Ką nešate prie stalo – interviu klausimas

What Do You Bring Table Interview Question 152456

Ką atneši ant stalo? Į laisvą darbo vietą įdarbinti naują darbuotoją – didelis darbas. Daugelis darbdavių įdeda daug pastangų, kad nustatytų, kuris kandidatas labiausiai tinka komandai, atsižvelgiant į jų patirtį, kompetenciją, ankstesnes sėkmes ir tai, kaip jie tinka įmonės kultūrai. Darbdavys gali paklausti kiekvieno pareiškėjo, ką jis pateikia prie stalo, kad daugiau apie jį suprastų, ir jums labai svarbu, kad būtumėte pasirengę atsakyti.

Kodėl samdantys vadovai užduoda šį klausimą

Kai kreipiatės dėl darbo, paprastai pastebėsite, kad yra daug kitų žmonių, kurie taip pat bando gauti darbą. Jei daug žmonių pateko į interviu etapą, jūs tam prieštaraujate. Darbdavys ieško tokių savybių kaip:

ką daryti su kepta vištiena

Kas daro tave išskirtiniu

Nuomos vadovas gali jūsų paklausti, ką atnešate prie stalo, kad iš jūsų išgirstų, koks esate išskirtinis. Tai, kaip prisistatote darbe, atspindi ne tik jūsų išsilavinimą ir patirtį, bet ir asmenybę.

Kas jus išskiria

Kad potencialus darbdavys galėtų palyginti kandidato savybes, jūsų unikalus požiūris į poziciją ir tai, ką nuveikėte praeityje, bus puikus pradžios taškas. Jie taip pat nori žinoti, kokių savybių turite, dėl kurių jūs puikiai tinkate įmonės kultūrai.

Kalbėdami su darbdaviais apie jūsų tinkamumą įmonei, atminkite vieną dalyką, kad sąvoka „kultūrinis tinkamumas“ kartais gali būti naudojama siekiant išskirti ir diskriminuoti kandidatus, kurie nemąsto, nesielgia ar neatrodo kaip dabartiniai darbuotojai, net. jei netyčia. Vietoj to sutelkite dėmesį į tai, kodėl esate vertingas „kultūrinis priedas“ arba asmuo, galintis pasiūlyti naujų ir vertingų idėjų bei indėlio įmonei. Kultūra suteikia įmonei vertę, praplėsdama jos darbuotojų patirtį ir požiūrį.

ką simbolizuoja geltonas drugelis

Kaip atsakyti 'Ką nešate prie stalo?'

Pradėkite įsivaizduodami, kaip atsakytumėte į šį klausimą, sutelkdami dėmesį į visas jūsų turimas unikalias savybes ar gebėjimus, kurie, jūsų manymu, gali būti naudingi verslui. Taip pat turėtumėte sekti konkrečius darbus ar projektus, kuriuose dirbote, ir samdymo vadovui paaiškinti, kaip jūsų sugebėjimai prisidėjo prie projekto sėkmės.

Darbdavys gali panaudoti šias žinias, kad išsiaiškintų, kaip jūs galėtumėte tai padaryti už jį. Jei nuomos vadybininkas paklaus jūsų, ką atnešate prie stalo, galite būti pasiruošę drąsiai atsakyti atlikdami šiuos veiksmus:

Supraskite, ko nori darbdavys

Norėdami pradėti atsakyti į šį klausimą, pirmiausia turite suprasti, ko darbdavys ieško naujam darbuotojui. Išnagrinėkite tikslius darbo aprašymo raktinius žodžius. Pereikite kiekvieną darbo aprašymo eilutę ir apibraukite tas, kurios labiausiai atspindi jūsų kilmę. Sudarykite sąrašą būdų, kaip galėtumėte apibūdinti, kaip galite pritaikyti šį darbo aprašymą, remdamiesi savo ilgamete patirtimi arba talentais, kuriuos per laiką išugdėte kiekvienam iš jų.

Pavyzdžiui, jei pastebėjote, kad įmonė dažnai savo pareigybės aprašyme mini komandinį darbą, tai galite pasakyti pokalbio metu, kai paklausite, ką atnešate prie stalo.

Prieš atsakydami padarykite pauzę

Prieš atsakydami atsikvėpkite, net jei anksčiau repetavote atsakyti į šį klausimą. Atlikite tai norėdami priminti sau, kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų, ir suteikite sau galimybę pakeisti paruoštą atsakymą, atsižvelgiant į tai, ką iki šiol sužinojote per pokalbį. Pauzės metu pašnekovas taip pat parodo, kad rimtai žiūrite į temą ir norite pateikti išsamų bei sąžiningą atsakymą, kuris padėtų jiems geriau suprasti jus kaip kandidatą.

Padarykite savo atsakymą aktualų

Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas atitinka jūsų ieškomą poziciją. Pavyzdžiui, jei ieškote administratorės darbo advokatų kontoroje, darbdavys gali daugiau dėmesio skirti jūsų organizuotumui ir laiko valdymo įgūdžiams, o ne jūsų išradingumui.

kur Ree Drummond gauna savo viršūnes

Net jei jūsų kūrybiniai sugebėjimai turi vietą advokatų kontoroje, jie negali būti geriausi darbdavio ieškomi talentai. Norėdami žengti dar vieną žingsnį, apibūdinkite, kaip jūsų organizaciniai ir laiko valdymo gebėjimai yra susiję su pareigomis ir išskiria jus iš kitų kandidatų.

