30 geriausių interviu klausimų, kuriuos reikia užduoti pašnekovui (2022 m.)

30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108

Geriausi pokalbio klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui, yra tie, kurie suteiks jums tinkamų įžvalgų, kad galėtumėte priimti sprendimą dėl samdymo. Norint priimti pagrįstą sprendimą, labai svarbu surinkti kuo daugiau duomenų apie kandidato kompetencijas.

interviu klausimai

1. Kodėl kandidatavote į šias pareigas?

Darbo paraiškos motyvacinio laiško pavyzdys

Įgalinkite JavaScript

Darbo paraiškos motyvacinio laiško pavyzdys

Šis klausimas padės suprasti, kaip darbo ieškantis asmuo yra pasirengęs pokalbiui. Ar jie žino, ką reiškia įmonė? Ar jie žino naujausias naujienas? O pramonė kaip visuma?

Užduokite šį klausimą, kad sužinotumėte, ko jie ieško iš savo karjeros. Ir kaip atrodo jų idealus scenarijus profesiniam tobulėjimui.

2. Kaip priimate pagrįstus sprendimus?

Sužinokite, kaip kandidatas yra tinkamas vadovaujančioms ar vadovaujančioms pareigoms. Ir kaip gerai jie galėtų tapti lyderiais įmonėje.

Gebėjimas priimti puikius sprendimus yra pagrindinė darbo bet kurioje komandoje dalis. Darbo ieškantys asmenys turėtų žinoti, kaip priimti „sudėtingus“ sprendimus dirbant.

3. Koks ankstesnis darbas suteikia jums patirties šiose pareigose?

Šis pokalbio klausimas suteiks įžvalgos apie luito įgūdžius ir pasiekimus, kurie padės bet kuriam nuomos vadovui priimti pagrįstą sprendimą.

Atsakyme turi būti nurodytas bent vienas pagrindinis pasiekimas, susijęs su kandidato darbo paraiška arba pareigybės aprašymu.

Puikus atsakymas turėtų apimti:

Vienas ankstesnis darbas, susijęs su pareigybės aprašymu.
Didelis pasiekimas šiame darbe.
Kodėl atitinkamas karjeros pasiekimas padės įmonei.

4. Kaip dabartiniai kolegos apibūdintų jūsų darbo stilių?

Šio klausimo uždavimas padeda suprasti, kaip kandidatas suvokia savo dabartines stipriąsias ir silpnąsias puses. Kandidatas turi gerai suvokti, ką daro gerai. Ir ką jie galėtų dirbti.

Kandidatas turėtų atsakyti tokiu būdu, kuris kelia tam tikrą tipą SSGG analizė apie jų darbo stilių.

interviu klausimai

maldos pastoti

5. Kas jus motyvuoja atlikti puikų darbą?

Kandidatai turėtų suprasti savo darbo motyvaciją. Ir aistra. Jie turėtų sugebėti juos suderinti su įmonės kultūra ir darbo aprašymu, kurį samdantys vadovai skelbia internete.

Visi kandidatai turėtų gerai žinoti, kodėl ieškodami darbo jie yra motyvuoti dirbti tam tikroje įmonėje. Bendri atsakymai rodo, kad pareiškėjas nėra aistringas įmonei.

Puikus atsakymas atrodytų taip:

Mane motyvuoja mūsų klientų patirtis. Galimybė glaudžiai bendradarbiauti su mažmeninės prekybos parduotuvėmis, sužinoti apie jų poreikius mūsų gaminiui, o tada rinkti šią informaciją ir veikti pagal ją yra aistra.

Kad klientai būtų patenkinti, tai mane labai motyvuoja.

6. Kokia tavo didžiausia stiprybė?

Šis klausimas gali suteikti pašnekovui idėją, kaip įdėti kandidatą į įmonę.

Ar kandidatas turi tam tikrų įgūdžių, kurie išsiskiria iš kitų kandidatų? O gal jie turi įgūdžių, kurie labiau tinka tam tikroms komandoms?

Tai padės ne tik nustatyti kandidato vietą, bet ir užtikrinti, kad jis būtų tinkamoje komandoje, turinčioje tinkamą kompetencijų derinį, kad galėtų atlikti puikų darbą.

Puikiuose atsakymuose turėtų būti keletas iš šių dalykų:

Stiprybės, kurios dera su įmonės kultūra.
Ypatinga stiprybė, kuri leis jiems gerai atlikti darbą.
Įgūdžiai ir kompetencijos, atitinkančios pareigybės aprašymą.

7. Kokia tavo didžiausia silpnybė?

Kandidatas, vengiantis šio klausimo, bus suvokiamas kaip nesąžiningas. Visi turi silpnybių. Bet ar jie turi galimybę juos atpažinti?

