Daugiau nei 40 svarbių ICU interviu klausimų ir atsakymų

40 Important Icu Interview Questions 1521160

Čia yra ICU interviu klausimai ir atsakymai. Darbdaviai ieško asmenų, kurie turėtų šiam vaidmeniui reikalingų įgūdžių ir patirties, taip pat atkreipia dėmesį į tai, kas geriausiai informuoja, kodėl jie puikiai tinka užimti pareigas intensyviosios terapijos skyriaus (ICU) slaugytojų įdarbinimo procese.

Darbdaviai jūsų paklaus klausimus pokalbio metu tai leis jums išsamiau papasakoti apie savo patirtį ir parodyti savo entuziazmą slaugos sektoriui. Darbdaviai taip pat gali naudoti įdarbinimo proceso pokalbio etapą, norėdami užduoti svarbius klausimus, reikalingus jūsų gebėjimų lygiui nustatyti.

Kas yra kritinės priežiūros slaugytoja?

Kritinės slaugos slauga yra slaugos pospecialybė, kuri orientuota į sunkiai sergančius, komplikuotus pacientus, kurie kenčia nuo gyvybei pavojingų komplikacijų. Pasak Amerikos kritinės priežiūros slaugytojų asociacijos ( AACN ), kritinės slaugos slaugytojos sudaro apie 37 % visų ligoninės aplinkoje dirbančių slaugytojų. Beveik pusė iš daugiau nei 500 000 JAV praktikuojančių kritinės slaugos slaugytojų didžiąją laiko dalį praleidžia slaugydami pacientus intensyviosios terapijos skyriuje, todėl kritinės slaugos slaugytojos kartais vadinamos „ICU slaugytojomis“.

angelas numeris 354

Slaugytojos, dirbančios kritinės priežiūros įstaigose, turi turėti pažangių slaugos įgūdžių ir nuodugniai išmanyti sudėtingą elektroninę įrangą, reikalingą sunkiai sergantiems pacientams stebėti ir gydyti. Slaugytoja taip pat turi parodyti klinikinius įgūdžius, susijusius su tam tikromis demografinėmis grupėmis daugumoje valstijų, prieš pradėdama dirbti CCN. Tokiuose sektoriuose kaip suaugusiųjų, vaikų ir naujagimių kritinė priežiūra yra būtini gyventojų lygio sertifikatai.

Kas yra pasakojimo slaugytoja?

Naratyvinė slauga yra pasakojimo tipas, naudojamas slaugytojoms bendraujant su slaugytoju ir pacientu dalytis savo gyvenimą keičiančia patirtimi. Kiekvienas Naratyvinės slaugos seminarų dalyvis dalijasi dėmesio verta patirtimi iš savo slaugytojos karjeros.

Pasakojamoji slaugytoja yra vienas iš sveikatos priežiūros specialistų, kuris prižiūrės paciento būklę ir prireiks anotacinių dokumentų apie jo būklę.

Kas yra vyresnioji slaugytoja?

Parodžius įsipareigojimą, patirtį ir asmeninį ryšį su pacientais, būsite išskirtinis kandidatas intensyviosios terapijos skyriaus slaugytojo pokalbio metu.

Bendrieji kritinės priežiūros slaugos interviu klausimai

Šie platūs klausimai padeda įdarbinimo vadovui, kuris greičiausiai yra ICU slaugytojas, geriau suprasti, kas jūs esate ir kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų į šias pareigas. Jūsų atsakymai padeda samdos vadovui suprasti, kaip jūsų asmenybė susilies su likusiu personalu, nes slauga dažnai reikalauja aukšto lygio komandinio darbo, bendradarbiavimo ir bendravimo, kad pacientai gautų aukščiausios kokybės priežiūrą.

Keletas pavyzdžių yra šie:

• Kokios yra jūsų didžiausios slaugos stiprybės?
• Kas paskatino siekti slaugytojos karjeros?
• Ką apie jus pasakytų jūsų pacientai?
• Kodėl jus domina darbas šioje konkrečioje įstaigoje?
• Kokie yra jūsų ilgalaikiai profesiniai tikslai?
• Kokios, jūsų nuomone, yra pagrindinės problemos, su kuriomis šiandien susiduria slaugytojai?
• Kokia jūsų motyvacija pasitraukti iš dabartinių pareigų?
• Kokias jūsų darbo dalis, jūsų nuomone, būtų galima patobulinti?
• Kaip apibūdintumėte savo bendravimo stilių darbe?
• Koks slaugos aspektas teikia didžiausią pasitenkinimą?
• Kaip išlaikyti teigiamą požiūrį esant stresui ir spaudimui?
• Kaip sekasi paaiškinti pacientams medicininę terminiją?

