Kas yra grupinis interviu? Dažni klausimai, patarimai ir daugiau

What Is Group Interview 152756

Kas yra grupinis interviu? Kai darbuotojas ar darbuotojų grupė vienu metu apklausia daug kandidatų arba kai darbuotojų grupė sudaro pokalbių grupę su vienu kandidatu, tai vadinama grupiniu pokalbiu. Darbdaviai paprastai rengia abiejų tipų grupinius pokalbius konferencijų salėse, kad imituotų susitikimą ar komandos projektą.

Kas yra grupinis interviu?

Grupinis pokalbis yra susitikimo stilius, kuriame dalyvauja daug kandidatų ir vienas pašnekovas, kuris dažnai naudojamas, kai įmonėms reikia greitai užimti kelias pareigas. Tokiose pramonės šakose kaip maitinimo paslaugos, mažmeninė prekyba ir svetingumas toks interviu stilius yra įprastas.

Grupinis pokalbis yra atrankos procesas, kai vienu metu apklausiami keli kandidatai. Tai pokalbio tipas, kurį atlieka samdos vadovas arba grupė.

Kodėl darbdaviai naudoja grupinius pokalbius?

Grupinis pokalbis gali būti naudojamas vietoj individualaus pokalbio dėl įvairių priežasčių. Darbdaviai gali pasirinkti grupinį pokalbį su keliais kandidatais arba grupės pokalbį su vienu kandidatu ir keliais pašnekovais, atsižvelgdami į jų tikslus.

Kodėl grupiniai interviu svarbūs?

Grupinius pokalbius darbdaviai veda dėl įvairių priežasčių. Pirma, grupiniai pokalbiai su keliais kandidatais yra labai veiksmingi. Jie leidžia pašnekovui vienu metu atlikti daug interviu ir sutaupyti daug laiko.

Įmonės taip pat gali atlikti grupinius pokalbius, kad sužinotų, ar kandidatai gerai bendradarbiauja tarpusavyje. Grupinis pokalbis taip pat gali parodyti darbdaviui, kurie kandidatai puikiai tinka įmonės kultūrai.

Būsite „kandidatų grupės“, kurios pokalbį atlieka kartu, dalis. Jums ir kitam kandidatui būtų galima užduoti klausimus kartu. Sukurti situaciją, kurioje dalyvautų keli pašnekovai, kad patalpoje sudarytų situacijos scenarijų.

Kas yra panelinis interviu?

A panelinis interviu yra formatas, kai susitinka keli pašnekovai ir vienas kandidatas. Grupiniai pokalbiai dažniausiai naudojami siekiant surinkti išsamią informaciją apie kandidatą įvairiais požiūriais ruošiantis užimti pagrindinę ar konkurencinę poziciją. Po telefono ekrano arba pradinio pokalbio jūsų gali būti paprašyta dalyvauti grupės pokalbyje. Kiekvienas pašnekovas užduos klausimus, susijusius su jo darbu įmonėje ir pagrįstus savo patirtimi. Grupę paprastai sudaro komandos, su kuria dirbsite atlikdami vaidmenį, nariai.

Darbdaviams naudingi tiek grupiniai, tiek grupės pokalbiai, nes jie leidžia pamatyti, kaip dirbate grupės kontekste. Grupės formatas yra tikroviškesnis atspindys, koks bus vaidmuo dirbant su kitais. Kai kurios įmonės gali norėti jus nežinoti apie tai, kad jūsų pokalbis bus grupėje iki jo pradžios, kad įvertintų, kaip gerai dirbate esant spaudimui.

Tradicinį pokalbį sudaro vienas samdos vadovas ir vienas pašnekovas.

Įprasti grupinio interviu klausimai ir atsakymai

Įprasti grupinio interviu klausimai apima darbo situacijų aptarimą arba problemų sprendimą. Žemiau pateikiami klausimai, kuriuos grupinio interviu metu galėtų užduoti keli pašnekovai.

Kokia buvo šios komandos sėkmės paslaptis?