Pripažindami savo silpnybes, turime galimybę jas išspręsti. Arba turėti galimybę laikui bėgant pagerinti savo charakterį darbo vietoje.

Pareiškėjai turėtų atsakyti konstruktyviai. Parodykite, kad jie supranta, ką galėtų dirbti ir kaip galėtų tai padaryti.

Blogi atsakymai atrodo taip:

Neturiu jokių silpnybių, kurias galėčiau galvoti. Norėčiau manyti, kad esu puikus darbuotojas, todėl noriu čia būti įdarbintas.

interviu klausimai

8. Kokiais darbo pasiekimais labiausiai didžiuojatės?

Paklausę to, geriau suprasite su darbu susijusius / svarbius pasiekimus. Tai leis suprasti, kiek patyręs yra kandidatas. Nepriklausomai nuo jų gyvenimo aprašymo.

Kandidatas taip pat gali įtraukti visus ankstesnius darbus į savo atsakymus. Reikšmingas pasiekimas, net jei jis nėra svarbus, turi įtakos samdančiojo vadovo darbui.

Štai puikaus atsakymo pavyzdys:

Atlikdamas ankstesnį vaidmenį, galėjau padidinti mūsų grynuosius pardavimus daugiau nei 4 kartus. Svarbu į tai atsižvelgti, nes naudojome įvairius pardavimo automatizavimo įrankius, kurie yra nauji rinkoje. Ir iš jūsų pareigybės aprašymo atrodė, kad pardavimų komandos mastas buvo kažkas, ką jūs labai domėjotės.

9. Dėl ko jūs puikiai tinkate šiai pareigai?

Klausimo variantas, 'Kuo tu esi išskirtinis?' Tai suteiks darbdaviui unikaliausią atributą, kurį, darbuotojo nuomone, gali atsinešti įmonei.

Jie turėtų apibūdinti savo darbo su vadovu ir kitais darbuotojais procesą. Kaip jie susidoroja su sunkiais sprendimais. Ir kaip jie skatina bendrą sėkmę.

Štai prasto atsakymo į šį klausimą pavyzdys:

Aš patyręs. Šiose pareigose dirbu daugiau nei 12 metų. Dėl to esu išskirtinai kvalifikuotas, kad galėčiau patenkinti komandos, įmonės ir kt. poreikius.

10. Kaip apibrėžiate sėkmingą darbą darbo vietoje?

Sėkmė darbo vietoje ne visada reiškia verslo rodiklių pasiekimą.

Tai gali reikšti, kad pagerinsite darbo kultūra . Arba įsitikinkite, kad biure yra puiki nuotaika. Arba glaudus bendradarbiavimas su vadovais, kad jų ateities vizija būtų į priekį.

Apklaustieji turėtų apibūdinti keletą tipų „sėkmės“ metrikos jie didžiuojasi.

Prastas atsakymas atrodo taip:

Sėkmė yra tada, kai komanda laimi. Arba kai gauname pajamų. Nematau kitos priežasties, kodėl galėtume kasdien ateiti į darbą ir jaustis pasiekę.

11. Ar jums patinka dirbti komandoje ar kaip individualus bendradarbis?

Tai gali sukelti naują pokalbį. Ypač tiems, kurie renkasi pokalbį dėl vadovaujančių pareigų. Tai gali atskleisti, kad pašnekovas nėra pasirengęs užimti vadovaujančias pareigas.

Ar jie aistringai dirba vadovu? O gal juos motyvuoja buvę individualūs pagalbininkų vaidmenys?

Puikus atsakymas turėtų atrodyti taip:

kaip paruošti pusryčius kiaulienos kotletus

Kad ir kaip būtų, darbas su komanda yra būtinas. Net jei aš pats sužinau informaciją iš asmeninių indėlių. Noriu įgalinti mūsų įmonę ir komandą. Mūsų darbas turėtų būti susijęs su mastu ir greičiu.

12. Kokius minkštuosius įgūdžius galėtumėte tobulinti?

Toks klausimas gali parodyti žmogaus gebėjimą tobulėti darbo vietoje be vadovo motyvacijos.

Jei kandidatas kaip atsakymą apibūdina vieną įgūdį, paprašykite pavyzdžio.

Tai gali padėti suprasti, kur turėtų būti įdarbintas naujas darbuotojas, atsižvelgiant į komandos ir projekto poreikius.

