Top Communication Performance Review Phrases 152196
Bendravimas yra svarbi sritis, į kurią reikia atsižvelgti atliekant veiklos apžvalgą. Labai svarbu įvertinti savo darbuotojų bendravimo gebėjimus, kad žinotumėte, kur jie yra. Klestintis verslas priklauso nuo efektyvaus bendravimo. Jei leisite savo darbuotojams suprasti, ką jie daro gerai ir kur jie gali tobulėti, tai gali būti naudinga jūsų įmonei.
Akademinis informacinis laiškas (4)
Įgalinkite JavaScript
Akademinis informacinis laiškas (4) 
Sritys, į kurias reikia atkreipti dėmesį per darbuotojų veiklos apžvalgas
Vertinant darbuotojų veiklą, reikia atkreipti dėmesį į keletą dalykų.
Prasmingas veiklos įvertinimas gali būti sudėtingas, ypač nepatyrusiam vadovui (arba darbuotojui, atliekančiam savęs vertinimą). Todėl sakinių pavyzdžių pateikimas gali būti vertingas motyvacijos šaltinis. Teikdami atsiliepimus savo darbuotojams, kad pagerintumėte jų veiklą, aptariamos kelios dažnos temos.
Tačiau atminkite, kad turėtumėte naudoti šį sąrašą kaip gairę ir pritaikyti šias vertinimo sąlygas kiekvienam komandos nariui. Jūs nenorite, kad jūsų darbuotojai manytų, kad jų veiklos ataskaitos yra vienodos. Bendrieji vertinimai gali perteikti mintį, kad jums per mažai rūpėjo ir skyrėte laiko jiems pritaikytų kritinių komentarų pateikimui, o tai gali pakenkti jų dalyvavimui.
Susijęs: Savarankiškos veiklos apžvalgos pavyzdžiai
Jūsų veiklos vertinimas turėtų apimti šias temas:
- Pasiekimai.
- Produktyvumas.
- Bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai Kūrybiškumas ir novatoriškumas.
- Problemų sprendimas ir gebėjimas prisitaikyti.
- Gebėjimas priimti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį.
Kodėl bendravimas svarbus darbo vietoje?
Labai svarbu pripažinti, kad sėkmės kriterijai, kuriuos naudojote praeityje, nėra tokie patys kaip praėjusiais metais, ir jūsų vertinimas turėtų tai atspindėti.
Pasakodama apie tai, kaip darbuotojo pasiekimai prisideda prie komandos ir organizacijos veiklos rezultatų Savji Dholakia , yra geras. „Kai žmogus tobulina savo komandos draugų darbą, jie suteikia vertę visai organizacijai“, – teigė jis. 'Paminėkite tai.'
Frazės, nurodančios, kad bendradarbis atitinka arba viršija lūkesčius
- Pagerina savo komandos efektyvumą ir produktyvumą per [įterpkite vieną ar du konkrečius pavyzdžius]
- Skatina atskirus žmones dalyvauti ir bendradarbiauti komandose.
- Tai padeda komandos nariams išnaudoti savo stipriąsias puses, todėl komandos tampa efektyvesnės.
- Skatina asmeninį įsitraukimą ir padeda grupei siekti bendro tikslo, ugdydamas vienybės jausmą komandose.
- Spręsdamas tarpasmeninius sunkumus ar kliūtis, primygtinai reikalauja abipusio mandagaus bendravimo.
- Subalansuoja konstruktyvią kritiką su teigiamu pastiprinimu ir palaikymu.
Frazės, nurodančios, kad darbuotojų bendravimas turi būti tobulinamas
- Nesuteikia emocinės paramos ar praktinės pagalbos sunkumų patiriantiems komandos nariams.
- Pertraukdamas kitus komandos susitikimuose, jis atgraso darbuotojus siūlyti pasiūlymus.
- Kai suabejojama jų valdžia, jie reaguoja piktai.
Verbalinio bendravimo darbo vietoje pranašumas
Danny nuolat informuoja visus savo ir kitų komandų narius apie tai, kas vyksta.
Projekto metu Ally kruopščiai užrašo visus procesus ir užklausas, kad galėtų pristatyti medžiagą visuose darbuotojų susirinkimuose.
Jennifer nebijo niekam paklausti apie įmonės projektus. Ji stengsis gauti atsakymus, kad užtikrintų aukštos kokybės darbą.
Ava palaiko tvirtus santykius su visais darbo vietoje esančiais žmonėmis. Visi nori su ja pasikalbėti, kai ji įeina į kambarį, todėl ji yra vertingas įmonės šaltinis.
Tomas efektyviai bendrauja su kiekvienu savo pavaldiniu, užtikrindamas, kad jie nuolat žinotų, ko iš jų tikimasi, ir dėl to atliktų kokybišką darbą.
angelas numeris 144
Taryn puikiai bendrauja su vartotojais ir nustato problemos šaltinį, net kai klientas negali efektyviai išreikšti problemos.
