Daugiau nei 55 bendri darbo pokalbio klausimai ir geriausi atsakymai

55 Common Job Interview Questions 15292

Klausimai ir atsakymai į darbo pokalbį iš anksto gali padėti tiek darbo ieškančiam, tiek samdos vadovui. Darbo ieškančiam asmeniui tai gali padėti paruošti geresnius atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus ir būti aiškesniems su pašnekovu.

Kaip parašyti gerą rekomendacinį laišką...

Įgalinkite JavaScript

Kaip parašyti gerą rekomendacinį laišką arba asmeninę nuorodą

Įdarbinimo vadybininkui pokalbio klausimų ir atsakymų sąrašas leidžia suprasti, ko turėtumėte ieškoti ieškant aukščiausio lygio kandidatų.

Žemiau pateikiami pagrindiniai interviu klausimai ir atsakymai, kuriuos turėtumėte užduoti šiais metais.

Populiariausi 2020 m. darbo pokalbių klausimai

Populiariausi 2020 m. interviu klausimai yra šie:

Papasakok man apie save.
Kaip sužinojote apie šią poziciją?
Kodėl nori čia dirbti?
Kodėl mes turėtume tave pasamdyti?
Ką galite atnešti įmonei?
Kokios atitinkamos darbo patirties turite?
Kaip jūs apibūdintumėte save?
Koks vienas žodis apibūdina, kas tu esi?
Kaip jus apibūdintų jūsų bendradarbiai?
Elgesio interviu klausimas: papasakokite apie atvejį, kai turėjote priimti sprendimą be visos reikiamos informacijos.
Elgesio interviu klausimas: papasakokite apie atvejį, kai jums nepavyko.

efektyviai atsakyti į interviu klausimus

Populiariausi interviu klausimai ir atsakymai

Žemiau pateikiamas įprastas interviu klausimas ir atsakymo pavyzdys.

1. Papasakok apie save.

Atsakymas: Esu toks darbuotojas, kuris moka tiksliai atlikti labai sunkias ir nuobodžias užduotis. Atkreipiu dėmesį į visas projekto detales, siekdamas geriausių rezultatų. Užtikrinu, kad kiekvienas užduoties aspektas, kurį reikia atlikti, būtų teisingas ir kad jis būtų atliktas greitai.

2. Kaip sužinojote apie šią poziciją?

Atsakymas: Šiuo metu aktyviai ieškau ir, ieškodama vyresniojo inžinieriaus pozicijų, radau jūsų darbo skelbimą „LinkedIn“. Prieš pateikdamas paraišką peržiūrėjau darbo aprašymą „LinkedIn“ ir atrodė, kad jis puikiai tinka, todėl norėjau pateikti paraišką ir sužinoti daugiau apie galimybę sužinoti, ar tai tinka.

3. Kodėl nori čia dirbti?

Atsakymas: Prieš kelis mėnesius perskaičiau pranešimą apie jūsų įmonės veiklą vietos bendruomenėje. Grąžinimas ir savanorystė yra svarbi mano asmeninių pagrindinių vertybių dalis, todėl prisimenu, kad jaučiausi laimingas, kad įmonė vertina šią bendruomenę taip pat, kaip ir aš. Ta laimė išaugo, kai pamačiau, kad čia mano srityje atsidaro darbo vieta. Man labai patiktų kiekvieną dieną ateiti į darbą žinodamas, kad dirbdamas šias pareigas padedu keistis bendruomenėje.

4. Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?

Atsakymas: Didžiausia mano stiprybė yra tvirti vadovavimo įgūdžiai. Esu vadovaujantis keliuose spektakliuose, ir jie visi buvo sėkmingi, ir man tikrai pavyko patekti į savo komandą, kad galėtume tinkamai dirbti kartu.

5. Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?

Atsakymas: Nelabai moku įsivaizduoti, kiek laiko užtruksiu, kol atliksiu užduotį. Gana dažnai neįvertinu laiko, kurio prireiks mažesniems, mažiau detaliems darbams atlikti. Rezultatas yra tai, kad aš nelieku pakankamai laiko didesniems ir svarbesniems projektams. Turiu skubėti atlikti darbus, ir tai yra baisus įprotis, dėl kurio praleidžiu terminus. Norėdamas išspręsti šią problemą, pradėjau lankyti laiko valdymo kursus savo vietiniame koledže.