Sutelkti dėmesį į darbdavio poreikius

Jei esate kompetentingas kandidatas, greičiausiai žinosite daugiau apie darbdavio reikalavimus, nei nurodyta pareigybės aprašyme. Norėsite patenkinti šiuos reikalavimus ir įrodyti, kad turite kvalifikaciją, kad atitiktų jūsų išsilavinimą, patirtį ir gebėjimus. Apsvarstykite, kodėl jie skelbia apie atvirą darbą jūsų kandidatuojamai pozicijai ir ką tai gali atskleisti apie tai, kaip šiuo metu veikia jų biuras.

Pavyzdžiui, jei ieškote gamybinės pozicijos baldų platintojas, galite daryti išvadą, kad jie įdarbina, nes neturi pakankamai darbuotojų esamiems ar numatomiems užsakymams įvykdyti. Tokiu atveju galbūt norėsite ne tik nurodyti, kad esate orientuotas į įdarbinimo vadybininką. Verčiau aiškiai nurodykite, kad dirbate greitai ir su minimaliomis klaidomis. Tai žinant, padidės jų pasitikėjimas jūsų gebėjimu atlikti darbą įmonei ir jos poreikiams naudingiausiu būdu.

Pabrėžkite savo stipriąsias puses

Labai svarbu per pokalbį pranešti apie savo stipriąsias puses darbdaviui, tačiau būkite atsargūs ir neniekinkite ankstesnių bendradarbių ar vadovų. Be to, venkite atskleisti bet kokių trūkumų, kuriuos gali turėti kiti kandidatai. Parodykite pasitikėjimą savo talentais apibūdindami savo ankstesnę patirtį taip, kad išryškintumėte puikius jūsų įgūdžius ir savybes, nepaniekindami kito asmens ar ankstesnės įmonės.

Pabrėžkite, kaip jūsų stipriosios pusės virsta tikslais

Vienas dalykas yra tvirtinti, kad esate puikus komunikatorius; Visai kas kita paaiškinti, kad jūsų bendravimo įgūdžiai padėjo jums padidinti pardavimą 25 % per ketvirtį. Leiskite įdarbinimo vadovui žinoti, ką jiems reiškia jūsų talentai, taip pat ko jie gali tikėtis iš įmonės, nes jūs įnešate tam tikrų gebėjimų ir patirties. Padėkite įdarbinimo vadybininkui įsivaizduoti, kaip tilpsite į komandą.

ką gaminti mamai vakarienei

Būkite glaustai

Pokalbio metu nuomos vadovas gali užduoti jums įvairių klausimų. Labai svarbu pateikti išsamią informaciją, tačiau atsakykite glaustai, kad negaištumėte laiko. Gerai apgalvotas, glaustas atsakymas sudarys įspūdį nuomos vadovui, o taip pat suteiks laiko spręsti kitus darbo elementus ir atsakyti į tolesnius klausimus.

Atsakymų pavyzdžiai į klausimą „Ką nešate ant stalo?“

Jei darbdavys jūsų paklaus, ką atnešate prie stalo, pateikiame keletą atsakymų pavyzdžių. Tai gali būti naudojama kaip atspirties taškas jūsų paties pokalbiui.

šaunios dovanos kolegijos vaikinams

Administratoriaus padėjėjo pavyzdys:

„Į šį darbą pradėsiu visiškai pasiruošęs prisiimti bet kokias pareigas, kurias man paskiriate jūs ar komandos narys. Turėdamas norą padėti, kai to reikia, ir siekdamas įgyti naujų įgūdžių bei procesų, galiu padėti darbo eigoje ir prisidėti prie to, kad grupė pasiektų projekto terminus. Nors gerai vykdau nurodymus, esu iniciatyvus ir galiu ieškoti veiklos, kuriai reikalinga mano pagalba. Mano bendradarbiavimo entuziazmas labai prisidėjo prie to, kad projektas buvo baigtas laiku, einant ankstesnes sveikatos tikslų administracijos asistento pareigas.

Socialinės žiniasklaidos vadybininko pavyzdys:

„Kadangi esu kūrybingas ir analitiškas, galėsiu sukurti patrauklią medžiagą, kuri pasitarnautų su tikslu, taip pat analizuoti įsitraukimą ir nustatyti, kokio turinio mums reikės ateityje atliekant šį darbą.

Ankstesnėse darbovietėse prižiūrėjau daugybę socialinės žiniasklaidos iniciatyvų ir panaudojau savo analitinius gebėjimus, kad įvertinčiau modelius, turinčius įtakos mūsų rinkodaros sprendimams. Taip pat panaudojau savo žmones ir bendravimo gebėjimus, kad užmegzčiau tikrą ryšį su mūsų auditorija. Dėl to per tris mėnesius sulaukėme 40 000 naujų sekėjų.

UX dizainerio pavyzdys:

„Turėdamas vartotojo patirties dizainerio išsilavinimą, galiu labai prisidėti prie komandos. Mano patirtis kuriant svetaines ir mobiliųjų telefonų programas bus naudinga sujungiant šias dvi prekės ženklo keitimą, kurį nori atlikti „Burton Studios“.

Galiu sukurti platformas, kurios patrauktų mūsų tikslinę auditoriją ir palengvintų svetainės tikslų įgyvendinimą. Suprantu, kad vartotojas gali nusivilti ir palikti platformą, jei kelionė neužbaigta. Mano tikslas yra nuolat kurti išskirtinę patirtį, kad mūsų auditorija norėtų pirkti mūsų produktus ir paslaugas.

Idėjos, ką galite pateikti prie stalo:

• Dosni dvasia.
• Teigiamas požiūris.
• Ankstesnė patirtis.
• Stipri darbo etika.
• Pagarba kitiems bendradarbiams.
• Žarnyno intuicija (žarnyno jausmai).
• Energija ir aistra.
• Bendras laimės jausmas.