Štai kaip atrodytų prastas atsakymas:

Aš laikau save kandidatu, turinčiu visus šiam darbui reikalingus įgūdžius. Visada galėčiau būti žmogumi, kuris užduoda daugiau klausimų. Bet net ir tada nemanau, kad man tai yra absoliutus reikalavimas.

interviu klausimai

13. Pasakykite man kritinę situaciją, kurią išsprendėte.

Gebėjimas išspręsti stresines situacijas darbo vietoje yra pagrindinė savybė, kurios samdymo vadovas turėtų ieškoti kandidatuose.

Svarbu mokėti paklausti, kaip kas nors galėtų susidoroti su komplikacijomis ar iššūkiais, su kuriais susiduria.

14. Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?

Konfliktai vyksta. Būtent tai, kaip jie išsprendžiami, daro profesionalą vertas lyderystės, valdymo ar užimtumo.

Paklauskite, kaip sprendžiami konfliktai darbo vietoje, kad suprastumėte savo profesinę istoriją.

Idealus atsakymas turėtų apimti konfliktų sprendimo būdai .

15. Kodėl paliekate dabartines pareigas?

Tai padės suprasti, ko profesionalas ieško iš savo karjeros.

Jų atsakymas turėtų suteikti informacijos apie tai, ar dabartinė darbo vieta tai suteiks, ar ne.

Jei specialistas siekia įgyti tam tikrų įgūdžių, kad jie nebus būti atskleistas naujose pareigose. Galbūt nėra gera idėja juos samdyti.

16. Ko nėra jūsų gyvenimo aprašyme?

Interviu klausimas, kuris privers kandidatą susimąstyti. Tai rodo kritinis mąstymas . Ir supratimas, ko reikalauja darbas.

Paklauskite to, kad įgytumėte daugiau žinių apie kandidato profesinę istoriją, kaip jis sprendžia sudėtingus klausimus ir dar daugiau.

17. Kaip laikotės griežtų terminų?

Tokie klausimai gali padėti suprasti, kaip žmogus susiduria su stresu darbo vietoje. Arba kaip jie laiko save konkurencingu kitų darbuotojų atžvilgiu.

Ar jie turi unikalų procesą, skirtą greitai įvykdyti projektus?

interviu klausimai

18. Apibūdinkite savo idealią darbo aplinką.

Jų ideali darbo aplinka turėtų apibūdinti charakteristikas, kurias šiuo metu turi darbo aplinka.

Tai atviras klausimas, leidžiantis sužinoti, kaip gerai jie supranta įmonės kultūros vertybes.

19. Kaip apibūdintumėte savo darbo stilių?

Atsakymuose turėtų būti charakteristikos, minkšti įgūdžiai, techniniai įgūdžiai ir kiti skirtumai. Tai taip pat turėtų būti paprastas aprašymas, ką jie daro gerai.

Geri atsakymai būtų:

Esu labai bendradarbiaujantis žmogus, siekiantis naujovių.

Blogi atsakymai būtų:

Esu labai darbšti.

20. Kaip apibūdintumėte savo dabartinį viršininką?

Ar jie mentoriai? Ar jie palaiko gerus santykius su savo vadovu? O gal vadovas yra priežastis, kodėl jie nori pasikalbėti su įdarbintoju ar samdančiu vadybininku?

Sužinokite, kaip darbuotojas elgiasi su ankstesniais darbdaviais.

Blogi atsakymai atrodytų taip:

99999 angelo numeris dviguba liepsna

Nesu didelis savo dabartinio vadovo gerbėjas. Jie manęs nemotyvuoja. Atrodo, kad darbas visada atsilieka. Ir tai yra kažkas, nuo ko aš noriu atitolti.

21. Kur tu save matai po 5 metų?

Ar darbuotojas turi sau planą? Ar įmonė atitinka savo planą? Gerai, kad darbuotojas turi savo motyvaciją. Tiesą sakant, tai geriau.

Įsitikinkite, kad darbuotojas turi stiprią motyvaciją, kuri gali padėti įmonei ir padėti sau.

Blogas atsakymas atrodytų taip:

Norėčiau uždirbti daugiau pinigų per ateinančius 5 metus. Namuose turiu poreikių, kurie kaupiasi. Ir man tikrai reikia pradėti uždirbti daugiau pinigų.

22. Ko tu ieškai naujame darbe?

Jie turėtų apibūdinti savybes, kurios lydi darbo pareigas ir darbo reikalavimus, išvardytus darbo skelbime. Jame turėtų būti aprašymas, atitinkantis tiek įmonę, tiek pareigų pavadinimą.

Štai blogo atsakymo pavyzdys:

Ieškau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Kažkur, kur galėčiau praleisti daug atostogų ir vis tiek gerai atlikti darbą.