6. Kaip jus apibūdintų jūsų bendradarbiai?

Atsakymas: Mano buvę bendradarbiai man sakė, kad esu labai organizuotas ir gana gerai planuoju laiką. Vieno konkretaus projekto metu mano komandos nariai gyrė mane už tai, kad sukūriau ir laikiausi laiko juostos visiems skirtingiems projekto aspektams. Mes baigėme projektą anksčiau laiko, ir tai pavyko tikrai gerai! Norėčiau turėti panašių santykių su savo komandos nariais šioje pozicijoje.

7. Kas tave kelia ryte?

Atsakymas: Ryte mane žadina suvokimas, kad kiekviena diena yra visiškai nauja diena augti. Aš mėgstu mušti savo asmeninius rekordus, ypač sveikatos ir gerovės srityje. Galimybė pabusti, mesti man iššūkį ir pamatyti sėkmės atlygį yra nepaprastai džiugu. Labiau nei bet kokie piniginiai mainai.

8. Kaip tau patinka būti valdomam?

Atsakymas: Vienas iš mano mėgstamiausių vadybininkų buvo vardu Sam. Samas buvo neįtikėtinai talentingas bendraujant su mumis tokiais būdais, kurie skambėjo asmeniniu lygmeniu. Tai reiškia, kad Semas aiškiai skyrė laiko pagalvoti apie kiekvieno iš mūsų gyvenimą ir apie tai, kaip geriausiai su mumis pasikalbėti. Jo bendravimas atrodė kaip vadovas. Dėl šių nurodymų daugelis kitų komandos narių ir aš jautėme, kad bet kokį iššūkį įmanoma įveikti. Tai tik viena iš vadovo savybių, kurių aš ieškau.

9. Kokie tavo karjeros siekiai?

Atsakymas: Kai galvoju apie savo karjeros siekius, galvoju apie laikotarpį po 10 metų. Turiu daugiau taktinių karjeros tikslų, kurie yra po 5 metų, bet siekiu ilgesnio laikotarpio. Idealiu atveju aš siekiu įgyti daugybę įgūdžių, kurie padėtų man išmokti valdyti įmonės verslą. Tikiuosi, kad man teko sklandžiau susipažinti su operacijomis, rinkodara ir pardavimu. Ir siekiu būti labai bendradarbiavimo aplinkos dalimi, kuri išugdė mane kaip profesionalą ir žmogų.

10. Kas tave motyvuoja?

Atsakymas: Asmeniniu lygmeniu esu motyvuotas parodyti savo vaikams geros darbo etikos vertę. Kad ir koks sunkus būtų projektas, noriu, kad jie suprastų, jog svarbu kiekvieną dieną pasirodyti entuziastingai, pasiruošusiai atiduoti visas savo jėgas. Tai puikiai reiškia, kas mane, kaip darbuotoją, motyvuoja. Mane skatina pasiekimo jausmas, atsirandantis žinant, kad kiekvieną dieną savo komandai atidavėte visas savo jėgas.

dažnos interviu klaidos

Visi interviu klausimai ir atsakymai

Žemiau pateikiami interviu klausimai, kurie gali būti naudojami samdant vadybininkus ar ieškančius darbo. Kaip įdarbinimo vadovas, visada turėtumėte naudoti struktūrinius interviu klausimus, kad įvertintumėte kandidato įgūdžių lygį ir patogumą dirbant. Šis interviu klausimų sąrašas turėtų suteikti jums pakankamai įkvėpimo, kad galėtumėte užbaigti veiksmingą interviu sesiją. Kaip ieškančiam darbo, atsakymai suteikia jums pagrindą, kaip pritaikyti savo patirtį ir aistras atliekant vaidmenį.

Ką veikia šį darbą dirbantys žmonės?

Atsakymas: Būtinai išsamiai peržiūrėkite darbo aprašymą ar darbo skelbimą internete. Šiuo interviu klausimu norite atsakyti pagal tai, kaip ta įmonė traktuoja poziciją. Kai kurios pareigos įmonėse skirsis nuo pradinio darbo aprašymo, kurį matysite internete.

Ką žinote apie šią įmonę?

Atsakymas: Išreikškite savo supratimą apie įmonių praeitį. Prieš atsakydami turėtumėte peržiūrėti įmonės puslapį ir ištirti įmonės kilmę. Neskubėkite, kad suprastumėte bendrą įmonės kryptį. Naudokite tokius įrankius kaip Finviz arba kitus pranešimus spaudai, kuriuos galima rasti internete, kad būtų galima pakartoti, kur, jūsų manymu, įmonė juda.