Steve'as padeda visiems darbuotojams, įskaitant ir tuos, kurie nepriklauso jo komandai, nustatyti problemą ir apie ją pranešti, o tai padidina įmonės produktyvumą.
Maddie užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas žinotų projekto tikslus, atsakytų į užklausas ir įsitikintų, kad visi vis dar yra tame pačiame puslapyje.
Emily nuolat seka klientus, siekdama užtikrinti, kad jie būtų patenkinti produktu ar paslauga, ir išsiaiškinti, ar ji gali ką nors padaryti, kad pagerintų situaciją.
Jonas ne tik kalba; jis taip pat klauso, o tai būtina puikiam bendravimui. Jonas skiria laiko išklausyti kitą žmogų ir svarsto, kaip jis galėtų jam padėti.
Tara turi gabumų įveikti net sudėtingiausias idėjas. Kai negali aiškiai išreikšti žinutės, daugelis darbuotojų kreipiasi į ją. Ji arba padeda jiems jį pristatyti, arba tai daro pati.
Bryanas turi natūralų gebėjimą bendrauti. Mes niekada neturime jo užduoti daugiau klausimų, nes jis visada žino, ką turime žinoti pirmą kartą.
Janice puikiai padeda organizuoti komandos susitikimus, kuriuose atsiranda naujų idėjų ir netgi sunkumų, kuriuos reikia išspręsti. Ji gimė vadovauti.
Mike'o nesijaudina joks priešiškas dialogas. Jis nesijaudina dėl situacijos ir gali greitai palengvinti kito žmogaus rūpesčius, palengvindamas draugišką bendravimą.
Haris moka išreikšti net sudėtingiausias temas, kad kiekvienas galėtų jas suvokti.
Pranoksta Bendrovės lūkesčius
Pam sutaria su visais komandos nariais, įskaitant varžovų komandų narius. Ji efektyviai bendrauja su jais, garantuodama gerai atliktą darbą.
Su Angie paprasta bendrauti. Ji gražiai šypsosi net esant įtemptoms sąlygoms, todėl sunku įveikti iššūkį.
Susitikimų metu Emily net sudėtingiausias technines diskusijas išaiškina neprofesionaliai, kad visi suprastų ir būtų tame pačiame puslapyje.
Nors jie visi norėtų, kad Isabella tai padarytų pati, Isabella ragina savo komandos narius pasiūlyti savo idėjas per darbuotojų susitikimus. Ji nori, kad visi komandos nariai būtų jos dalimi.
Džeikas visada pasitinka naujus darbuotojus išskėstomis rankomis, paimdamas juos po sparnu ir mokydamas virves. Jis nori užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas bendraudamas jaustųsi patogiai.
Kate visada buvo natūrali lyderė. Ji reguliariai organizuoja ir veda komandos susitikimus, kad kiekvienas jaustųsi galintis pasakyti, kas vyksta.
Laris yra natūralus komunikatorius raštu. Klientai ir prekybininkai dažnai giria jį už bendravimo įgūdžius ir gebėjimą nuraminti žmones savo žodžiais.
Londonas nuolat palaiko ryšį su pardavėjais, numatydamas problemas ir dalindamasis sprendimais, kai tik jos iškyla.
Kari puikiai rašo ataskaitas ir pristato juos savo kolegoms. Jos pranešimai yra trumpi, tačiau informatyvūs, užtikrinantys, kad visi žinotų, kas vyksta.
Patty yra visų darbuotojų kontaktinis taškas. Ji užtikrina, kad visi būtų informuoti apie tai, kas vyksta, ir paaiškina viską, kas neaišku.
Jodi yra įmonės žmogus, kuris visada supranta, ką kiti darbuotojai galvoja arba ką turi žinoti, ir puikiai tai išsako.
Kevinui nesunku stovėti priešais įgulą ir pranešti, kas vyksta, bei atsakyti į klausimus.
Stevenas nesivargina kreiptis į vadovybę, užduoti klausimus ar reaguoti į jų iškeltas problemas, net ir kitų akivaizdoje.
Jen sutaria su visais komandos nariais, įskaitant tuos, kurie nesutinka su jos nuomone.
Nesvarbu, ar tai darbuotojai, darbuotojai ar pardavėjai, Justinas supranta, kaip įtraukti minią.
Nepateisina bendrovės komunikacijos lūkesčių
Džekui sunku priimti kritiką, ir tai atsispindi jo bendravimuose (arba jos nebuvime) su kitais.
Amy nori likti sau ir vengia socialinių situacijų, todėl sunku bendradarbiauti.
Nikas niekina pokalbius su nepažįstamais žmonėmis. Jis kalbės tik su savo viršininkais.
Emily nepakankamai pasakoja savo komandos draugams apie tai, kas vyksta su jos projektu.
Patas nebendrauja su žmonėmis, nes nemano, kad tai būtina tol, kol jis atlieka savo pareigas.