Ko jie ieško: Įdarbinimo vadovai naudoja darbo modeliavimo veiklą, kad sužinotų, ar kandidatai suvokia veiksnius, kurie prisideda prie darnios ir veiksmingos komandos.

Pavyzdys: Sėkmingai bendradarbiavome, nes buvome pasirengę išklausyti vieni kitų idėjas ir kartu rasti sprendimą. Niekas nebandė kontroliuoti sprendimų priėmimo proceso. Taip pat buvo naudinga, kad dirbome kartu, kad greitai sukurtume ir „Planą A“, ir „Planą B“, kad būtų galima išspręsti bet kokias situacijas.

Ką apie tave pasakytų tavo bendradarbiai?

Ko jie ieško: Įdarbinimo vadovai naudoja šį klausimą, kad įvertintų jūsų savęs suvokimą, palygintų jūsų atsakymus su jūsų rekomendacijomis ir prognozuotų, kaip gerai prisitaikysite prie jų įmonės kultūros.

Pavyzdys: Mano bendradarbiai mane apibūdina kaip stropų ir aistringą komandos narį. Manau, kad bendradarbiavimas yra naudingas daugeliui užduočių, todėl esu pasirengęs atlikti savo dalį ir įsikišti, kai kitam komandos nariui reikia paramos. Taip pat labai smagu pakelti nuotaiką skatinant visus ir sugalvoti humoristinį atlygį, kai pasiekiame tam tikrus etapus.

Kokiais žodžiais apibūdintumėte save?

Ko jie ieško: Tai klasikinis įprasto perfrazavimas Papasakok man apie save “ klausimą, kurį pašnekovai užduoda pokalbio pradžioje. Nors labai svarbu sutelkti dėmesį į savybes, pomėgius ir patirtį, kurios papildo pagrindines darbdavio ieškomas kvalifikacijas, taip pat labai svarbu individualizuoti savo atsakymą, kad klausytojai jaustųsi sužinoję apie jus kažką naujo ir žavingo.

Pavyzdys: Aš visada buvau „garbėtojas“, augintojas namuose ir aludaris, mėgstantis skaityti kulinarines knygas; Niekada nesu laiminga, nei virtuvėje išbandydama naujus receptus. Todėl man labai patinka dirbti padavėju. Man labai smagu svečiams teikti meniu ir gėrimų derinimo rekomendacijas, net jei dar neįsigijau profesionalaus virėjo pažymėjimo.

Kodėl jus domina ši pozicija?

Ko jie ieško: Darbdavys nori žinoti, kad atidžiai apsvarstėte, ar jo siūloma pozicija atitinka jūsų profesinę patirtį ir tikslus.

Pavyzdys: Esu pasiruošęs tobulėti savo profesijoje, todėl po trejų metų, dirbdamas įmonės AP, AR ir mokesčių buhalteriu, neseniai gavau CPA sertifikatą. Turiu patirties dirbant su „QuickBooks“ ir „TurboTax“ finansinių ir mokesčių ataskaitų teikimu, todėl džiaugčiausi galimybe padėti jūsų klientams patobulinti mokesčių ataskaitų teikimo procedūras.

Ką apie mūsų įmonę sudomino?

Ko jie ieško: Darbdaviai vertina kandidatus, kurie prieš atvykdami į pokalbį atliko namų darbus apie įmonę. Atlikdami tyrimą, paruoškite keletą „pokalbių temų“, kurios parodytų jūsų susidomėjimą jų įmone.

Pavyzdys: Turiu verslininkišką požiūrį ir visada turėjau tikslą dirbti pradedančiame versle ir padėti jiems sėkmingai. Žiniasklaidoje jau esate gerai žinomas dėl savo novatoriškų „žaliųjų“ prekių, o aplinkos apsauga yra tema, kurią aš labai palaikau. Būdamas jūsų būsimasis prekės ženklo vadovas, esu tikras, kad būčiau puikus jūsų įmonės pardavimų čempionas.

Ką galite atnešti įmonei?

Ko jie ieško: Tai yra Kodėl mes turėtume tave pasamdyti? klausimą ir taip suteikia jums galimybę sėkmingai parduoti savo kvalifikaciją, kad įrodytumėte, jog esate geriausias kandidatas šiam darbui.