Kodėl nori čia dirbti?

Atsakymas: Nurodykite remiančias kultūrines priežastis kaip savo aistrą. Nurodykite, kodėl manote, kad aplinka padės jums tobulėti kaip profesionalui ir asmenybei. Pavyzdžiui, „Tai, kaip įmonė priima naujoves, verčia mane jaustis taip, lyg kiekvieną dieną čia būnu nauja mokymosi patirtis“.

Kuo galite prisidėti prie šios įmonės?

Atsakymas: Nurodykite savo ankstesnius darbo pasiekimus atliekant ankstesnius vaidmenis, kurie yra panašūs arba identiški vaidmeniui, į kurį pretenduojate. Pavyzdžiui, „Buvo aišku, kad šiais metais norite padidinti savo pajamas. Praėjusiais metais man pavyko gauti 4 kartus daugiau potencialių klientų, o tai galiausiai lėmė daugiau nei 10 kartų daugiau pajamų. Norėčiau panaudoti šiuos įgūdžius ir talentus šiame versle.

Koks mūsų generalinio direktoriaus vardas?

Atsakymas: Prieš dalyvaudami pokalbyje būtinai susipažinkite su įmonės puslapiu. Tai apsaugos jus nuo tokių gudrių klausimų, kurie iššaukia jūsų pasiruošimą.

Kaip sužinojote apie šį darbą?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turi būti tiesus ir aiškus. Jei radote darbą pagal internetinį darbo sąrašą, nedvejodami paminėkite tai. Sąžiningumas čia yra ilgas.

Jei samdytumėte žmogų šiam darbui, ko ieškotumėte?

Atsakymas: Būtinai pakartokite savo pašnekovui tas savybes ar kvalifikacijas, kurias skaitėte darbo skelbime arba darbo aprašyme. Pavyzdžiui, „Pastebėjau, kad šis darbas reikalauja daug įvairių komandų bendradarbiavimo. Ieškau prisitaikančio kandidato, kuris būtų nuolankus savo darbui.

moteris pionierė juodųjų akių žirnių salsa

Kuo jus domina šis darbas?

Atsakymas: Paminėkite keturias ar penkias pagrindines priežastis, kodėl manote, kad jus domina ši pozicija. Tai turėtų būti priežastys, atitinkančios jūsų asmenines aistras. Pavyzdžiui, „Mane domina rinkodaros skyrius, tokio tipo pramonė, SaaS produktai ir galimybė pritaikyti savo pardavimo gebėjimus sėkmei pasiekti“.

Kas yra mūsų konkurentai?

Atsakymas: Jei manote, kad įmonės yra potencialios konkurentės, turėtumėte jas išvardyti. Jei nesate visiškai teisus, tai gerai. Prieš pradėdami interviu, būtinai skirkite laiko skaitydami pranešimus spaudai ir susipažinkite su verslo kategorija. Pavyzdžiui, interviu „J.P. Morgan“ jūsų atsakymas būtų „Chase Bank“ ir „Bank of America“.

Kodėl norite šio darbo?

Atsakymas: Galite šiek tiek pasilinksminti atsakydami. Jei norite pasakyti: 'Kodėl aš nenorėčiau šio darbo?' Tai gerai. Prieš tai darydami įsitikinkite, kad jūs ir pašnekovas dalijatės chemija pokalbyje. Išvardykite savo palankias priežastis ir aistras darbui. Šis pokalbio klausimas panašus į tai, kas jus domina dėl darbo.

Kokių dar darbų ieškote?

Atsakymas: Niekada neminėkite ypač konkurentų vardų. Paminėkite savo bendrus samprotavimus. Pavyzdžiui, „Ieškau kitų pozicijų, kurios man atveria rinkodaros ir pardavimo galimybes“.

Ko tikitės gauti iš šio darbo?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti struktūrizuotas taip, kad būtų remiamos jūsų potencialios karjeros galimybės. Nesukoncentruokite savo atsakymo į tai, ką galite asmeniškai gauti už šią poziciją. Pavyzdžiui, blogas atsakymas būtų: „Gausiu pajamų“. Geras atsakymas būtų: „Aš turiu daugiau sužinoti apie rinkodarą ir pardavimų automatizavimą“.