Robas prisiima visą atsakomybę ir atsisako kreiptis pagalbos.
Marija atsisako priimti pagalbos iš kitų, teigdama, kad ji viską darytų viena, o ne diskutuotų.
Nolanas per daug apsunkino save, nes nežino, kaip paprašyti pagalbos.
Elizabeth ne itin gerai perteikia savo poreikius likusiai komandos daliai.
Danas neįsivaizduoja, kaip bendrauti su nepatenkintais vartotojais arba turi problemų.
Pam turi patobulinti savo viešojo kalbėjimo įgūdžius komandos susitikimų metu.
Bryanui reikia patobulinti rašytinį pranešimą, nes jį dažnai sunku suprasti.
Anna turi įtraukti savo komandos draugus į daugiau sprendimų. Ji turi įprotį pasilikti žinias sau.
Džeikas nemėgsta bendrauti su savo bendradarbiais, o tai kenkia įmonės pelnui.
Henkas nesutaria su kitais.
Dėl prastų bendravimo įgūdžių nukenčia įmonės produktyvumas ir pelnas.
Jonas nesutaria su kitais, nes negali gerai bendrauti.
Džekas negali pateikti savo idėjų prieš komandą, o tai trukdo komandai atlikti užduotį.
Marija yra įkyri, kai atsisako bendrauti ar bendradarbiauti su kitais.
Kai jai kyla kitų žmonių idėjos, Kathy jas atmeta.
Stevenas nenori bendradarbiauti su kitais, kaip matyti iš jo elgesio.
Reikia tobulinti Karrie bendravimo raštu įgūdžius. Jie yra pernelyg trumpi ir dažnai nepatenka į tikslą.
Jen turi patobulinti savo klausimo įgūdžius, kai ji nėra tikra dėl projekto.
Brandonas atsisako bendradarbiauti su kitais, susitelkęs tik į savo užduotį ir nesugeba pranešti apie savo pažangą.
Viljamas su kitais bendrauja tik tada, kai būtinai reikia; priešingu atveju nukenčia įmonės produktyvumas.
Sherry mėgsta dirbti viena, o tai nelabai dera su įmonės kultūra.
Kalbant apie bendravimą su darbuotojais, Džekas yra nekantrus.
Džeinė turi stengtis bendrauti su žmonėmis. Vietoj to, ji skuba atlikti savo užduotį, kad ją užbaigtų.
Niekas nežino Justino situacijos, nes komandos susitikimuose jis nekalba.
Caryn atsisako ieškoti pagalbos, kai jai jos reikia, o vietoj to atlieka nepaprastą darbą.
Deividas yra grubus savo bendradarbiams ir vadovybei.
Naudokite šiuos terminus savo apžvalgose, kad padėtumėte savo darbuotojams suprasti, kur jie gali tobulėti. Niekas nėra nepriekaištingas, o tai išgirdę gali padėti jūsų komandai pagerinti savo veiklą.
Padaro tai, ko tikimasi dėl bendravimo darbe
Jen nuolat atnaujina visus komandos narius apie atitinkamą informaciją ir užduoda klausimus.
Markas efektyviai bendrauja su visais darbuotojais, įskaitant tuos, su kuriais jis gali nesutarti. Jis visada perteikia reikiamą informaciją.
Brianna puikiai bendrauja su visais savo bendradarbiais. Ji suteikia jiems reikalingų žinių, neužimdama per daug laiko.
Mike'as sunkiai dirbo, kad pagerintų savo bendravimo įgūdžius, daugiausia dėmesio skirdamas sritims, kurias reikėjo tobulinti, ir dabar gali tinkamai bendrauti su bet kuriuo įmonės darbuotoju apie įmonės tikslus.
Anna puikiai sutaria su asmenimis iš visų skyrių ir sėkmingai bendrauja, kai reikia.
Angie yra natūralus ledlaužis susitikimuose, ypač kai kambaryje yra daug naujų tiekėjų ar klientų.
Užuot buvusi visų atstovė, Bella ragina visus darbuotojus išsakyti savo mintis per darbuotojų susirinkimus.
Claire sutaria su visais savo komandos nariais ir efektyviai su jais bendrauja, net jei ne visada sutinka.
Danas turi teigiamą požiūrį, todėl su juo lengva kalbėti apie bet ką.
Darbuotojų ir klientų susitikimams Davidas kuria nesudėtingus pristatymus.
Harry turi natūralų gebėjimą aiškiai ir sklandžiai kalbėti prieš žmones, o tai idealiai tinka komandos susitikimams.
Marija visada maloni visiems įmonės darbuotojams.
Atstovaudamas įmonei Markas visada elgiasi draugiškai, tiek mūsų įmonės sienų viduje, tiek susitikdamas su asmenimis.
Pat leidžia suprasti net sudėtingiausius dalykus mokydamas juos bendradarbiams ar darbuotojų susitikimams.
Sammy turi puikius bendravimo raštu ir vokalinius įgūdžius.
