Atsakymas į klausimą „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų?“ Interviu

Answeringwhat Sets You Apart From Other Candidates 152890

Tai klausimas, kurį išgirsite beveik kiekviename pokalbyje bet kuriai pramonės šakai ar pozicijai: „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų?“

Į tai gali būti sunku atsakyti. Viena vertus, tikriausiai nenorite būti pernelyg įžūlus ar pernelyg pasitikintis savo atsakymu. Kita vertus, nenorite parduoti savęs trumpam ir atrodo, kad nežinote savo turto. Kuo išsiskiriate kaip kandidatas?

Šiame vadove apžvelgsime, kaip atsakyti į šį seną interviu klausimą, kaip išvengti neveiksmingo atsakymo ir pateiksime kelis pavyzdžius, kaip turėtumėte atsakyti. Pradėkime nuo to, kodėl samdomi vadovai užduoda šį klausimą.

Kodėl pašnekovai klausia: „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų?“

Išgirdę šį klausimą, atminkite, kad nuomos vadovas nesistengia jūsų suvilioti kitų potencialių klientų ar nurodyti jų trūkumų.

Pro patarimas: „TalentNow“ praneša kad 42% darbdavių nerimauja, kad negalės rasti reikiamų talentų. O 72,8 % sunkiai ieško atitinkamų kandidatų. Tai gera žinia ieškantiems darbo ir svarbi priežastis, kodėl aktualūs gyvenimo aprašymai, motyvaciniai laiškai ir atsakymai į interviu yra raktas į jūsų būsimą darbą.

kaip atrodo prinokęs gyslotis

Jie stengiasi suprasti, kokios stipriosios pusės ir patirtis, jūsų manymu, yra vertinga ir kaip tai būtų naudinga visai įmonei. Tai tiesiog galimybė pranešti savo nuomos vadovui arba pašnekovui, kodėl priklausote šiai įmonei.

Išvenkite blogo atsakymo vadovaudamiesi šiomis gairėmis

Atsakydami į šį klausimą turėtumėte atsiminti keletą dalykų:

• Nepiktnaudžiaukite ir neįžeidinėkite kitų kandidatų savo atsakyme nei asmeniškai, nei pagal jų išvaizdą, amžių, rasę, lytį ir pan. (Tai turėtų būti akivaizdu.)
• Neparduok savęs, kad būtum nuolankus.
• Nesigirkite ir nekalbėkite apie tai, koks esate neįtikėtinas, net jei esate per daug kvalifikuotas šiai pareigai.
• Nedarykite atsakymo itin trumpo. Įsigilinkite į smulkmenas, bet nesibarkite amžiumi. Prašau pereiti prie esmės ir jos laikytis.
• Nenurodykite įmonės trūkumų, kuriuos, jūsų manymu, galėtų ištaisyti jūsų žinios. Kai kuriose situacijose tai gali atrodyti gerai, tačiau nuolankumas dažniausiai yra svarbiausias dalykas.
Jei reikia, pagalvokite, kaip galite nurodyti esamą problemą su būsima įmone ir kaip jūsų įgūdžiai, susieti su komandos įgūdžiais, gali padėti išspręsti šią problemą.
• Neatsisakykite klausimo, pavyzdžiui, esu gana nuolankus ir nesijaučiu taip, lyg būtų gera praktika iškelti save aukščiau kitų.
• Venkite išvardyti įgūdžių, bruožų ar kitų dalykų, nesusijusių su būsima pozicija. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į finansines pareigas, neaiškinkite savo puikių meno įgūdžių kaip kažko, kas jus skiria. Tai neveikia gerai ir atrodys, kad nesugalvojate įgūdžių, atitinkančių darbo aprašymą.

Kas turėtų būti jūsų atsakyme

Kurdami ir kartodami savo atsakymą, apsvarstykite šiuos pagrindinius dalykus, kuriuos turėtumėte įtraukti į savo atsakymus:

• Visada laikykitės temos ir nepykkite.
• Paruoškite ankstesnio darbo ir projektų pavyzdžius, įskaitant savanoriško darbo įrodymus ir akademinius pasiekimus, palyginti su tuo, ko dabartinė įmonė norėtų iš jūsų būsimo pareigų.
• Kiek įmanoma daugiau ištirkite darbo reikalavimus ir prisijunkite prie jų.
• Savo atsakyme pateikite projekto, kuriam būsite samdomas, aprašymą. Jei galite susieti savo atsakymą su tuo, kam samdos vadovas bando rasti sprendimą, jūsų atsakymas bus nuoseklesnis.
• Išvardykite savo kvalifikaciją ir išsirinkite vertingiausią turtą, kurį turite įtraukti.
• Pagalvokite, kaip savo atsakyme galite pranokti kitus potencialius asmenis, jų neapkalbindami.
• Tikrai pagalvokite apie tai, kas daro jus išskirtinius ir ar šis unikalus bruožas yra kažkas, kas įmonė gali rasti vertę.
• Tikėk savimi. Jūs tikrai turite tikėti, kad esate geriausias žmogus šiai pozicijai. Jei tokio pasitikėjimo nesugebate, arba jūs tikrai netinkamas šioms pareigoms, arba jūsų samdos vadovas pastebės jūsų nepasitikėjimą ir laikys tai įmonės įsipareigojimu.