Ką darytumėte per pirmąsias 30/60/90 darbo dienų?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti struktūrizuotas. Pirmąsias 30 ir 60 darbo dienų turėtumėte sutelkti dėmesį į mokymąsi. Pavyzdžiui, sakytumėte: „Pirmus du mėnesius aš noriu sužinoti, kas veikia, o kas ne. Tai užtruks man šiek tiek laiko. Tada pasakykite: „Po to, maždaug 90 dienų, aš tikiuosi labiau įsitraukti į vaidmenį ir ne tik tęsti ten, kur ankstesnis kolega baigė, bet ir tobulinti savo veiklą“.

Kaip manote, ką galėtume padaryti kitaip ar geriau?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti pagrįstas konkurentais. Pavyzdžiui, „matau, kad jūsų konkurentai orientuojasi į pardavimo automatizavimą“. Bet mes nesame. Tai sritis, kurioje, manau, galėtume patobulinti.

Kaip sekėsi jūsų interviu?

Atsakymas: Būkite sąžiningi ir nuolankūs. Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Džiaugiuosi galėdamas čia būti“. Interviu vyko puikiai, ir tikiuosi, kad atsakiau į savo pašnekovų klausimus informatyviu būdu.

Kuo skiriasi mūsų konkurentai nuo mūsų?

Atsakymas: Čia būtų puiku paminėti kai kurias savybes. Pavyzdžiui, „matau, kad mūsų prekės ženklas yra daug geresnis nei konkurentų“. Arba: „Atrodo, kad rinkodarą suprantame geriau nei mūsų konkurentai“.

nuraminti nervus prieš pokalbį

Kaip manote, ką veiksite kasdien?

Atsakymas: Gerame atsakyme bus pakartojami darbo reikalavimai ir pareigos. Pavyzdžiui, „Daugelis mano vaidmens bus susijęs su bendradarbiavimu, bendravimu ir užtikrinimu, kad vaidmens ir buvimo lūkesčiai bei rezultatai palengvintų“.

Paklauskite jų nuomonės apie pramonės tendencijas.

Atsakymas: Geras atsakymas į tai būtų nuomonė. Kažkas panašaus: „Manau, kad pardavimo automatizavimas yra nauja norma. Ir mes turėtume tikėtis, kad tai išliks“

Paklauskite jų nuomonės apie produktą ar paslaugą, dėl kurios esate gerai žinomas.

Atsakymas: Geras atsakymas būtų toks, kuriame būtų apibūdintas produktas ar paslauga ir kodėl jis yra „geras“. Pavyzdžiui, „iPhone“ yra neįtikėtinas įrankis. Naudojame kasdien. Tai yra mūsų išsigelbėjimas informacijai ir žinioms. Tai pakeitė mūsų pasaulį.

Su kuo kalbėjai mūsų įmonėje?

Atsakymas: Atsakymas į šį klausimą yra toks, kuris patvirtina pokalbio procesą. Tiesiog paminėkite žmonių, su kuriais kalbėjote įmonėje ar įmonėje, vardus, jei tokių yra.

Jei vadovautumėte įmonei ar verslui, kokia kryptimi tai pasirinktumėte?

Atsakymas: Šis atsakymas turėtų būti pateiktas atsargiai. Būtinai kalbėkite apie tas savybes, kurias, jūsų nuomone, generaliniam direktoriui sekasi gerai. Pavyzdžiui, „Aš labai didžiuojuosi tuo, kad jūsų įmonė apima įvairovę“. Tai būtų savybė, kurią išlaikyčiau. Be to, galėčiau daugiau dėmesio skirti mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Kokių turite taikomų savybių / patirties?

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti pakartotiniai pasiekimai, atitinkantys darbo pareigas ir atsakomybę. Pavyzdžiui, „Man puikiai sekasi gauti pajamų. Matau, kad tai yra didelė šio vaidmens dalis.

Kokius pakeitimus padarytumėte, jei atvyktumėte į laivą?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti dėmesingas. Neįmanoma žinoti, ką pakeistum, nebūdamas vaidmenyje bent 90 dienų. Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Sunku žinoti, kas veikia gerai, o kas ne. Tačiau tikiuosi, kad galiu pagerinti bendravimą, nes šiame skyriuje visada yra kur tobulėti.

Kaip elgtumėtės užmegzdami verslo santykius įmonėje, kai ji buvo priimta į darbą?