Klausimai apie patirtį ir išsilavinimą

Pašnekovas ne tik įvertina jūsų charakterį, bet ir nori išsiaiškinti, ką žinote, ką padarėte ir ką galėsite pasiekti užtikrintai ir efektyviai.

Šie klausimai padeda jūsų pašnekovui geriau suprasti jūsų gebėjimus, profesinę patirtį ir išsilavinimą kritinės priežiūros srityje:

• Papasakokite apie momentą, kai patyrėte didelį darbo spaudimą. Kaip tau tai pavyko?
• Ar kada nors pacientas išreiškė nepasitenkinimą jūsų gydymu? Kokių veiksmų ėmėtės?
• Kaip nustatote savo pareigų prioritetus, kad išlaikytumėte nepaprastą pacientų priežiūros lygį?
• Apibūdinkite atvejį, kai savo darbe viršijote pareigas.
• Ką darote, kai užvaldo jūsų įsipareigojimai ar paciento krūvis?
• Kokius darbo grafikus turėjote per savo slaugytojos karjerą?
• Kiek turite patirties įvairiose ICU srityse, tokiose kaip širdies priežiūra, pediatrija, naujagimių intensyvioji terapija, chirurgija ir priežiūra po anestezijos?
• Kartais pacientams sunku suprasti informaciją, kurią jiems perdavė slaugytojos ir kiti medicinos darbuotojai apie jų būklę. Kaip galite bendrauti su šiais pacientais taip, kad jie jus visiškai suprastų?
• Kuriose konferencijose, mokymuose ar seminaruose jau lankėtės ir kokie buvo pagrindiniai dalykai?
• Kokiu profesiniu pasiekimu labiausiai didžiuojatės?

ICU slaugytojos interviu klausimai

Kreipdamiesi dėl darbo vietų sveikatos priežiūros srityje , ypač kaip ICU slaugytoja, jūsų gebėjimas susidoroti su didelio streso ar kritinėmis aplinkybėmis yra labai svarbus jūsų darbui. Darbdaviai gali užduoti šiuos išsamius klausimus, siekdami išsiaiškinti jūsų ankstesnę patirtį slaugant sunkiai sergančius ir sužalotus pacientus, jūsų gebėjimą greitai išspręsti problemas ir jūsų patirties laipsnį:

• Kaip koreguojate heparino lašintuvo titravimą?
• Pateikite man pavyzdį, kai aiškinote medicinos terminiją pacientui, kai jis labai sirgo.
• Apibūdinkite atvejį, kai nesutikote su politika ar metodu. Kokių veiksmų ėmėtės, kad ištaisytumėte situaciją?
• Papasakokite apie momentą, kai buvote priverstas įsikišti į lemiamą situaciją, susijusią su pacientu. Koks buvo rezultatas?
• Kokios vertybės jums, kaip slaugytojai, yra svarbiausios?
• Kaip nuimti stresą susiklosčius ypatingai sunkioms aplinkybėms su konkrečiu pacientu?
• Papasakokite man apie momentą, kai jums reikėjo laikytis nustatytos komandų linijos, kad išspręstumėte konfliktą.
• Kokių teigiamų atsiliepimų sulaukėte iš buvusio vadovo ar vadovo? Kaip su tuo susitvarkei?
• Kaip mokote savo pacientus ir jų šeimas?
• Kaip įvertintumėte širdies smūgio auką?
• Kokia informacija pateikiama paciento atsigavimo ataskaitoje?
• Praneškite man apie naują medicinos sistemą, metodą ar technologiją, kurią naudojote arba ketinate naudoti ateityje.

ICU interviu klausimai ir atsakymų pavyzdžiai

Parodydami įsipareigojimą, patirtį ir asmeninį ryšį su pacientais, būsite išskirtinis kandidatas intensyviosios terapijos skyriaus slaugytojo pokalbis . Pasiruoškite savo pokalbiui su ICU slaugytoju ar kitu ligoninės vadovų komandos nariu, peržiūrėdami šiuos interviu klausimų ir atsakymų pavyzdžius:

Paciento šeima yra neatsiejama jo sveikimo proceso dalis. Kaip į paciento priežiūrą įtraukiate šeimos narius?

