Kas yra įspėjimas prieš dvi savaites ir kaip jį pateikti

What Is Two Weeksnotice 1521542

Įspėjimas prieš dvi savaites yra įspėjimo terminas darbdaviui atsistatydinus iš einamų pareigų. Tai suteikia įmonei pakankamai laiko ir galimybių pakeisti dabartines pareigas ir pareigas. Įprasta, kad įmonė ar darbdavys pasamdo naują darbuotoją arba apmoko esamą darbuotoją pakeisti išeinantį iš darbo.

Įspėjimas apie dvi savaites kartais vadinamas prieš 2 savaites arba paskutinėmis dviem savaitėmis.

Dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis laikomas standartiniu visose etatinėse ir sutartinėse pareigose. Darbuotojai turėtų susipažinti su savo darbuotojo žinynu (arba darbo sutartimi, jei eina vyresniojo vadovo pareigas), jei jie nėra susipažinę su įspėjimo termino nutylėjimu, kuris yra jų žmogiškųjų išteklių politikos dalis.

Susijęs: Įspėjimo laikotarpis

Pateikiant atsistatydinimo laišką, dažnai numanoma, kad darbuotojas skirs dvi savaites, kad galėtų pakeisti ar užimti pareigas. Tai laikoma tinkamu įspėjimu darbdaviui ir paprastai yra įprasta JAV praktika.

Kaip pateikti pranešimą prieš dvi savaites

Štai kaip pateikti įspėjimą prieš dvi savaites.

Pirmiausia pasakykite vadovui arba viršininkui

Svarbu informuoti pareigų vadovą arba vadovą, kad ketinate atsistatydinti. Tai turėtų įvykti susitikus akis į akį arba telefonu. Darbuotojas turėtų planuoti laiką tiesiogiai su vadovu. Iš ten informuokite vadovą apie sprendimą išeiti ir kodėl.

Štai ką reikėtų pasakyti susirinkime:

„Įmonėje dirbu jau apie 6 metus. Ir man buvo be galo malonu čia dirbti. Aš tiek daug išmokau iš jūsų ir kitų darbuotojų. Tačiau nusprendžiau, kad laikas man pasinaudoti nauja galimybe. Man tai reiškia, kad man tiesiog reikia naujo tempo. Ir turėti šviežią aplinką būti šalia. Tikiuosi suprasi. Noriu pradėti atsistatydinimo procesą ir kartu su jumis nustatyti tinkamą perėjimo planą.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip pasakyti savo viršininkui, kad išeinate iš darbo, apsilankykite šiame šaltinyje .

2020 metų skaičiaus reikšmė

Peržiūrėkite įmonės vadovą

Visiems darbuotojams mokymų metu suteikiamas įmonės vadovas. Darbuotojo vadove turėtų būti įžvalgos apie atsistatydinimo procesą. Pavyzdžiui, profesorius, dėstantis Ilinojaus valstijoje ketverių metų universitete, turėtų laikytis akademinių darbuotojų atskyrimo gairių. Ilinojaus universitetas Champaign-Urbana jų procesą apibūdina kaip susitikimą su „Valstybinių universitetų pensijų sistema“. (SORS) . SURS susitiks su darbuotoju ir aptars visas darbuotojo galimybes. Kai darbuotojas pasikalbės su SURS ir pasirašys išėjimo į pensiją dokumentus, jis / ji turės susisiekti su jų skyriumi. Skyriui reikės pasirašyto pareiškimo, kuriame būtų nurodyta paskutinė darbuotojo darbo diena.“

Būkite oficialūs prieš dvi savaites

Geriausia pranešimą pateikti asmeniškai, o ne rašyti el. laišką. Tai parodo vadovui ir vadovui didelę pagarbą. Ir gali padėti judėti į priekį. Be to, kai kuriems darbuotojams tai gali sudaryti sąlygas gauti priešinį pasiūlymą, jei darbuotojas palieka darbo vietą dėl mažo atlyginimo.

Visada įspėkite prieš dvi savaites asmeniškai arba telefonu.

Paaiškinkite išvykimo priežastį

Trumpas pasakojimas apie tai, kodėl įspėjimas pateikiamas prieš dvi savaites, padės darbdaviui suprasti priežastį. Dėl bet kokios informacijos, kuri nėra bendrinama su vadovu ar vadovu, pranešimas gali būti klausiamas. Arba gali atsirasti nesusikalbėjimo galimybė.