Atsakymas: Turėtumėte vadovautis šiuo: „Siekčiau susitikti su skyrių vadovais ir darbuotojais, su kuriais palaikysiu glaudų ryšį. Tada norėčiau susitikti su vadovais, kad sužinočiau daugiau apie jų įmonės viziją ir kaip galėčiau ją paskatinti.

Pasakykite ką nors neigiamo, ką girdėjote apie mūsų įmonę.

Atsakymas: Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Girdėjau, kad aplinka kartais gali būti sudėtinga tiems, kurie negali atlikti pasirodymo. Ir kad jie jaučiasi dėl to gali būti paleisti.

Ar esate per daug kvalifikuotas šiam darbui?

Atsakymas: Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Visiškai ne. Mano kvalifikacija ir galimybės mokytis šiame vaidmenyje yra atskirtos viena nuo kitos. Ir jūs man parodėte, ko aš galiu išmokti ir įgyti iš šio vaidmens, todėl aš čia.

Ar yra kažkas, ko jums nepasakiau apie darbą ar įmonę, ką norėtumėte sužinoti?

Atsakymas: Tai yra klausimas, kuriam pasibaigus interviu svarbu parengti bent vieną ar keturis klausimus. Gali kilti klausimų dėl vaidmens. Išgirdę šį klausimą būtinai jų paklauskite.

Kokių iššūkių ieškote eidamas poziciją?

Atsakymas: Svarbu paminėti savo asmeninius norimus iššūkius. Pavyzdžiui, „Aš laukiu, kada galėsiu susipažinti su rinkodaros automatizavimu, pardavimo automatizavimu ir pardavimo tikslais“. Tai man bus sveiki nauji iššūkiai.

Papasakokite man, kada susidūrėte su dideliu iššūkiu ar kliūtimi. Kaip susitvarkei?

Atsakymas: Svarbu paminėti kliūtį, susijusią su darbo funkcija. Pavyzdžiui, išmokti programuoti. Arba sužinoti, ką reiškia turinio rinkodara. Paminėkite istoriją, susijusią su norimomis savybėmis, kurias galėtumėte įsivaizduoti, kad jūsų samdos vadovas norėtų pamatyti.

Apibūdinkite esminius pokyčius darbe. Kaip prisitaikėte?

Atsakymas: Didelis iššūkis yra pasikeitus komandai. Pavyzdžiui, „Pernai mano komanda buvo išformuota, ir tai buvo didelis pokytis. Ilgą laiką dirbome kartu, todėl reikėjo permąstyti savo požiūrį į darbą. Tačiau vėliau supratau, kad šis pokytis padėjo man tapti geresniu darbuotoju.

Papasakokite apie patį nuobodžiausią darbą, kurį kada nors dirbote.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nuoroda į tai, kurie darbo aspektai jums pasirodė nuobodūs, o ne pats darbas. Pavyzdžiui, „Man niekada nebuvo nuobodu su paskutiniu darbu. Tačiau kai dirbau kavinėje, buvo sunku neturėti klientų, su kuriais galėčiau pasikalbėti ir patirti nuostabių įspūdžių.

Ką darytumėte, jei jūsų įmonės lygmens kolega vadovas netemptų savo svorio ir tai pakenktų jūsų skyriui?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų atrodyti taip: „Tai gali būti sudėtinga situacija. Daugeliu atvejų turiu pasitikėti, kad tai gali būti aš, jei taip jaučiuosi. Arba, jei tai kiekybinis atsiliepimas, turėčiau jį pateikti mūsų generaliniam direktoriui. Bet jei tai padaryčiau, tai nebūtų atakuojanti. Norėčiau pasimokyti iš situacijos ir užtikrinti, kad einame teisingu keliu.

Kokių atsiliepimų buvo sunku išgirsti, bet galiausiai jie pasirodė tikrai vertingi?

Atsakymas: Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Man buvo sunku išgirsti, kad sunku priimti kritiką ir atsiliepimus. Tačiau tai labai svarbu mano darbui. Kai priėmiau tai, ką darau, tobulėjau kaip profesionalas.

Ar norėtumėte ką nors užbaigti vėlai ir tobulai, ar laiku ir netobulai?

Atsakymas: Tai sudėtingas klausimas, į kurį reikėtų atsakyti taip: „Verčiau ką nors pristatyčiau laiku ir netobulai, nes tai bus projekto iniciatorius. Turite paleisti kamuolį. Nieko nėra tobulo.'