Darbdaviai užduoda šį klausimą, kad geriau suprastų, kaip rūpinatės kitais nei pacientas. Daugeliui žmonių ICU nustatymas gali kelti nerimą dėl būdingo nenuspėjamumo. Šeimos nariai norės dalyvauti savo mylimojo gijimo procese ir gali reguliariai lankytis ligoninėje, kad gautų naujienų ir pasiūlytų pagalbą.

Pavyzdys

„Jei sugebėsite užmegzti teigiamą ryšį su paciento šeima ir draugais, jie dažnai labiau pasitikės jūsų elgesiu su savo mylimuoju. Norėdamas įtraukti šeimas į gydymo procesą, užtikrinu, kad jos būtų informuotos apie paciento sveikatos būklę, gydymo planą ir prognozes. Nors daugelis žmonių jaučiasi nejaukiai intensyviosios terapijos skyriuje dėl aparatų ir laidų, aš patariu šeimos nariams paliesti savo mylimojo ranką arba pasikalbėti su juo.

Pavyzdžiui, dirbdamas NICU užtikrinau, kad tėvai žinotų, jog gali laikyti savo kūdikius. Padėjau kūdikiui pereiti iš lovelės į tėvų rankas. Pastebėjau, kad daugelis naujų tėvų ir tėčių arba atsisako to prašyti, arba mano, kad jiems neleidžiama laikyti savo naujagimių. Tačiau net ir turėdami laidus, tėvai gali pasiūlyti savo kūdikiui naudingą kontaktą su oda prie odos, o tai labai svarbu gydant ir prisirišant.

Apibūdinkite savo karjeros laikotarpį, kai ėmėtės neoficialaus vadovo vaidmens.

Kai dirbate ICU slaugytoja, jūsų darbdavys tikisi, kad turėsite tam tikrą savarankiškumą rūpindamiesi savo pacientais. Turėdami reikiamų žinių ir žinių, turėtumėte gebėti analizuoti situacijas, greitai reaguoti ir įtraukti kitus komandos narius, kad užtikrintumėte paciento saugumą.

Pavyzdys

„Nors labai svarbu išlaikyti savarankiškumą savo profesijoje ir nedvejodami priimti svarbius sprendimus dėl paciento priežiūros, kartais labai svarbu įtraukti kitus komandos narius. Eidamas ankstesnes pareigas dirbau su pacientu, kuriam sustojo širdis. Buvau priverstas išsikviesti savo kolegas ICU slaugytojas, kad padėtų man atlikti gelbėjimo veiksmus, reikalingus pacientui išgyventi po katastrofos.

Šiuo atveju kiekvienam savo komandos nariui paskyriau pareigas. Kol bandėme gelbėti pacientą, atidžiai stebėjau, kaip kiekviena mano kolegų slaugytoja atlieka savo užduotis, ir galėjau įsikišti, kai vienai slaugytojai buvo sunku suspausti krūtinę. Kai pacientas yra sunkios būklės, turite veikti kaip lyderis ir panaudoti visus turimus išteklius, įskaitant bendradarbius, kad išgelbėtumėte jo gyvybę.

Ar jums kada nors buvo pavesta slaugyti sunkų pacientą? Kaip su tuo susitvarkei?

Kadangi bet kuris kritinės slaugos skyrius gali gąsdinti pacientus, neretai pacientai būna sunkūs ir baiminasi savo aplinkos, įskaitant slaugos ir medicinos priežiūros personalą. ICU slaugytoja norės žinoti, kad galite teikti aukšto lygio priežiūrą pacientams, nepaisant to, kaip esate gydomi. Darbdaviai turi suvokti, kad išliksite atsidavęs pacientui ištikus nelaimei.

Pavyzdys

„Aš kelis kartus susidūriau su agresyviais pacientais. Tai natūralus darbo medicinos aplinkoje komponentas, nes pacientai gali bijoti savo aplinkos ir nerimauti dėl savo sveikatos. Prisimenu, kaip rūpinausi paciente dirbdama Centrinės sveikatos ligoninės reanimacijos skyriuje. Jis atsisakė atsakyti į mano užklausas, sukėlė sumaištį mūsų LPN, kai jie įėjo į kambarį paimti gyvybiškai svarbių dalykų, ir išreiškė nepasitenkinimą mano gydymo planu.

Aš nusprendžiau to nepriimti asmeniškai ir ėmiau teikti geriausią įmanomą gydymą. Išlaikiau linksmą nusiteikimą ir niekada neigiamai nereagavau į jo erzinančius pareiškimus. Aš galėjau daugiau sužinoti apie šio paciento keblią padėtį, atkreipdamas į jį dėmesį ir būdamas ramus bei profesionalus. Pasirodo, jam trūko artimų šeimos narių, o pyktis kilo iš izoliacijos ir baimės jausmo.

