Atlyginimų diapazono apibrėžimas ir kaip tai veikia darbdaviams

Salary Range Definition 1521464

Kas yra atlyginimų diapazonas? Arba diapazonas atlyginimas? Įdarbinimo vadybininkai gali teirautis apie jūsų pageidaujamą atlyginimo diapazoną viso pokalbio metu. Tai leidžia jiems geriau suprasti, kiek pinigų jie turėtų atidėti jūsų atlyginimui.

Idealu atlikti tyrimus internete, naudojant darbo užmokesčio skaičiuotuvą ir nustatant kompensavimo diapazoną atsižvelgti į tokius dalykus kaip jūsų patirtis, išsilavinimas ir darbo vieta.

Kas yra atlyginimų diapazonas?

Atlyginimo diapazonas yra pinigų suma, kurią darbuotojas tikisi gauti nuo mažų iki didelių skaičių, kai jis bus įdarbintas įmonėje. Atlyginimo diapazone yra žemas, vidutinis ir didelis darbo užmokestis.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas nurodo, kad jo darbo užmokestis yra nuo 60 000 USD iki 70 000 USD, tai reiškia, kad jis nori gauti tokio dydžio atlyginimą. Darbdaviams ir kandidatams gali būti naudinga pateikti darbo užmokesčio diapazoną kaip derybų įrankį.

Kada naudojami atlyginimų diapazonai?

Darbo paieškos proceso pokalbio ar pasiūlymo fazės metu darbuotojas paprastai naudoja tam tikrą darbo užmokesčio diapazoną. Remdamiesi tokiais veiksniais kaip darbo paklausa ir darbuotojų kompetencija, jie siūlo įdarbinimo vadovui apskaičiuoti norimą atlyginimo lygį. Įmonė išnagrinės atlyginimų diapazoną ir išsiaiškins, kiek duoti darbuotojui per tą diapazoną.

Darbo užmokesčio diapazonas yra įvertis, padedantis įmonėms suprasti, už ką darbuotojas tikisi gauti atlyginimą ir kaip vertina save. Darbuotojai turėtų pasiūlyti darbo užmokesčio diapazoną, kurio žemiausias taškas būtų mažiausios pajamos, kurias jie gali priimti išlikdami finansiškai stabilūs.

Darbdavių darbo užmokesčio diapazonas yra veiksmingas būdas potencialiems darbuotojams derėtis dėl kompensacijų ir privilegijų.

Dalykai, kurie turi įtakos atlyginimų diapazonui

Prieš pateikdami įdarbinimo vadovui kokias nors sąmatas, nustatydami atlyginimų diapazoną, kurio reikia siekti, turėtumėte ištirti ir įvertinti daugybę veiksnių.

Įvairių profesijų atlyginimų diapazonui įtakos turi keli veiksniai, įskaitant:

• Kiek laiko dirbate sektoriuje ar pramonėje, į kurią pretenduojate?
• Kokį laipsnį įgijai?
• Jei jūsų vaidmenyje yra ribotas žmonių skaičius.
• Jei įmonė bando jus pritraukti ir ketina jums mokėti daugiau, nei jūs jau uždirbate.
• Jei turite gerų rekomendacijų ir rekomendacijų iš ankstesnio darbo.
• Jei turite daug atitinkamų talentų ir pažangių sertifikatų.
• Kiek kainuoja pragyvenimas jūsų vietovėje?
• Darbo užmokesčio skalės pramonėje, kurioje norite dirbti.

Ieškovo darbo ir darbdavio atlyginimų diapazonas

Nors kandidato į darbą atlyginimo diapazonas yra apytikslis dydis, kurį jie norėtų gauti, darbdaviui tai turi skirtingą reikšmę. Kai įmonė pateikia kompensacijos diapazoną, ji nurodo atlyginimo diapazoną, kurį gali pasiūlyti darbuotojui, nuo mažiausio iki didžiausio.

Į darbo užmokesčio diapazoną įeina darbuotojo pradinis atlyginimas, kuris yra mažiausia darbo užmokesčio norma. Juose atsižvelgiama į padidinimus, paaukštinimą ir atlyginimo paskatas, kurias gaus darbuotojas, kol toliau dirbs įmonėje. Tai yra didžiausias įmanomas atlyginimo dydis.