Pateikite idėjų, kurias turėjote ar įgyvendinote, pavyzdžius.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti pateikiami ne tik idėjų pavyzdžiai, bet ir būdai, kuriais jūsų idėjos padarė poveikį arba sukūrė jūsų darbo pasiekimą. Pavyzdžiui, „Man pavyko supažindinti mūsų pardavimo komandą, kad mums reikia CRM. Kai tai padariau, per šį pakeitimą galėjome pakeisti daugiau nei 25 % savo klientų.

Apibūdinkite laiką, kai dirbote kaip komandos dalis.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti paminėta, kaip bendradarbiaujate su kitais. Pagalvokite apie tai kaip apie galimybę pristatyti savo komandinio darbo ir bendradarbiavimo įgūdžius. Pavyzdžiui, „Man patiko dirbti su inovacijų komanda. Niekada nesakytume ne. Visada buvo galimybė patobulinti idėją. Mes priėmėme idėją, kad visas idėjas reikia tobulinti, kol jausimės patogiai jas įgyvendindami.

Kaip su komanda greitai užsitikrintumėte savo patikimumą?

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti žodinio bendravimo taktika. Pavyzdžiui, „paskutinėje darbovietėje sėdėčiau su kiekvienu komandos nariu atskirai ir suprasčiau, ką, jų nuomone, būtų galima patobulinti atliekant savo vaidmenį. Tada atlikite mano vertinimą iš ten.

Kokiai darbo aplinkai teikiate pirmenybę?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų apibūdinti jų darbo aplinką. Pavyzdžiui, „Aš teikiu pirmenybę darbo aplinkai, kurioje siekiama geriausių rezultatų ir kuri yra orientuota į mūsų klientus. Tai darant bendradarbiaujant ir skatinant sėkmę, kursto aistrą darbui.

Papasakokite apie laiką, kai motyvavote kitus.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti darbo situacijos santrauka, kokių veiksmų ėmėtės ir jūsų veiksmų rezultatas. Pavyzdžiui, „Praėjusiais metais mūsų komanda patyrė daug pokyčių. Ir tik tada, kai nusprendėme išspręsti vieną konkrečią savo kliento problemą, įkvėpėme. Mes sutelkėme dėmesį ne į save, o į savo klientus. Ir aš džiaugiausi galėdamas pabrėžti, kaip mums reikia tai padaryti.

Papasakokite apie savo patirtį kalbant prieš didelę grupę / prisistatant jai.

Atsakymas: Jei neturite patirties, kuria galėtumėte pasidalinti, turėtumėte tai paminėti. Bet jei taip, apibūdinkite jausmą, kurį patyrėte: netikrumą ir poreikį būti pasiruošus. Ir koks buvo jūsų rezultatas po įvykio.

Kuri užduotis jums buvo per sunki ir kaip išsprendėte problemą?

Atsakymas: Atsakymo pavyzdys atrodytų taip: „Man buvo pavesta padidinti pajamas per vieną iš mūsų internetinių portalų. Tai buvo kažkas, kas man nebuvo pažįstama. Bandžiau kelis kartus, bet nepavyko. Galų gale supratau, kad man reikia tam tikro vadovo. Taigi viduje ieškojau pameistrystės pas vieną iš mūsų geresnių kolegų. Iš ten sužinojau ir įveikiau informaciją, kurios man reikėjo, kad verslas būtų sėkmingas.

Jei turėtumėte pasirinkti vieną, ar laikytumėte save didelio vaizdinio žmogumi ar į detales orientuotu žmogumi?

Atsakymas: Į detales orientuotas žmogus. Įmonėms nereikia rimtų žmonių, nebent esate generalinis direktorius.

Pateikite užsibrėžto tikslo pavyzdį ir kaip jį pasiekėte.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nuoroda į asmeninį arba darbo tikslą, rodantį įsipareigojimą. Pavyzdžiui, „Norėjau, kad galėčiau nubėgti maratoną“. Nusprendžiau treniruotis ilgiau nei kelis mėnesius. Pradėjau nuo mažo, fiksavau savo rezultatus, tada pajudėjau aukštyn. Man prireikė vos kelių mėnesių, kad suprasčiau, kad nuo mažo pradėjimo sekti savo sėkmę yra raktas į sėkmę.

Pateikite kelių užduočių ir projektų/atsakomybių valdymo vienu metu pavyzdį.