Norėdamas jį nuraminti, aplankiau jo kambarį ir per pertraukas sėdėjau prie jo lovos. Norėjau užtikrinti, kad jis suprastų, kad net jei šalia neturi šeimos, jis turi mane ir kad aš esu žmogus, kuris nuoširdžiai rūpinasi juo ir visais mano pacientais. Aš pasiteiravau apie jo asmeninį gyvenimą, pranešiau jam apie savo dieną ir net parūpinau jam specialų skanėstą iš kavinės dieną.

Papasakokite apie momentą, kai padėjote ligoninei ir jos pacientams gauti naują naudą.

Darbdaviai nori žinoti, kad esate entuziastingi apie savo sritį ir neatsilikti nuo pramonės tendencijų. Jie nori užtikrinti, kad jūs ir toliau būtų vaizdingas, ir apsvarstyti būdus, kaip galite pagerinti skyriaus veiklą arba pacientų priežiūrą.

Pavyzdys

Buvome paskatinti atlikti savo įrodymais pagrįstą tyrimą ir teikti pasiūlymus skyriaus vadovams ligoninėje, kurioje anksčiau dirbau. Kartu su dviem kitomis slaugytojomis sukūrėme metodą, kaip NICU naujagimiai jaustis labiau susiję su savo tėvais. Visi duomenys rodo, kaip svarbu kūdikiams išgirsti savo tėvų balsus, kurie padeda išgydyti.

Dėl to, kad tėvai negali visada būti ligoninėje, sugalvojome į kūdikio iškamšą ar antklodę įstatyti sagą, kurią paspaudus būtų paleistas garso įrašas, kaip jų tėvas skaito pasaką. Tada mes pateikėme savo požiūrį įrodymais pagrįstoje praktikos konferencijoje ir gavome finansavimą jam įgyvendinti.

Koks būdas, jūsų manymu, yra veiksmingiausias užmegzti ryšį su kolegomis?

Nors didžiąją laiko dalį ICU praleisite savarankiškai, darbdaviai nori žinoti, kad bendradarbiaujate ir pasikliaujate kitomis slaugytojomis, kurios prireikus pasirūpins pacientais. Sveikatos priežiūros komanda yra labai svarbi paciento sveikatos sėkmei intensyviosios terapijos skyriuje, todėl labai svarbūs geri bendradarbiavimo ryšiai. Darbdaviai nori žinoti, kad galite veiksmingai kalbėti, atidžiai klausytis, būti mandagūs ir prireikus paprašyti pagalbos.

Pavyzdys

„Manau, kad veiksmingiausia strategija užmegzti ryšį su savo bendradarbiais ir kitais sveikatos priežiūros komandos nariais yra skatinti optimizmą ir bendravimą darbo vietoje. Įeinu į ligoninę sujaudintas dėl savo dienos ir galimybės, kurią turiu pakeisti žmonių gyvenimuose. Atvirai giriu savo bendradarbius už išskirtinę pacientų priežiūrą, kad parodyčiau, jog žinau ir vertinu jų pastangas.

Be to, prireikus siekiu paaiškinimo ir kartoju komandos draugo žodžius, kad įsitikinčiau, jog suprantu ir kad jie suprastų, kad klausau. Labai svarbu dirbti mandagiai ir bendradarbiaujant, o pagalbos prašymas ir pagalbos siūlymas mainais padėjo užmegzti ryšius su buvusiais darbuotojais.

Kaip pasiruošti ICU slaugytojos pokalbiui?

Štai keli patarimai, kaip pasiruošti būsimam pokalbiui:

• Aptarkite laikotarpį, kai dirbote greito tempo aplinkoje.
• Aprašykite savo patirtį slaugant sunkiai sergantį pacientą, kuriam skyrėte daug jūsų dėmesio.
• Aptarkite laikotarpį, kai jautėtės pernelyg apsunkintas dėl savo darbo ar paciento krūvio.
• Pateikite sau išsikelto svarbaus tikslo pavyzdį.

Kas yra geras kandidatas į ICU slaugą?

Gebėti slaugyti labai sergantį pacientą ir palaikyti puikią paciento priežiūrą bet kokiomis aplinkybėmis. Parodžius įsipareigojimą, patirtį ir asmeninį ryšį su pacientais, būsite išskirtinis kandidatas intensyviosios terapijos skyriaus slaugytojo pokalbio metu.