Dabar, kai žinome, ko nesakyti ir ką sakyti, pažvelkime į keletą atsakymų pavyzdinių atsakymų, kad jūsų kūryba pasisektų!

10 atsakymų pavyzdžių, kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų?

1. Manau, kad mano teigiamas požiūris yra vienas didžiausių mano turtų, ypač profesinėje aplinkoje. Šioje pramonės šakoje mačiau, kad daug žmonių, einančių mano pareigas ir kitas pareigas, perdegė ir mažiau linkę parduoti arba gerai dirbti su bendra klientų baze. Kai ateinu į darbą, aš įeinu į visiškai kitokią mąstyseną. Žinau, kad kiekvieną valandą, praleistą šiame pastate, rodau pavyzdį įmonei. Aš rūpinuosi savo psichine ir fizine sveikata ne darbo metu, kad čia būdamas būčiau 100 proc.

2. Man labai gerai sekasi valdyti save ir save disciplinuoti. Tai daug streso patirianti pramonė, ir manau, kad galiausiai tampa per lengva nustoti stengtis būti geriausiu šioje pozicijoje. Žinau, kad po kurio laiko gali būti lengva nustoti būti tokiam organizuotam ar gerai valdyti. Stengiuosi vengti šios nuotaikos ir organizuoti savo darbą bei vadovauti savo komandai prioritetu.

3. Bendravimas yra labai svarbus šiam vaidmeniui. Manau, kad mano bendravimo įgūdžiai, kaip parodyta šiame interviu, yra geri. Puikiai moku bendrauti, taip pat puikiai sugebu pozityviai spręsti kolegų konfliktus ir perteikti produktų gamybos poreikius su atitinkamomis komandomis. Niekada nieko nepalieku prielaidoms, todėl mano ankstesni projektai buvo palyginti be klaidų ir buvo pradėti greitai.

4. Kai perskaičiau darbo aprašymą, pastebėjau, kad įmonė konkrečiai paminėjo, kad ieško žmogaus, turinčio [įterpti įgūdžių] patirties. Kaip matote mano CV ir gyvenimo aprašyme, turiu [numeris] metų patirtį šioje srityje. Iš kitų perspektyvų mane išskiria mano gebėjimas tą patirtį ir pritaikytus įgūdžius sujungti su komandos formavimo įgūdžiais. Neabejotinai vertinu ilgalaikius bendravimo santykius ir ryšį ir visada siekiu užmegzti tokius santykius su kiekvienu komandos nariu visais lygiais. Mano aistra šiai pramonei ir žmonės, sudarantys šią pramonės šaką, yra tai, dėl ko esu vertingas bet kurios komandos priedas.

5. Turiu didelį norą mokytis. Manau, kad daugelis potencialių žmonių gali tikėtis būti įdarbinti šioms pareigoms ir toliau neugdyti savo įgūdžių, tačiau tai yra prioritetas.

6. Galbūt pastebėjote mano gyvenimo aprašyme, kad didžioji mano darbo istorijos dalis buvo [įterpti pareigas], nors tai man suteikė puikų supratimą, kaip veikia [pramonės elementai]. Eidamas ankstesnes pareigas buvau atsakingas už komandų valdymą ir projektų stebėjimą, taip pat buvau atsakingas už verslo sąskaitų ir darbo užmokesčio apskaitos priežiūrą. Taip pat bendravau su klientų paskyromis ir atsiskaitymu. Giliai supratau dabartinę [pramonės] aplinką ir galiu pritaikyti savo patirtį šioje pozicijoje. Esu įsitikinęs, kad mano darbo patirtis bus naudinga šiai įmonei, ir džiaugiuosi galėdamas pradėti šią naują savo karjeros laiko juostą.

7. Esu greitas sprendimų priėmėjas. Šioje pramonėje, manau, tai nepakeičiamas įgūdis. Kaip matote iš mano ankstesnių projektų mano gyvenimo aprašyme, turėjau priimti sunkius sprendimus ir juos priimti greitai. Dauguma jų buvo teisingi sprendimai, o dėl tų, kurie nebuvo, aš aktyviai dirbau su savo komanda, kad išspręsčiau problemą ir pasimokyčiau iš jos.