Atsakymas: „Artėjome prie galutinio termino ir vienas iš mūsų kolegų susirgo. Šiuo įtemptu laikotarpiu nusprendžiau įsitraukti ir atlikti jų pareigas. Aš sutelkiau dėmesį tik į tai, kas buvo svarbu atlikti iš to kito vaidmens. Ir man buvo priminta, kad viskas judėtų į priekį, o ne stengtųsi būti tobula. Galiausiai išlikome kelyje, pasiekėme savo rezultatus ir išlaikėme klientą, su kuriuo dirbome.

Ką daryti, kai darbas trukdo asmeniniam gyvenimui?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti nuoširdus. Pavyzdys būtų toks: „Kartais man sunku atskirti šiuos du dalykus. Kadangi esu labai aistringas savo darbui, nuolat apie tai galvoju. Man būdas išspręsti šią problemą yra aistringas savo darbui, kad jis jaustųsi arti namų.

Papasakokite apie laiką, kai turėjote priimti sprendimą per sekundės dalį.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, jūsų iššūkis, veiksmai, kurių ėmėtės, ir sprendimas, kuris įvyko dėl to. Pavyzdžiui, „turėjau nuspręsti sumažinti išlaidas reklamai, kai mūsų svetainė sustojo. Taip darydamas žinojau, kad prarasime pardavimus, bet taip pat žinojau, kad svetainė gali ilgai neveikti. Tai buvo teisinga pasielgti. Ilgainiui praradome pardavimus, bet tą dieną sutaupėme beveik 15 000 USD reklamos nuostolių.

Papasakokite apie atvejį, kai numatėte galimas problemas ir ėmėtės priemonių jų išvengti.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, jūsų iššūkis, veiksmai, kurių ėmėtės, ir sprendimas, kuris įvyko dėl to. Pavyzdžiui, „Buvau pasirengęs, kad mūsų rinka pasikeis, kai supratau, kad esame visų laikų aukštumose. Kai pasikeitė mūsų rinka, žinojau, kad taip pat pasikeis ir mūsų verslo modeliai. Taigi nusprendžiau pradėti plėsti verslo modelius ir išeiti iš vieno pajamų srauto. Idėja buvo likti apdrausta ir saugoma.

Papasakokite apie pasiekimą, kuriuo labiausiai didžiuojatės.

Atsakymas: Jūsų atsakymas neturėtų girtis jūsų pasiekimais. Bet tai turėtų būti nuoroda į vieną. Pavyzdžiui, „Labiausiai didžiavausi savo pasiekimu padidinti Apple pajamas praėjusiais metais. Kalbama ne tik apie sėkmę, kurią man pavyko sukurti, bet ir apie tai, kaip ji grąžino įmonei pajamas ir išlaikė darbo vietų. Tai mane privertė didžiuotis, džiaugtis ir nuolankiai būti verslo dalimi“.

Skirkite laiko, kai viršijote projekto reikalavimus.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, jūsų iššūkis, veiksmai, kurių ėmėtės, ir sprendimas, kuris įvyko dėl to. Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Prisimenu, vienas iš mūsų klientų prašė atsiliepimų apie savo projektą. Ir mes tikrai neturėjome tam laiko. Bet nusprendžiau vieną vakarą pasilikti iki vėlumos, greitai, bet efektyviai atlikti darbą. Tada pristatykite jį mūsų klientui. Jie buvo tokie laimingi, kad nukreipė mus pas kitą klientą verslo reikalais. Tai turėjo įtakos man ir verslui.

Ar jūs kada nors mentoriavote ką nors?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti pateiktas nuoširdžiai. Jei turite, nurodykite, kodėl tai jums turėjo įtakos. Jei to nepadarėte, nurodykite, kodėl norėtumėte tai padaryti.

Kokia jūsų vadovavimo patirtis? Papasakokite apie laiką, kai ėjote vadovaujančias pareigas.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, jūsų iššūkis, veiksmai, kurių ėmėtės, ir sprendimas, kuris įvyko dėl to. Pavyzdžiui, „Laikas, kai mūsų komandą reikėjo iš naujo kalibruoti, kai komandos narys išėjo, buvo svarbus. Galėjau jaustis liūdna ir nusivylusi. Tačiau aš sutelkiau dėmesį į darbą ir sutelkiau mūsų komandą į problemą ir klientą. Tai padėjo.