Geriau pateikti sąžiningą ir nuoširdžią atsistatydinimo priežastį prieš dvi savaites. Tokiu būdu vadovas jaučiasi labiau priverstas parašyti rekomendacinį laišką, kai jo prašoma. Arba gali pateikti tvirtą rekomendaciją, jei su jais susisiekiama kaip nuoroda į būsimas įsidarbinimo galimybes.

Parašykite atsistatydinimo laišką

Visų darbuotojų bus paprašyta parašyti a atsistatydinimo laiškas . Atsistatydinimo laiške žmogiškųjų išteklių komandai pateikiamas oficialus darbuotojo pranešimas apie pasitraukimą iš pareigų. Į jį įtraukta darbo pabaigos data ir susitarimas dėl pereinamojo laikotarpio tikslų.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie oficialaus atsistatydinimo laiško rašymą, apsilankykite šiame šaltinyje .

Pateikite atsistatydinimo laišką

Rašydami atsistatydinimo el. laišką (arba įtraukdami atsistatydinimo laišką kaip dalį atsistatydinimo el. laiško), reikia įtraukti štai ką:

Rafaelis gydymo angelas

• Žodinio oficialaus pranešimo apie atsistatydinimą data.
• Atsisakoma pareigų.
• Oficialus pranešimas apie atsistatydinimą (teigiamas pranešimas darbdaviui).
• Sutartas įspėjimo terminas (dažniausiai prieš dvi savaites).
• Norimos paskutinės įdarbinimo dienos data.
• Siūlymas apmokyti kolegą ar naujai samdyti, kad darbo perėjimas (pereinamasis laikotarpis) būtų lengvesnis.

Žemiau pateikiamas atsistatydinimo el. pašto pavyzdys.

Atsistatydinimas iš darbo

Kai darbuotojas atsistatydina iš pareigų, jis turi atlikti šiuos veiksmus:

• Pasikalbėkite su vadovu. Darbuotojas pasikalbės su savo viršininku, vadovu ar vadovu ir informuos juos apie atsistatydinimo pranešimą. Šio pokalbio metu abu darbuotojai nustatys įspėjimo termino arba dviejų savaičių įspėjimo tikslus.
• Atsistatydinimo laiško rašymas. Darbuotojas parašys oficialų atsistatydinimo laišką arba įspėjimo laišką. Ir pateikite šį laišką personalo skyriui, kad jis būtų įrašytas. Tada pradėkite pereinamąjį laikotarpį su vadovu ar vadovu, visas pareigas perkeldami kitam asmeniui. Darbuotojas parašys laišką PDF dokumente, bet atsiųs atsistatydinimo laišką personalo skyriui, informuodamas, kad darbuotojas pasitraukia.
• Paskutinė darbo diena. Paskutinę įdarbinimo dieną (praėjus dviem savaitėms po oficialaus įspėjimo) darbdavys surengs pokalbį apie išvykimą, kad darbuotojas galėtų pateikti atsiliepimus apie pareigas ir vadovą.

Patarimas: Sudarius darbo sutartį su įmone gali būti sunkiau išeiti iš darbo. Tai gali reikšti ilgesnį įspėjimo apie darbdavį laikotarpį ir kitus sutartinius įsipareigojimus. Daugiau informacijos rasite darbo sutartyje. Pagal JAV nacionalinė medicinos biblioteka , darbo sutartyje pateikiama informacija apie darbo sutarties nutraukimą, ginčų sprendimą, kompensaciją ir išmokas bei ribojančią sutartį. Darbo sutartis gali būti labiau paplitusi tokioms pareigoms kaip vyriausiasis operatyvinis pareigūnas arba medicinos pareigoms, pvz., onkologui ar chirurgui.

Kai darbuotojas nusprendžia išeiti ar atsistatydinti, jis dažnai praneša dabartiniam darbdaviui apie priežastį. Kai kurios iš dabartinės įmonės pasitraukimo priežasčių gali būti:

• Persikėlimas dėl sutuoktinio ar šeimos nario.
• Šeimos ligos ar sveikatos problemos.
• Naujas darbas su geresniais priedais ir atlyginimu.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie išvykimo iš darbo priežastis, apsilankykite šiame šaltinyje .