23. Aktyviai ieškai naujų pareigų ar pasyviai jos ieškai?

Šis kvalifikacinis klausimas padės nustatyti, ar kandidatas ketina judėti į priekį. Naudinga žinoti nuomos vadybininkui, kad jie galėtų nustatyti pirmenybę, kas gaus pasiūlymo laišką. Ir kas gali priimti vieną.

24. Kokius kitus interviu neseniai davai?

Tai leis jums suprasti, kokių tipų įmones kandidatas iš tikrųjų svarsto. Jei jie apibūdina įmones, kurios veikia įvairiose pramonės šakose. Tada gali būti, kad kandidatas tikrai nėra aistringas šiai erdvei.

Štai prasto atsakymo pavyzdys:

Aš apklausiu viską. Nuo Apple iki The New York Times. Aš tikrai neturiu jokių konkrečių kriterijų, kam noriu dirbti. Tiesiog ieškau puikios komandos, kuri man galėtų duoti tai, ko man reikia.

25. Kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai?

Dėl atlyginimo teiraukitės iš anksto! Tai labai naudinga norint kvalifikuoti kandidatą.

Kandidatas turi žinoti:

Vidutinis rinkos kursas ir vidutiniai atlyginimai pagal jų geografiją.
Vidutinis atlyginimas pagal jų pareigas.
Lūkesčiai, ką jie norėtų uždirbti.
Būkite pasirengę atskleisti, ką jie šiuo metu uždirba.

26. Ar turite man klausimų?

Asmuo, gerai pasiruošęs pokalbiui, ateis su bent penkiais klausimais.

Tai turėtų būti klausimai, susiję su darbu, įmone ir tuo, ką jie dirbs.

Būkite pasirengę į juos atsakyti.

Štai kaip atrodo geri klausimai:

Koks yra pirmasis projektas, prie kurio dirbsiu?
Ar galite man pasakyti, kaip atrodys mano pirmosios 90 dienų?
Ką patartumėte kam nors per pirmąsias 90 darbo dienų?

27. Kaip paaiškintumėte savo karjerą nepažįstamam žmogui?

Unikalus interviu klausimas, kuris parodys, kaip gerai asmuo gali sumažinti sudėtingus atsakymus iki paprasto bendravimo.

Nepažįstami žmonės nebus tiek gerai išmanantys šią pramonę kaip jūs pats. Arba kaip jie. Kai jie atsakys į klausimą, paklauskite, kaip ir kodėl jie atsakytų taip?

Tai leis jums sužinoti, kaip kandidatas:

Mąsto ant kojų.
Atsako į sunkius klausimus.
Atsako į klausimus, kuriems galbūt nebuvo pasiruošę.
Sumažina sudėtingas temas iki paprastų pokalbių temų.

28. Kokius metodus naudojate rengdami susitikimus?

Ar jie žino apie laiko valdymą? Ar jie žino, kaip profesionaliai vesti susitikimą? Ar jie gali atsižvelgti į tai, kiek laiko naudoja įmonės išteklius?

Funko pop sostų žaidimų sąrašas

Paklauskite, kaip jie galėtų pakviesti kitus kolegas į susitikimą, kaip jie pradėtų susitikimą ir kaip užtikrintų, kad per susitikimą jie atliktų tai, ko jiems reikia?

29. Jei galėtumėte parašyti savo pareigybės aprašymą, kas jame būtų pasakyta?

Unikalus pokalbio klausimas, kuris paskatins pašnekovą apsvarstyti, kas svarbu darbui. Tai prasidės pokalbio metu. Vis dėlto toks, kurio neturėtų būti taip pat ilgai. Jei kandidatas prieš atsakydamas nuspręstų užduoti jums klausimų, tai būtų a stiprus ženklas puikių informacijos rinkimo ir bendravimo įgūdžių.

Klausimas turėtų pateikti šias įžvalgas:

Kas svarbu darbuotojui?
Kaip gerai jie supranta darbą?
Kokias rekomendacijas jie turi dėl pareigybės aprašymo?

Kai kandidatas aprašo savo atsakymus, būtinai sekite ir paklauskite daugiau, užduodami tokius klausimus:

Kodėl tai svarbu šiam darbui?
Kaip tai padės pasiekti mūsų tikslus?
Ar tai teisingi lūkesčiai dėl darbo?

30. Kada darbe priėmėte blogą sprendimą?

Svarbu sugebėti „priimti“ blogą sprendimą. Svarbu užtikrinti, kad neprarastumėte pasitikėjimo komanda. Bendradarbiaujantis pasitikėjimas yra labai svarbi norint užtikrinti, kad būtų atliktas puikus darbas.

Ar darbuotojas tai žino? Užduokite šį klausimą, kad išsiaiškintumėte, ar jie tai daro.

Puikus atsakymas turėtų apimti: