Tips Succeed Panel Interview 152484
Kas yra panelinis interviu? O kaip sekasi viename? Darbo pokalbis, be motyvacinio laiško ir gyvenimo aprašymo/CV, yra svarbi priemonė potencialiam darbdaviui patikrinti jūsų, kaip kandidato, kvalifikaciją.
Nors daugelis interviu susideda iš individualių pokalbių su įdarbinimo vadovu, kiti apima pokalbius su daugeliu įdarbinimo komandos narių tuo pačiu metu. Kadangi šios sudėtingos sąveikos yra sunkesnės nei įprasti interviu, joms dažnai reikia daugiau pasiruošimo.
Darbuotojų pripažinimo laiškų pavyzdžiai...Įgalinkite JavaScript
Darbuotojų pripažinimo laiškų pavyzdžiai: vadovas ir nemokamas atsisiuntimo šablonas 
Kas yra panelinis interviu?
Grupės pokalbis yra dviejų ar daugiau įdarbinimo komiteto narių diskusija. Jūsų būsimas vadovas, žmogiškųjų išteklių atstovas ar kiti sprendimus priimantys asmenys gali būti komisijoje.
Kiekvienas komisijos narys turi galimybę užduoti klausimus apie jūsų patirtį, įgaliojimus ir tikslus komisijos pokalbio metu.
Grupės pokalbių prašo samdančios komandos dėl įvairių priežasčių. Paprastai jūs žinosite, kad dalyvaujate grupės pokalbyje, kai keli pašnekovai vienu metu užduoda jums klausimus. O ne vienas pašnekovas.
Kodėl atliekamas panelinis interviu?
Štai kodėl panelinis interviu padeda įmonėms.
Norėdami sutaupyti laiko
Įdarbinimo proceso metu daugelis įmonių prašo kandidatų susitikti su daugybe sprendimus priimančių asmenų. Įdarbinimo procesas gali būti veiksmingesnis visiems, jei vietoj individualių pokalbių bus suplanuotas grupės pokalbis.
Paprastai šis vienas interviu sutaupo laiko, o ne įmonė atlieka kelis pokalbius.
Mesk iššūkį pašnekovui
Grupės pokalbiai gali padėti įdarbinimo komandai išanalizuoti, kaip jūs susidorotumėte su daug streso keliančiais vaidmenimis ir didelėmis problemomis, nes jos apima prisitaikymą ir greitą mąstymą.
Parodykite komandinį darbą ir bendradarbiavimą
Grupės interviu sukuria grupės dinamiką, kuri gali padėti įdarbinimo komandai analizuoti, kaip dirbtumėte komandoje ir bendradarbiautumėte su bendradarbių grupėmis.
Sužinokite, ką a grupinis interviu yra.
Kaip atsakyti į grupės pokalbio kvietimą
Jei gausite kvietimą į pokalbį pokalbyje ir paprašys patvirtinti, kad esate pasirengę, nedelsdami atsakykite.
Jei negalite dalyvauti, kuo greičiau praneškite jiems ir paprašykite kitos dienos bei laiko. Jei turite klausimų dėl pokalbio, skambinkite į biurą. Naudokite telefono numerį arba el. pašto adresą, kurį jie jums suteikė.
Ruošdamiesi grupės pokalbiui būtinai atlikite tam tikrą įmonės ir individualių pašnekovų tyrimą.
Turėtumėte būti susipažinę su jų pareigomis įmonėje ir kiekvienam iš jų paruoškite bent vieną klausimą. Galite pagarbiai paprašyti visų, su kuriais susitiksite, sąrašo ir jų pareigų pavadinimų, jei įmonė nepateikė informacijos apie visus pašnekovus.
Galbūt norėsite patvirtinti darbo pokalbį dieną ar dvi prieš pokalbį. Patvirtinkite laiką ir datą biure. Taip pat turėtumėte patvirtinti susitikimo vietą, su kuo susitiksite ir kaip ten pateksite.
Kvietimo el. paštu pavyzdys
Štai ką galite tikėtis pamatyti, kai gausite kvietimą į pokalbio grupę:
Gerbiamas Jonai,
Rytoj norėtume pakviesti jus dalyvauti mūsų paneliniame pokalbyje. Kalbėsite su trimis žmonėmis, kurie užduos jums klausimų, susijusių su ankstesniu darbu.
Kad padėtume jums pasiruošti, norėtume pasidalinti su kuo dalyvausite interviu.
