Atsistatydinimo raštas keičiant padalinį arba perkėlimą toje pačioje įmonėje

Resignation Letter Switching Departments 152702

Atsistatydinimo laiškas ne visada turi būti patvirtintas norint atsistatydinti iš įmonės, o turėti pareigas įmonėje. Įprasta keisti padalinius, priimti naują pareigų pavadinimą ir rašyti atsistatydinimo laišką, informuojant perkėlimo darbdavį. Žmogiškųjų išteklių skyriui gali prireikti šio laiško, kad jis būtų išsaugotas padidėjus atlyginimui, papildomoms išmokoms arba oficialiai perkėlus pareigas.

Atsistatydinimo iš ankstesnio darbo pavadinimo laišką reikia pateikti vadovui, vadovui arba pareigų viršininkui. Tai informuoja vadovą, kad darbuotojas perkelia pareigas ir gali atsiskaityti kitam padaliniui, vadovui ar pareigybės vadovui.

Akademinis informacinis laiškas (4)

Įgalinkite JavaScript

Akademinis informacinis laiškas (4)

Susijęs: Įspėjimo laikotarpis

Jei vaidmuo yra pavaldus naujam vadovui, vyresnis vadovas vis tiek gali norėti inicijuoti pokalbį dėl pasitraukimo. Tai pokalbis, kurio metu pasitraukiantis darbuotojas gali pateikti vadovui grįžtamąjį ryšį, kuris gali padėti pagerinti darbo funkciją versle ir vadovo patirtį.

Svarbu pažymėti, kad atsistatydinimas, kai esamas darbas paliekamas norint užimti naujas pareigas toje pačioje įmonėje, nėra tas pats, kas pasitraukimas iš darbo, kai baigiasi darbo santykiai. Pavyzdžiui, atsistatydinti iš pareigų, kuriose darbo pabaigos data būtų nurodyta ir atnaujinta gyvenimo aprašyme. Žemiau pateiktas laiško pavyzdys turėtų būti naudojamas tik priimant naujas pareigas įmonėje, o ne priimant naują įmonę ar nusprendus keisti karjerą.

Keičiant pareigas įmonėje ar skyriuje, personalo skyrius vis tiek gali išsiųsti pasiūlymo laišką. Atsistatydinimo laiške nurodyta atsistatydinimo data turėtų būti formalus senųjų darbo pareigų atsisakymas, o naujų pareigų priėmimo data taip pat turi būti nurodyta oficialiame atsistatydinimo rašte.

Vis dar gali būti laukiamas pereinamasis laikotarpis nuo vieno vadovo pas kitą. Pereinamasis laikotarpis laikomas prieš dvi savaites. Tai leidžia pareigas pakeisti kolega, naujam darbuotojui ar kitam personalui. Jei vadovas ar vadovas sutinka nedelsiant atsistatydinti iš pareigų, atsistatydinimo laiško įsigaliojimo data turi būti ta pati. Tačiau įprastas dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis. Tai leidžia darbuotojui užbaigti visus laukiančius projektus, kurių reikia dabartinei pozicijai.

Federaliniai darbuotojai dažniausiai patirs tokio tipo atsistatydinimo laišką. Kadangi visa jų karjera gali būti pas vieną darbdavį. Panašiai ketverių metų akademikai taip pat gali dažnai matyti tokio tipo atsistatydinimo laišką.

Atsistatydinimo laiškų keitimo skyriai

Toliau pateikiamas atsistatydinimo laiško pavyzdys, kai keičiamas padalinys toje pačioje įmonėje arba priimamas naujas darbo pasiūlymas dabartinio darbdavio vardu.

Džonas Smitas
[apsaugotas el. paštas]
888-888-8888
123 Road, St., Niujorkas, NY 11121

2019 m. birželio 1 d

Įmonė Inc.
Sara Doe
[apsaugotas el. paštas]
Vadovybė
123 Business Road, Niujorkas, NY 11121

Miela Sara -

Šiuo atsistatydinimo raštu informuojame, kad priėmiau į Pardavimų komandos vyresniojo inžinieriaus vadovo pareigas, palengvinančias inžinieriaus pareigas Produktų vystymo komandoje. Labai džiaugiuosi šia galimybe tobulėti įmonėje ir nekantrauju bendradarbiauti su jumis per kitą komandą. Aptarėme dviejų savaičių pereinamąjį laikotarpį, kad palengvintume dabartines pareigas. Paskutinė mano, kaip inžinieriaus, darbo diena produktų vystymo komandoje bus 2019 m. rugpjūčio 2 d.

Esu labai dėkingas už šią galimybę ir tikiuosi, kad 2019 m. rugpjūčio 3 d. pradėsiu eiti naujas vyresniojo inžinerijos vadovo pareigas.

Labai ačiū,
Jonas