Kaip gauti gydytojo pažymą darbui (šablonai)

How Get Doctors Note 152754

Štai kaip gauti gydytojo pažymą darbui. Jei negalite dirbti dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, galite reikalauti, kad darbdaviui būtų pateiktas gydytojo raštas. Gydytojo pažymoje dėl darbo dažnai aprašomas atkūrimo laikas ir medicininis poreikis neatvykus į darbą. Kiekvienas darbdavys turi savo įstatymų ir kriterijų rinkinį, pagal kurį darbuotojai turi pateikti gydytojo laišką, todėl labai svarbu žinoti, kada tai gali būti taikoma jums.

dovanos uošviams, kurie turi viską

Ką reiškia gydytojo pažyma?

Gydytojo pažyma yra rašytinis sertifikuoto sveikatos priežiūros specialisto dokumentas, kuriame pateikiama esminė informacija apie sveikatos būklę, pvz., ligą ar nelaimingą atsitikimą. Laiške pacientas gali visiškai nušalinti nuo darbo arba nurodyti konkrečias pareigas, kurių jis negali atlikti dėl savo sveikatos būklės. Šiame teisiniame dokumente gali būti nurodyta, kad pacientas buvo priimtas į kabinetą dėl teisėtos medicininės priežasties, neatskleidžiant jokios paciento būklės.

Nors toks laiškas paprastai vadinamas gydytojo pažyma, darbuotojai gali jį sukurti medicinos įstaigoje ar ligoninėje. Jame paprastai nurodoma diena ir laikas, kai lankėtės pas sveikatos priežiūros specialistą, visi nurodyti ar būtini apribojimai ir tai, ar jums reikėjo išeiti iš darbo. Jei jums reikia pakeisti savo užduotis arba praleisti daug pamainų ar darbo dienų, apribojimai ir nebuvimo reikalavimai yra nepaprastai svarbūs.

Kada geriausia gauti gydytojo raštą darbui?

Jūsų darbdavio politika nustato gydytojo rašto reikalavimą įsidarbinti. Kai kurios įmonės reikalauja gydytojo laiško, jei darbuotojas praleidžia darbo valandą, o kitos reikalauja tik pažymos, jei darbuotojas praleidžia savaitę ar daugiau. Kitas elementas, į kurį reikia atsižvelgti, yra jūsų gyvenamoji vieta. Kai darbuotojai negali dirbti, valstybės ir savivaldybių darbo teisės aktai gali įpareigoti juos pateikti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų įrodymus.

Jei susirgote ar susižeidėte darbo dieną ir jums reikia apsilankyti pas gydytoją, pasitarkite su personalo skyriumi, kad sužinotumėte, ar reikia gydytojo pažymos. Sužinokite, ką gydytojas turi paminėti pastaboje, kai susitiksite su HR asmeniu. Šią informaciją galite pateikti savo sveikatos priežiūros gydytojui, kad gautumėte tinkamą pastabą. Apsilankymo metu gauti užrašą dažnai būna greičiau ir patogiau, todėl iš anksto sužinoję, galite gauti tai, ko jums reikia, kad laikytųsi įmonės politikos.

Apgyvendinimas neįgaliesiems ir pratęstos medicininės atostogos

Pailgintos medicininės atostogos gali prireikti tiems, kurie patyrė traumų, dėl kurių reikia išskirtinės apgyvendinimo ar ilgo nebuvimo. Pavyzdžiui, jei jums reikia operacijos, po kurios atsigauti prireiks daug savaičių, galbūt galėsite pasinaudoti Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo privalumais ( FMLA ). Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) taip pat gali apimti specialias būstas.

Žmonės, kurie atitinka tam tikrus ligos ar traumų reikalavimus, pagal FMLA per metus gali pailsėti iki 12 darbo savaičių. Darbo savaitės gali būti imamos bet kokia tvarka, ir jūs neprivalote jų visų atlikti iš karto. Darbdaviai, turintys ne mažiau kaip 50 darbuotojų, privalo pasiūlyti šią lengvatą darbuotojams, kurie per paskutinius 12 mėnesių dirbo ne mažiau kaip 1250 valandų ir išdirbo įmonėje mažiausiai 12 mėnesių. Laikas, kai darbuotojas pradeda dirbti, yra nemokamas pagal FMLA, tačiau jis gali turėti teisę gauti trumpalaikes arba ilgalaikes invalidumo išmokas.