Jūs interviu su:
- Johnas Stevensas, produktų vadovas
- Ianas Smithas, produkto viceprezidentas
- June Stevens, produktų viceprezidentas
Jūsų pokalbio laikas yra rugpjūčio 21 d., penktadienį, 10:30 val.
Labai ačiū,
Kate Hunt
HR atstovas
Patarimai, kaip pasisekti paneliniame interviu
Štai kaip pasisekti tokio tipo interviu.
Ištirkite įmonę ir pašnekovus
Prieš pokalbį atlikite kiekvieno grupės nario tyrimą. Išstudijuokite svarbius faktus, tokius kaip jų didelės sėkmės ir svarbūs projektai, kuriuos jie atliko įmonėje, taip pat jų vardus ir pareigų aprašymus. Norėdami parodyti savo susidomėjimą įdarbinimo procesu, pokalbio metu kreipkitės į kiekvieną grupės narį vardu.
Būk pasiruošęs
Įsitikinkite, kad turite pakankamai medžiagos, kurią galite pateikti kiekvienam įdarbinimo komandos nariui, kai atvykstate į pokalbį. Atsineškite papildomų vizitinių kortelių ir CV/CV kopijų, nei manote, kad jums prireiks, kad įsitikintumėte, jog esate gerai pasiruošę.
Pasiruoškite iš anksto, ištirdami poziciją, reikalingus įgūdžius ir kitus veiksnius, apie kuriuos būtų naudinga kalbėti pokalbio metu.
Bendraukite su kiekvienu pašnekovu
Grupės pokalbio metu stenkitės bendrauti su kiekvienu pašnekovu atskirai, kad galėtumėte užmegzti vienodus santykius su visais. Galite perteikti savo komandinio darbo talentus, sukurdami bendravimo ir bendradarbiavimo aplinką. Kalbėdami su kiekvienu pašnekovu, užmegzkite akių kontaktą ir stenkitės skirti kiekvienam grupės nariui visą savo dėmesį atsakydami į pagrindinius klausimus.
Išnaudokite pokalbį savo naudai
Paverskite savo interviu diskusija, kad ji būtų daugiau nei įprasta klausimų ir atsakymų sesija. Atkreipkite dėmesį į ankstesnius pasikeitimus pokalbyje, kad parodytumėte, jog atkreipėte dėmesį ir analizavote tai, ką sakė pašnekovai. Kalbėdami su kiekvienu pašnekovu, atsigręžkite į jį, kad atkreiptumėte dėmesį į neverbalinius patarimus.
Paruoškite tolesnius klausimus
Grupiniai interviu yra greitesni ir reikalauja išsamesnių klausimų nei įprasti interviu, nes juose dalyvauja du ar daugiau sprendimus priimančių asmenų. Atsakę į vieno pašnekovo klausimą, galite tikėtis kito klausimo. Kai pašnekovas užduoda išsamesnį klausimą, būkite pasirengę pateikti daug įgaliojimų, patirties ir laimėjimų pavyzdžių.
kiek druskos kilograme kopūstų raugintiems kopūstams
Užduokite savo klausimus
Užduoti klausimus! Kad parodytumėte savo susidomėjimą, užduokite savo pašnekovams keletą klausimų, be atsakymų į grupės klausimus. Tirdami įmonę ir įdarbinimo komandos narius, pasistenkite iš anksto sugalvoti klausimus. Pokalbio metu teirautis apie kiekvienos komisijos nario išskirtines iniciatyvas ar aspektus.
Įprasti panelinio interviu klausimai
Žemiau pateikiami dažniausiai pasitaikantys klausimai, kuriuos kandidatas gali užduoti per pokalbį komisijoje.
Papasakokite apie save
Jūsų atsakymas į šį klausimą ( Papasakok man apie save) turėtų paaiškinti, kodėl esate geriausias kandidatas į šias pareigas pagal savo kvalifikaciją ir patirtį. Pradėkite trumpai apibendrindami savo dabartinį profesinį statusą, prieš pradėdami kalbėti apie savo profesinę pradžią ir tai, ką tikitės pasiekti ateityje.
Pavyzdys: Dabartinėje įmonėje dirbu trejus metus, o praėjusiais metais gavau paaukštinimą iki komandos vadovo. Prieš tai įgijau bakalauro laipsnį Ajovos universitete ir verslo vadybos sertifikatą Šiaurės Vakarų universitete. Planuoju panaudoti savo aistrą ir žinias, kad pasiekčiau savo tikslą tapti misijos vadovaujama organizacijos vadovu.
Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?
Tai dažnas klausimas, kurį pašnekovai naudoja norėdami išsiskirti iš kitų kandidatų. Atsakydami aptarkite, kuo esate unikalus kandidatas ir kuo jūs skiriasi nuo konkurentų. Prieš pateikdami vieną funkciją, dėl kurios esate puikus kandidatas, pirmiausia pateikite pagrindinius faktus ir ankstesnius pasiekimus, susijusius su darbo galimybe.
Pavyzdys: Mano pažangūs problemų sprendimo ir kritinio mąstymo gebėjimai puikiai tinka šioms pareigoms, o mano vadovavimo patirtis mane paruošė, pavyzdžiui, šiam pažangiam vaidmeniui.
Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?
Idealiu atveju jūs pabrėžiate tai, kas daro jus unikaliu kandidatu užimti šią poziciją. Paminėkite pagrindinius sugebėjimus. Ir paminėkite ankstesnius darbus, kuriuose galėjote pasiekti sėkmės.
Pavyzdys: „Paskutinėje pozicijoje galėjau išnaudoti savo kalbos gebėjimus savo naudai. Buvau atsakingas asmuo, sprendžiantis bet kokius su klientų aptarnavimu susijusius klausimus.
Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?
Idealiu atveju, kai užduodate šį klausimą, jūs atsakote silpnumu, kuris taip pat gali būti laikomas stiprybe. Pavyzdžiui, didelis dėmesys detalėms. Gali būti geras dalykas ir ne toks geras dalykas. Įsitikinkite, kad naudojate atsakymus, kurie nebaugina darbdavių.
Papasakokite apie laiką, kai bendradarbiavote su kitu skyriumi
Tai dažnas klausimas, kurį pašnekovai naudoja norėdami išsiskirti iš kitų kandidatų. Atsakydami aptarkite, kuo esate unikalus kandidatas ir kuo jūs skiriasi nuo konkurentų. Prieš pateikdami vieną funkciją, dėl kurios esate puikus kandidatas, pirmiausia pateikite pagrindinius faktus ir ankstesnius pasiekimus, susijusius su darbo galimybe.
Pavyzdys: Mano pažangūs problemų sprendimo ir kritinio mąstymo gebėjimai puikiai tinka šioms pareigoms, o mano vadovavimo patirtis mane paruošė, pavyzdžiui, šiam pažangiam vaidmeniui. Rinkodaros sektoriaus apdovanojimas, kurį gavau praėjusį mėnesį, iliustruoja mano įsipareigojimą siekti profesinės sėkmės.
Turite mums klausimų?
Šis klausimas leidžia parodyti jūsų entuziazmą darbui ir tai, kaip gerai ištyrėte organizaciją. Teiraukitės anksčiau pokalbio metu iškilusia tema arba naudokite klausimus, kuriuos paruošėte iš anksto.
Pavyzdys: Ar galėtumėte daugiau papasakoti apie kitus veiksmus, kurių planuojate imtis praėjusį mėnesį atlikę didelę rinkos tyrimo užduotį? pavyzdžiui. Suprantu, kad šis darbas buvo įtrauktas į projektą, ir norėčiau sužinoti daugiau apie tai, kaip galėčiau padėti eidamas šias pareigas.
Daugiau klausimus, kuriuos reikia užduoti pokalbio pabaigoje .
Išsiųskite padėkos el. laišką
Būtinai nusiųskite padėkos raštą kiekvienam kambaryje esančiam asmeniui. Pasiimkite kiekvieno dalyvavusio asmens vizitinę kortelę arba kontaktinę informaciją.
Sėkmingai užbaigus bet kurį pokalbį reikia išsiųsti a padėkos raštas pabaigoje. Apgalvotų padėkos raštų rašymas gali turėti didelės įtakos jūsų darbo paieškai ir karjerai.
Štai grupės interviu padėkos el. laišku pavyzdys:
Gerbiamas Jonai,
Vertinu vakar įvykusį interviu. Buvo puiku susipažinti. Man patiko jūsų klausimai apie įmonės kultūrą. Ir aš vertinu, kad jų buvo paprašyta. Įmonės kultūra yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl norėjau apklausti įmonę.
Laukiu tolesnių žingsnių.
Pagarbiai
Jonas