Trumpas pranešimas

Atsistatydinimas iš pareigų per trumpą laiką reiškia, kad darbuotojas nusprendžia palikti įmonę per trumpą laiką arba per mažiau nei dvi savaites esamas darbo pareigas perkelti kitam bendradarbiui. Kai kurios priežastys, dėl kurių darbuotojas gali nuspręsti išeiti iš darbo per trumpą laiką, yra šios:

• Nepasitenkinimas vadovybe.
• Nepasitenkinimas bendradarbiais.
• Bendradarbių patyčios.
• Seksualinis priekabiavimas ar kitos priešiškos darbo vietos problemos.

Atsistatydinimas per trumpą laiką laikomas prastu verslo etiketu, nes tai daro didelį spaudimą darbdaviui pakeisti esamas darbo pareigas. Tai laikoma netinkamu darbdavio įspėjimu. Ir gali apsunkinti pasitraukimą iš įmonės geromis sąlygomis.

Priklausomai nuo situacijos, pavyzdžiui, šeimos liga. Darbuotojas gali pateikti tik vienos savaitės įspėjimo terminą. Esant tokiai aplinkybei, darbuotojas gali palikti įmonę geromis sąlygomis dėl priežasties ir negalėjimo įspėti prieš visas dvi savaites. Jei darbuotojas tinkamai pasikalbės su vadovu apie atsistatydinimą, profesiniai santykiai gali būti išsaugoti.

Dažnai darbdavys yra trumpai įspėjamas, kai yra nepatenkintas darbo vieta ar darbu. Šis neatidėliotinas atsistatydinimas dažnai grindžiamas darbuotojo perspektyva ir leidžia vadovui manyti, kad galėjo būti geresnis būdas atsistatydinti. Jei įmanoma, nurodykite dviejų savaičių įspėjimo laikotarpį.

Patarimai, kaip įspėti prieš dvi savaites

Įspėdami dvi savaites, atsižvelkite į šiuos dalykus:

• Nesiųskite laiško nepasikalbėję su vadovu. Laiško rašymas ir pateikimas be jokio žodinio pranešimo apie atsistatydinimą nėra puikus būdas išeiti iš įmonės. Ir gali panaikinti jūsų buvusį darbdavį, kad jis būtų būsima nuoroda.
• Turėkite perėjimo planą. Nustatykite, kas galėtų perimti šiuo metu atliekamus vaidmenis ir pareigas. Pirmiausia tai turėtų būti kolega; tada nauji darbuotojai antra.
• Parašykite apgalvotą atsistatydinimo laišką. Vienos ar dviejų nuoširdžių istorijų pasidalijimas gali būti puikus būdas nutraukti profesinius santykius.
• Varyti namo tikslus. Nepamirškite, kad kitos dvi savaitės skirtos palikti teigiamą buvusio darbuotojo pėdsaką. Važiuokite namo rezultatais.

Dviejų savaičių įspėjimo laiško šablonas

Atsistatydinimo laiškai

Žemiau yra atsistatydinimo laiškai ir nemokami šablonai.

Pagal pareigas

• Mokytojas
• Slaugytoja
• Šefas
• klebonas
• Savanoriu
• Mažmeninė
• Policijos pareigūnas

Pagal formatą

• Paprastas atsistatydinimo laiškas
• Oficialus atsistatydinimo laiškas
• Nuoširdus atsistatydinimo laiškas

Pagal Priežastį

• Išėjimas į pensiją
• Motinystės atostogos
• Valdybos atsistatydinimas
• Asmeninės priežastys
• Naujas darbas
• Geresnis atlyginimas ir išmokos
• Perkėlimas
• Priešiška darbo aplinka
• Nepatenkintas vadovybe
• Nesąžiningas elgesys
• Sveikata ir stresas
• Grįžimas į mokyklą
• Savanoriško atsistatydinimo laiškas

Laiku

• Nedelsiant atsistatydinimo laiškas
• Dviejų savaičių įspėjimas
• Trumpas atsistatydinimo laiškas
• 24 valandų įspėjimas
• Darbas ne visą darbo dieną

Papildomi resursai

• Kaip pasakyti savo viršininkui, kad išeinate
• Kas yra „dviejų savaičių įspėjimas“
• Atsistatydinimo laiško formatas
• Atsistatydinimo el
• Atsisveikinimo el. laiškas bendradarbiams
• Kaip mesti darbą
• Atšaukti Atsistatydinimo laišką