labiausiai tinka mums patiems. Pirmiausia reikia pasikalbėti su ankstesniu kolega. Ir paklauskite, kokias darbuotojų stipriąsias puses jie pastebėjo dirbdami kartu. Tai gali būti buvęs vadovas ar vadovas. Jie gali informuoti kandidatą, kaip buvo su jais dirbti – tiek gerai, tiek blogai. Paklauskite ko nors iš neseniai buvusios darbo vietos, nes kartais gali būti sudėtinga paklausti specialisto, su kuriuo neseniai nedirbote. Kolegai gali būti sunku prisiminti konkretų pavyzdį, kaip bendras darbas būtų naudingas.

Kitas būdas atskleisti pagrindines stipriąsias ir asmenines silpnybes yra atlikti asmenybės testą. Šie asmenybės testai gali padėti nustatyti būdus, kaip tobulėti darbo vietoje. Apkabos vertinimo testas yra geriausia pasiimti. Šie testai padeda nustatyti stipriąsias ir naudingas silpnąsias puses.

Džonatanas Maiklas suteikia puikią sistemą, leidžiančią nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses. Būtinai naudokite šią sistemą tik profesionalioje aplinkoje.

Kad padėtumėte galvoti apie tai, ką įtraukti į stipriąsias ir silpnąsias puses, pabandykite užduoti sau tokius klausimus:

• Ką aš gerai moku?
• O už ką mane pagyrė kiti?
• Kuo man ne kartą teko padėti kitiems?
• Kurie projektai ir užduotys išsunkia mano energiją?
• Kuriems projektams aš praleidau valandas nepavargdamas?
• Kokie mano pomėgiai ir kodėl mėgstu juos užsiimti?

Interviu atsakymų patarimai

Kai klausia apie pagrindines stipriąsias puses, tiesiog neatsakykite ką nors neaiškiai, pavyzdžiui, aš esu sunkus darbuotojas. Arba esu geras komandos žaidėjas. Arba aš tinkamas vaidmeniui. Tai nelabai naudingi pašnekovui.

• Tegul jūsų stipriosios pusės yra a stiprumo pareiškimas . Naudokite tokius galingus raktinius žodžius kaip kūrybingas, savarankiškas, motyvuotas, ryžtingas, išradingas, atkaklus, organizuotas, produktyvus ir kt. Tada nurodykite pasiekimus, kuriuos galėjote pasiekti pasinaudoję savo stipriosiomis pusėmis. Būtų geriausia, jei naudotumėte terminą Ir, kaip rezultatas, siedamas savo pasiekimus su savo jėgomis.
• Nebūtina į atsakymus įtraukti techninių įgūdžių ar sudėtingų įgūdžių, nebent apklausiate IT pareigas arba programinės įrangos inžinieriaus pareigas. Šiems vaidmenims reikalingi pažangūs kompiuteriniai įgūdžiai, o kalbėti su sunkiais įgūdžiais, pavyzdžiui, kodavimo gebėjimais, būtų labai svarbu.
• Į atsakymus galima įtraukti asmeninę savybę. Tačiau nepamirškite sutelkti dėmesį į tai, kaip tai susiję su profesiniu gyvenimu. Pavyzdžiui, kalbėti apie socialinius įgūdžius yra puiku. Tačiau tai naudinga tik tada, kai pokalbis dėl pardavimo pozicijos, kai tarpasmeniniai įgūdžiai yra pagrindinis darbo rezultatų rodiklis.

Blogų atsakymų pavyzdžiai

Blogi atsakymai į šį interviu klausimą yra tie, kurie skamba bendrinis , trūkumas asmenybę , ir venkite teikti neįkainojamos kompetencijos informaciją samdančiam vadovui.

Blogo atsakymo pavyzdys: visą koledžą žaidžiau LaCrox, o treneris man visada sakydavo, kad man reikia daugiau stumdytis. Aš atsitraukiau prie jo ir pasakiau, kad man viskas gerai. Jei turėčiau apibūdinti savo silpnybę, tai būtų iššūkis žmonėms. Galiu pajusti, kad metau iššūkį kitiems ir tada nedirbu kaip komanda. Draugai, šeima ir ankstesni kolegos man pranešė, kad jie neigiamai vertina šį mano bruožą.

niežtintys delnai prasmė

Blogo atsakymo pavyzdys: Viena iš mano stiprybių yra būti geriausiu komandos žaidėju. Man sunku rasti kitų, kurie galėtų su manimi susitikti mano lygiu. Tikiuosi, kad ši įmonė turi aukštesnio lygio talentų, su kuriais galėčiau dirbti. Nes, tiesą sakant, man buvo sunku rasti vykdytojus, kurie atitiktų mane, kai kalbame apie mūsų galimybes. Kaip atrodo komanda ir kaip ji ketina neatsilikti nuo mano pažangos?