8. Nemanau, kad daug žmonių, einančių šias pareigas, gali turėti komercinio supratimo ar verslo supratimo. Šioje pramonės šakoje dirbu labai ilgą laiką ir manau, kad mano didelė patirtis leido suprasti didžiausius ir mažiausius šios pramonės įmonės veiklos ir sėkmės aspektus.

9. Esu nepaprastai motyvuota. Manau, kad tai gali būti sunku rasti. Taip pat greitai mokausi. Nors [pramonės] pasaulyje esu naujokas, klientų aptarnavimo srityje tikrai nesu naujokas. Šios pozicijos pareigybės aprašyme pastebėjau, kad bendravimas su klientais yra pagrindinis elementas. Dirbdamas [verslo] savanoriu supratau, kaip labai mėgstu padėti žmonėms profesionaliai ir užtikrinti, kad klientais būtų ne tik gerai pasirūpinta, bet ir jų patirtis būtų teigiama.

10. Ne visi gali būti žmonės ar lyderiai. Kaip matote iš mano gyvenimo aprašymo, esu užėmęs daug sėkmingų vadovaujančių pareigų. Manau, kad vadovybė buvo tai, kam buvau sukurta, ir džiaugiuosi galėdamas panaudoti savo vadovavimo įgūdžius šiose pareigose.

Tikimės, kad šis vadovas buvo naudingas būsimuose pokalbiuose. Nepamirškite praktikuotis, susikaupę, būkite kantrūs ir viskas bus gerai. Kuris iš mūsų pavyzdžių jums patiko atsakant į šį įprastą interviu klausimą?

Darbo ieškančiojo DUK

Įprasti pasiruošimo darbo pokalbiui klausimai ir atsakymai.

Ar turėčiau šiame atsakyme atskleisti minkštuosius įgūdžius?

Minėti įgūdžiai yra puiku, tačiau darbdaviui esate patrauklesnis, kai paminate ankstesnį pasiekimą, dėl kurio išsiskiriate. Tai bus geriau, nei paminėti bet kokius unikalius įgūdžius, kuriuos galėtumėte aprėpti. Įsitikinkite, kad pasiekimas atitinka tai, ko darbdavys ieško eidamas pareigas. Pavyzdžiui, sakydami, kad turite organizacinių įgūdžių, būsimo darbdavio tiesiog nepadarysite įspūdžio. Jam trūksta gylio.

Ką daryti, jei pasakysiu, kad esu tinkamas šiam vaidmeniui?

Jums reikia kažko, kas yra šiek tiek giliau nei tai. Turėsite pagalvoti, ką jūsų potencialus darbdavys nori matyti iš šios pozicijos. Tada pabandykite argumentuoti arba paremti, kodėl manote, kad viršijate paprastą „darbo reikalavimo“ tipo atsakymą. Vėlgi, pasiekimai ir nuopelnai yra daug geresnis būdas paremti, kad esate potencialus darbuotojas, galintis atlikti ir atlikti tai, ko reikia.

Ar yra panašus interviu klausimas, į kurį turėčiau atkreipti dėmesį?

'Kuo tu esi išskirtinis?' yra dar vienas interviu klausimas, kuris skamba panašiai, bet skiriasi.

Ar turėčiau kopijuoti pavyzdžius šiame rašte?

Stenkitės nenaudoti šių konkrečių pavyzdžių kaip savo atsakymų. Verčiau pagalvokite apie atsakymo struktūrą ir tai, kaip parengtumėte savo atsakymą. Tai gali būti sunkiau studentams nei tiems, kurie dirba ilgesnį laiką. Tačiau studentai taip pat turėtų turėti nuopelnų ar projektų, kuriuos galėtų paminėti.

447 angelo numeris

Kodėl kai kurie žmonės mano, kad asmenybės bruožų ugdymas yra geras būdas išsiskirti kaip kandidatas?

Jie mano, kad tai puikus būdas paminėti kompetencijas. Tačiau tai tiesiog nėra taip puiku, kaip paminėti pasiekimą. Turite daug didesnę sėkmės galimybę ieškant darbo, kai sutelkiate dėmesį į kiekybinius rodiklius, o ne į kokybinius.

Ar tai elgesio klausimas?

Ne, taip nėra. Elgesio klausimai dažnai prasideda taip: „Pasakyk man apie laiką“.

Susiję interviu klausimai

Jei ieškote susijusių interviu klausimų, šie dalykai turėtų būti naudingi:
Kokie yra jūsų lyderystės pavyzdžiai
Apibūdinkite savo vadovavimo stilių
Kaip sužinojote apie šią poziciją
Ką žinote apie mūsų įmonę
Kas jus motyvuoja
Kas daro tave išskirtiniu
Kas jus domina šioje pozicijoje