Pavyzdžiui, jei įmonė siūlo darbuotojui darbą ir nurodo atlyginimo diapazoną nuo 60 000 USD iki 70 000 USD, tai rodo, kad darbdavys atidėjo šią pinigų sumą asmeniui sumokėti. Pradinis darbo užmokestis yra 60 000 USD, o įmonė planuoja sumokėti darbuotojui 70 000 USD, padidinusi atlyginimą per kelerius darbo metus.

Atlyginimo diapazonas gali būti platus arba siauras, priklausomai nuo pareigų. Vadovų, ieškančių vadovaujančių pareigų, atlyginimų diapazonas dažnai yra didesnis nei darbuotojų, ieškančių žemesnių pareigų.

Kaip darbdaviai nustato atlyginimą?

Kai įmonės nusprendžia dėl savo darbuotojų atlyginimo diapazono, jos dažnai atlieka tyrimus internete, kad gautų tikslų skaičių. Jie gali naudoti darbo užmokesčio skaičiuokles, kad sužinotų, kiek vidutiniškai uždirba tos srities darbuotojas.

Šie duomenys gaunami iš rinkos tyrimų, kuriuose pateikiami tipiniai darbo užmokesčio diapazonai už tam tikrus pareigas įvairiose vietose. Jie taip pat atsižvelgia į tokius dalykus kaip patirtis, išsilavinimas ir asmenų, pretenduojančių į šias pareigas, skaičius.

Darbdaviai naudoja šiuos duomenis kurdami savo įvertinimus, pagrįstus įmonės biudžetu ir kandidato įgaliojimais. Jie taip pat atsižvelgia į privilegijas, kurias nori suteikti darbuotojui. Prieš nustatydami atlyginimo sumą, samdantys vadovai turėtų atsižvelgti į savo įmonės principus ir kultūrą.

Jei įmonė didžiuojasi tuo, kad vertina savo darbuotojus, užmokestis gali būti naudojamas parodyti jiems, kiek jie vertina savo darbą.

Kokias priemones galiu naudoti nustatydamas atlyginimą?

Šie atlyginimų skaičiuotuvai ir informacija apie atlyginimą gali būti naudingi:

• alga.com
• Mokėjimų skalė
• Karjeros tyrinėtojas
• JAV darbo statistikos biuras

Kokie veiksniai lemia minimalų atlyginimą arba vidutinį atlyginimą?

Darbdaviai, nustatydami atlyginimus, atsižvelgia į šiuos dalykus:

• Darbo pavadinimas.
• Žmogiškųjų išteklių metinis biudžetas.
• Maksimali atlyginimo norma arba atlyginimas.
• Pradinis atlyginimas su galimybėmis tobulėti.
• Darbo rinkos.
• Geografija.
• Bonuso filosofija.
• Išmokos ir kitos kompensacijos.
• Panašios pareigos ir jų atlyginimas.

Kaip derėtis dėl atlyginimo pagal atlyginimų diapazoną

Darbdaviai pokalbio ir darbo pasiūlymo proceso metu gali jums skirti atlyginimą, kurį galite pakeisti atsižvelgdami į savo finansinius ir asmeninius poreikius.

Norėdami susitarti dėl atlyginimo pagal nurodytą atlyginimo diapazoną, atlikite toliau nurodytus veiksmus.

Analizuoti įgūdžius, kompetenciją, patirtį

Prieš susitikdami su samdymo vadovu, suplanuokite savo pokalbių temą, kad galėtumėte veiksmingai paaiškinti savo derybų sąlygas ir kodėl jų nusipelnėte. Tai galima padaryti įvertinus savo įgūdžius bei žinias ir pristačius juos įmonei. Sudarykite savo sugebėjimų, patirties, išsilavinimo ir bet kokių kitų įgaliojimų sąrašą, kurie, jūsų manymu, yra tinkami gauti norimą atlyginimą. Prieš kalbėdami su įdarbinimo vadovu, pasipraktikuokite ir paruoškite juos.

1123 angelo skaičiaus reikšmė

Ištirkite bendrus jūsų vaidmens atlyginimus

Įsitikinkite, kad derėjotės dėl tinkamos kainos, atlikdami tyrimus internete. Ieškokite patikimų darbo užmokesčio skaičiuoklių, kuriuose pateikiamas įvertinimas, kiek jūsų ieškomą poziciją užimantis darbuotojas galėtų vidutiniškai uždirbti. Taip pat ieškokite skaičiuotuvo, kuris numatytų, kiek kas nors gali uždirbti jūsų regione. Derėdamasi su darbdaviu turėkite omenyje šiuos skaičius.