šv. Lima Novenos rožė

Toliau pateikiami tinkamų FMLA situacijų pavyzdžiai:

• Kai reikia rūpintis įvaikintu ar globojamu vaiku.
• Kalbant apie gimdymą ir naujagimio priežiūrą.
• Kai negalite dirbti dėl sunkios ligos.
• Kai rūpinamasi artimu giminaičiu, kurio sveikatos būklė yra rimta, pavyzdžiui, tėvu, vaiku ar sutuoktiniu.
• Kai šeimos narys atlieka aktyvią karinę tarnybą, iškyla nepaprastoji padėtis.

Gydytojo pažyma apie sužalojimą

Dauguma darbdavių mano, kad sužalojimas, kuris riboja jūsų galimybes tinkamai atlikti savo darbą, yra tinkama priežastis išeiti nedarbingumo atostogų. Prižiūrėtojams patinka, kai jų darbuotojai dirba efektyviai, o ne vilkina traumą ir visą laiką dirba žemiau savo pajėgumų.

Gydytojo pastaba dėl gydytojo paskyrimo

Nedarbingumo dienas galite išnaudoti apsilankymui pas gydytoją, jei tai leidžia jūsų darbas. Ši sveika praktika gali padėti išlaikyti jūsų sveikatą ir sumažinti tikimybę, kad ateityje turėsite nedarbingumo atostogų.

Gydytojo pažyma dėl sveikatos būklės

Jei turite kokių nors medicininių problemų, pradėdami naują darbą būtinai informuokite žmogiškųjų išteklių skyrių. Pateikite savo darbdaviui reikalingus medicinos specialisto dokumentus, jei jums reikia dažnai susitikti dėl suplanuoto poilsio laiko.

unisex dovanos iki 20 USD

Gydytojo pažyma apie hospitalizavimą

Nedarbingumo dienoms padengti galite skirti nedarbingumo dienas, jei dėl ligos reikia hospitalizuoti arba gydytis. Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi dėl pratęstų atostogų alternatyvų.

Gydytojo pažyma apie nėštumą ar gimdymą

Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas paprastai apima nėštumą ir gimdymą, numatant dienas, praleistas darbe dėl su nėštumu susijusių priežasčių. Jūsų darbdavio draudimas gali apimti prenatalinę priežiūrą ir tėvystės atostogas.

Gydytojo pastaba dėl nuotolinio darbo

Galbūt galėsite pateikti savo darbdaviui gydytojo laišką, jei turite sveikatos būklę, dėl kurios kyla sunkios ligos rizika ir jums reikia prašyti būsto, kad galėtumėte tęsti darbą nuotoliniu būdu. Norėdami sužinoti daugiau, peržiūrėkite savo įmonės politiką arba pasikalbėkite su personalo atstovu.

Gydytojo pažymos ir pratęstos medicininės atostogos

Jei nedirbate ilgiau nei savaitę, paprastai darbdaviui turėsite pateikti oficialų gydytojo laišką. Jei turėsite laišką, būsite apsaugoti pagal federalinį šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA).

Turėtumėte žinoti, kad gydytojui neleidžiama pastaboje nurodyti jūsų diagnozės, nebent jūs duodate sutikimą pagal Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymą (HIPAA). Suplanuotos gydymo datos, kurių gydytojas vis tiek gali reikalauti, prieštarauja jūsų darbingumui. Norėdami sužinoti daugiau, peržiūrėkite savo įmonės pratęstų medicininių atostogų politiką.

ką gaminti motinos dienai

Kokia informacija gydytojas gali pasidalinti su jumis?

Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai ir specialistai privalo saugoti neskelbtiną informaciją apie pacientus pagal Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymą (HIPAA). Prieš atskleisdami tokią informaciją, jie turi gauti paciento leidimą arba jiems gresia nuobaudos ir baudos. Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai paprastai nesidalija informacija apie paciento sveikatos būklę dėl HIPAA. Vietoj to jie gali tik patvirtinti jūsų medicininį poreikį praleisti darbą, išsamiai aprašyti bet kokius pakeitimus, reikalingus jūsų ligai, ir, jei reikia, nurodyti nebuvimo darbe laikotarpį.

Lygių įsidarbinimo galimybių komisijos (EEOC) teigimu, darbdaviai gali paprašyti sveikatos priežiūros specialisto papildomos informacijos apie darbuotojo sveikatos būklę arba negalią, teigia Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. EEOC ). Šios papildomos informacijos galima ieškoti tik tuo atveju, jei klausimas yra susijęs su asmens darbu ir reikalinga veikla ir yra pagrįstas verslo poreikiais. Jei darbdavys prašo papildomos informacijos, jis turi laikytis ADA konfidencialumo gairių, kad išsaugotų neskelbtiną informaciją.

Gydytojo pažyma dėl darbo pavyzdys

Jūsų įmonė nurodys visas būtinas gydytojo laiško sąlygas. Kita vertus, daugumai darbdavių reikia vizito datos ir laiko, bet kokių pasiūlymų dėl laisvo darbo laiko dėl sužalojimo ar ligos ir bet kokių darbo patalpų, kurias reikia pasirūpinti asmeniui.

Išnagrinėkite toliau pateiktą gydytojo pažymos pavyzdį, kad suprastumėte, ko tikisi darbdavys:

630-885-8473 Šiaurės vakarų medicinos centras, Ženeva, IL

2022 m. gegužės 28 d

Dėl Johno Ryano

Kam skirtas šis laiškas:

Nuo 2022 m. gegužės 28 d. iki 2022 m. birželio 3 d. atleiskite Johną Ryaną iš darbo. Jono sveikatos būklė yra kritinė, todėl reikia penkių dienų sveikimo laikotarpio. 2022 m. birželio 3 d. jis gali grįžti į darbą ribotai. Jonas negali pakelti daugiau nei 15 svarų per lengvą apkrovą ir privalo turėti kėdę, paruoštą sėdėti pamainos metu. Lengvojo darbo apribojimai galios iki 2022 m. birželio 3 d., po to jis galės vėl eiti įprastas pareigas.

Pagarbiai

Samas Smithas, mokslų daktaras

Kaip gauti gydytojo pažymą?

• Kreipkitės į gydytoją telefonu arba asmeniškai.
• Apsilankykite gydytojo kabinete.
• Nurodykite tikrą priežastį, kodėl nesijaučiate gerai.
• Gaukite gydytojo pažymą darbui. Įsitikinkite, kad jame būtų nurodyta, kodėl kreipėtės į gydytoją ir jo pasiūlymą dėl darbo atostogų.

64 skaičiaus reikšmė

Ar galite suklastoti gydytojo pažymą darbui?

Naudoti gydytojo pažymos šabloną suklastoti tokį dokumentą yra neteisėta (neteisėta) ir neetiška. Tačiau neįprasta, kad suklastoję gydytojo raštą žmonės išsivaduoja nuo įsipareigojimų mokykloje ar darbe.

Kai kurie žmonės gali jausti simptomus, bet negali susitarti dėl susitikimo, kad pateisintų savo nebuvimą.

Trumpai tariant, nenaudokite netikrų gydytojo pažymų darbui. Užsisakykite tikrą gydytojo vizitą ir gaukite gydytojo pažymą / medicininę pažymą dėl paprastos būklės.

Kaip gauti gydytojo pažymą dėl darbo nesusirgus?

• Atkreipkite dėmesį į savo įmonės taisykles ir nuostatas.
• Suplanuokite susitikimą su gydytoju.
• Pateikite prašymą dėl gydytojo pažymos.
• Jei pateksite į ligoninę, paprašykite raštelio tiesiogiai.
• Grąžindami užpildykite visas jūsų įmonės reikalaujamas formas.