Pavyzdys: Turiu aštuonerių metų prabangių transporto priemonių pardavimo patirtį ir per tą laiką niekada nepasiekiau ar viršijau savo vadovų ketvirčio gamybos tikslus. Man buvo pasakyta, kad mano entuziazmas naujoviškoms naujoms automobilių technologijoms yra užkrečiamas, o klientai vertina, kad galiu kalbėti ne tik apie komforto ypatybes, bet ir apie vidinių mechaninių, elektrinių ir kompiuterinių sistemų privalumus.

Kaip dirbate kaip grupės dalis?

Ko jie ieško: Iš darbo sąrašo turėtų būti aišku, ar dirbsite kartu, savarankiškai, ar abu. Atidžiai susisteminkite savo atsakymą, ypač jei iš darbo skelbimo aišku, kad komandinis darbas yra esminė vaidmens dalis.

Pavyzdys: Visada man labiau patiko darbas komandose, o tai kilo iš mano, kaip aistringos sportininkės, patirties vidurinėje mokykloje ir koledže. Manau, kad norint būti geru komandos nariu reikia aktyviai palaikyti atviras bendravimo linijas su kolegomis ir komandos vadovu, todėl stengiuosi aktyviai išklausyti kitus, žiūrėti, kur galėčiau jiems padėti, ir bandau tarpininkauti konfliktams, kai jie kyla.

Kaip atrodo jūsų karjeros istorija po 30 sekundžių?

Ko jie ieško: Atsakyti į šį klausimą nėra sunku, jei pasiruošiate iš anksto. Palieskite svarbiausias savo išsilavinimo dalis, kaip pažengėte į priekį savo karjeroje ir ką tikitės veikti ateityje.

Pavyzdys: Baigęs universitetą buvau iš karto pasamdytas dirbti „Trial Times“ žurnaliste. Per šešerius ten praleistus metus aš pažengiau į jų puikų reporterį vietos, o vėliau ir valstybės politikoje. Nors man patinka politinės srities reportažai, tikiuosi, kad galų gale savo talentus panaudosiu redaguoti ir rašyti politinius komentarus.

Ką samdytumėte iš savo grupės? Kodėl?

Ko jie ieško: Noras įvertinti savo bendraamžių pasiekimus yra svarbi gero komandos nario dalis. Nors gali atrodyti prieštaringa rekomenduoti vieną iš savo konkurentų norimam darbui, įdarbinimo vadovas tai daro tyčia, norėdamas pamatyti, kaip maloniai reaguojate.

Pavyzdys: Nedarykite klaidos išmesdami ką nors po autobusu. Kita vertus, nereikia apibūdinti konkurento unikalios jėgos, kuri aiškiai išskiria juos iš konkurentų. Vietoj to pasirinkite stiprumą, kuris yra panašus į tą, kurį demonstravote treniruotės metu.

Koks buvo jūsų individualus indėlis į komandos sėkmę?

Ko jie ieško: Šis klausimas įvertina jūsų gebėjimą apsvarstyti ir analizuoti savo darbą grupės aplinkoje. Naudokite savo atsakymą, kad primintumėte pašnekovui vieną ar dvi savybes, kurias pasiūlytumėte komandai kaip komandos žaidėjui.

Pavyzdys: Vienas iš svarbiausių šios pratybos reikalavimų buvo, kad mes bendradarbiautume, kad sukurtume realų veiksmų planą. Esu plataus masto mąstytojas, kuris, gavęs spręstiną problemą, greitai apsvarsto kelių metodų privalumus ir trūkumus. Tikiu, kad padariau fantastišką darbą padėdamas mūsų komandai nustatyti svarbiausius rūpesčius, greitai nustatyti, kas veiks, o kas ne, ir tada nuspręsti dėl tolesnių veiksmų.

malda šv. Kristupui, keliautojų globėjui

Kodėl jūsų komandai sunkiai sekėsi pasiekti savo tikslus?

Ko jie ieško: Kiekvienas projektas turi savo sunkumų, o kompetentingi komandos nariai žino, kaip įvertinti, kas pavyko, o kas ne, kad ateityje patobulintų savo procedūras. Jei norite padaryti geriausią pirmąjį įspūdį, nekaltinkite nė vieno komandos nario dėl sunkumų. Vietoj to sutelkite dėmesį į tai, kaip visa komanda galėjo pasirodyti geriau.

Pavyzdys: Kadangi nė vienas iš mūsų niekada anksčiau nedirbome kartu, bandėme rasti idealų procesą. Komandos, kurios susikuria naujai, ne taip gerai bendrauja kaip komandos, kurios jau kurį laiką yra kartu ir žino viena kitos galimybes. Kadangi tai yra darbo pokalbis, visi norime sukurti gerą pirmąjį įspūdį, todėl tikriausiai buvome labiau pasirengę deleguoti, o ne duoti užduotis. Tačiau greitai supratome, kad turime susitarti dėl komandos vadovo. Po to proceso planavimas ir įgyvendinimas vyko be kliūčių.

Kaip atlaikėte stresą, kurį sukėlė iššūkiai, su kuriais susidūrėte?

Ko jie ieško: Kaip susidorojate su stresu? yra dažnas interviu klausimas, naudojamas norint nustatyti, ar sugebėsite susidoroti su darbo tempu ir lūkesčiais. Jūsų atsakymas turėtų atspindėti savimonę ir, idealiu atveju, aktyvų požiūrį į streso valdymą.

Pavyzdys: Pirmasis etapas buvo sutelkti dėmesį į nustatytų problemų ypatumus ir nustatyti veiksmus, kurių reikia joms spręsti. Tai suteikė greitą pasiekimo pojūtį, kuris padėjo sumažinti nerimą. Taip pat buvau linkęs į šviesius, daugiausia save niekinančius komentarus apie iškilusias problemas, kad prajuokinčiau savo komandos draugus. Galiausiai kiekvieno iššūkio pabaigoje aš padariau dviejų minučių pauzes sutelktam kvėpavimo pratimams.

Patarimai, kaip pasisekti grupiniame pokalbyje

Patarimai, kaip pasiruošti grupiniams pokalbiams:

Pasiruoškite

Pasiruošk. Peržiūrėkite interviu klausimus, kurių greičiausiai jums užduos, sudarykite klausimų, kuriuos turite užduoti pašnekovui, sąrašą ir prieš pokalbį patobulinkite savo interviu įgūdžius.

Naudokite aktyvaus klausymo įgūdžius

Atkreipkite dėmesį į tai, ką turi pasakyti pašnekovai ir kiti kandidatai. (Kūno kalba praneškite apie savo sužadėtuves.) Atsakydami į klausimą atsiminkite, ką prieš jus pasakė asmuo, kad parodytumėte, jog atkreipiate dėmesį. Parodyk savo tarpasmeniniai įgūdžiai .

Parodykite, kad esate lyderis

Raskite būdą vadovauti komandos projektui, jei prie jo dirbate. Tai nereiškia, kad turėtumėte tyčiotis iš savo kolegų. Vadovauti gali būti taip paprasta, kaip įtraukti visus ir užtikrinti, kad kiekvienam asmeniui būtų priskirta atsakomybė.

Jei apmąstote projektą su pašnekovu, būtinai pripažinkite savo bendradarbius.

Būkite sąžiningi

Nors svarbu išsakyti savo balsą, nesijauskite įpareigoti būti pernelyg atviri, jei esate nedrąsus. Geriau apgalvotai atsakyti į kelis klausimus, nei nepaliaujamai burbėti.

Būdamas geras klausytojas, dėmesingai atsakantis į klausimus, vis tiek gali išsiskirti iš minios ir neapsimesti tuo, kuo nesate.

Prisistatyk

Turėkite planą, kaip prisistatyti. Ištirkite įmonę, darbą ir su kuo kalbinate.

Nustatykite geriausią būdą atsakyti „papasakokite apie save“, kai jūsų paklaus. Prieš dalyvaudami pokalbyje pakartokite savo atsakymą, kad atsakydami galėtumėte pasitikėti savimi.