Atsižvelgdami į geografiją ir patirtį, nustatykite atlyginimo diapazoną

Nustatykite savo darbo užmokesčio diapazoną ir pateikite jį įdarbinimo vadovui, kai geriau suprasite sumą, kurios norite paprašyti. Geriausia išsiaiškinti, kiek norite pagaminti, ir panaudoti tai kaip atskaitos tašką. Įsitikinkite, kad jūsų atlyginimo diapazono minimalus atlyginimas yra pakankamas, kad išlaikytumėte finansinį stabilumą.

Kai nustatysite šį asortimentą, atneškite jį nuomos vadybininkui ir užtikrintai pasidalykite juo su juo. Paaiškinkite savo paruoštus argumentus, kodėl manote, kad nusipelnėte šios sumos, jei jie nenori.

Derėtis dėl papildomų privalumų

Jei įdarbinimo vadovas jums skiria mažesnį atlyginimą, pasiteiraukite apie išmokų paketą. Jie gali pasiūlyti jums didelę naudą vietoj didesnio atlyginimo. To pavyzdžiai yra papildomos atostogų dienos, papildomos mokamos atostogos arba veiksmingi sveikatos planai. Išnagrinėkite jums svarbiausius atlyginimo aspektus. Jei papildomos atostogų dienos jums yra svarbesnės nei didesnės pajamos, paprašykite jų, o ne padidinimo.

Parodykite dėkingumą, dėkingumą ir pagarbą

Kai susitarsite dėl sąlygų, kuriomis esate patenkinti, padėkokite už darbą ir atlyginimo pasiūlymą. Kadangi su jais susidursite kasdien, labai svarbu pradėti profesionaliai ir mandagiai. Jei susitinkate asmeniškai, ištieskite ranką ir padėkokite už jiems skirtą laiką ir kompensacijos pasiūlymą.

Dažni klausimai

Klausimai apie atlyginimų ribas.

Kaip rasti idealų atlyginimo diapazoną?

Norėdami rasti atlyginimų diapazoną, naudokite atlyginimų tyrimą. Toliau paaiškinkite, kokie tyrimai buvo atlikti darbo rinkoje ir kaip buvo nustatytas diapazonas darbo diskusijos derybų dėl atlyginimo etape. Į metinį atlyginimą turėtų būti įtrauktos išmokos, premijos ir kitos kompensacinės išmokos naujiems darbuotojams.

Kas yra atlyginimo filosofija?

Atlyginimo filosofija yra tyrimas, naudojamas siekiant nustatyti atlyginimo pasiūlymą. Iš būsimo darbuotojo arba darbdavio. Kuo atviresnė jūsų darbo užmokesčio filosofija ir sprendimai, tuo didesnė darbuotojų moralės ir motyvacijos tikimybė.

144 reiškia Bibliją

Kas yra baziniai atlyginimai?

Pradinis darbuotojui suteiktas darbo užmokestis be jokių privilegijų, premijų ar padidinimų yra žinomas kaip bazinis atlyginimas. Tai reiškia pinigų sumą, kurią darbuotojas gauna mainais už savo paslaugas. Valandinis atlyginimas, savaitinis, mėnesinis ar metinis darbuotojo atlyginimas yra bazinio darbo užmokesčio pavyzdžiai.

Darbdavys galėtų pasinaudoti išskirtinėmis lengvatomis, kad paskatintų darbuotoją motyvuoti, o ne didinti atlyginimą. Dažnai atlyginimas motyvuoja darbuotojus tik nominalia suma. Įmonės dalyvauja dalijimosi akcijomis arba pajamų pasidalijimo programose kaip vertingesnis jų darbuotojų turtas.

Ar kvalifikacija turi įtakos atlyginimui?

Žinoma. Aukštesnę kvalifikaciją ar patirtį turintys asmenys gali gauti didesnį atlyginimą. Paprastai tai yra viršutinė atlyginimo diapazono juosta, kuri jau yra nustatyta darbdavio vardu. Padidėjusios pareigos dažniausiai sutampa su didesne kompensacija ar didesniais pinigais.