Papasakokite apie laiką, kai turėjote apsispręsti turėdami netobulą ar neišsamią informaciją.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, jūsų iššūkis, veiksmai, kurių ėmėtės, ir sprendimas, kuris įvyko dėl to. Pavyzdžiui, „Prisimenu, kad nusprendžiau sustabdyti pajamas iš reklamos, kai svetainė neveikė. Nebuvau tikras, kiek ilgai jis bus žemyn. Jei nustočiau leisti pinigus reklamai, prireiktų dienos, kol vėl pradėčiau veikti. Tačiau žinojau, kad jei išlaikysime jį gyvai, prarastume daug pinigų. Nusprendžiau sumažinti išlaidas reklamai ir tai pasirodė veiksminga. Svetainė neveikė 24 valandas ir mes sutaupėme beveik 15 000 USD reklamos išlaidų.

Papasakokite apie laiką, kai per trumpą laiką sužinojote ką nors naujo.

Atsakymas: Jūsų atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, jūsų iššūkis, veiksmai, kurių ėmėtės, ir sprendimas, kuris įvyko dėl to. Pavyzdžiui, „Prisimenu, kad turėjau sužinoti apie turinio rinkodarą. Taip buvo todėl, kad mūsų srautas sumažėjo mokamų įsigijimo kanalų. Aš praleidau naktis skaitydama ir nusprendžiau skirti savo laiką straipsnių rašymui, o ne bet kam kitam. Tai pasirodė esanti vaisinga per ateinančius 6 mėnesius, kai mūsų srautas ir klientų pritraukimas išsilygino.

Ką daryti, kai prioritetai greitai keičiasi?

Atsakymas: Jūsų atsakymas turėtų būti pateiktas sąžiningai ir atsižvelgiant į savo asmenybę. Pavyzdžiui, „Aš stengiuosi išlaikyti lygią galvą“. Sutelkti dėmesį į klientą. Sutelkite dėmesį į mūsų klientų problemas. Ne mano.

Kaip nustatyti prioritetus, kai turite kelis skubius terminus?

Atsakymas: Atsakymo pavyzdys būtų toks: „Stengiuosi apgalvoti galimus rezultatus ir teikti prioritetus ne pagal laiką, o poveikį. Ir teigiamas, ir neigiamas poveikis.

Kokia yra pati konkurencingiausia darbo situacija, kurioje esate buvę? Kaip susitvarkei?

Atsakymas: Atsakyme turėtų būti nurodyta darbo situacija, veiksmai, kurių ėmėtės, ir teigiamas to veiksmo rezultatas. Pavyzdžiui, „Prisimenu, kaip konkuravau su kolega dėl vidinio samdomo darbo. Norėjau įsitikinti, kad neprarastume chemijos dirbdami kartu, kai tik vienas iš mūsų gaus darbo pasiūlymą. Prisimenu, kaip sėdėjau su juo ir diskutavome, kad neprarastume darbo santykių dėl noro eiti pareigas. Tai buvo teisinga pasielgti. Ir išbandžiau mano žodinio bendravimo gebėjimus.

Ar tikitės atlyginimo už šias pareigas?

Atsakymas: Na, aš prašau nuo 120 000 USD iki 130 000 USD, nes atlikau tyrimą ir išsiaiškinau, kad tai yra vidutinis atlyginimas už šį vaidmenį toje geografijoje. Be to, kai įstosiu į naują darbą, norėčiau pakelti sau 8 proc. Taigi manau, kad tai yra teisingas klausimas, kuris galvoja apie įmonę, o ne apie save.

Kaip išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą?

Atsakymas: Stengiuosi sau priminti, kad rytoj visada bus kita diena. Ir stenkitės išlikti susikaupę, pirmiausia nustatydami svarbiausius darbus. Čia mano prioritetų nustatymas ir tyrimo įgūdžiai tampa mano paties darbo vertybe.

Kokie jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai?

Atsakymas: Aš siekiu būti lydere. Kad ir kaip tai išsipildytų. Galime aptarnauti savo klientus sunkiai dirbdami, atsiduodami, tyrinėdami ir matydami, kaip tenkinami jų poreikiai. Man tai yra tokia lyderystės forma, kurią matau esantį. Kokią poziciją tai reiškia, sunku nuspėti.

Interviu klausimai pagal pareigas

Žemiau pateikiami interviu klausimai ir atsakymai, susiję su darbo pavadinimais:

Sąskaitos valdytojas
Klientų aptarnavimo atstovas
Dienos priežiūros darbuotojas
„Full Stack“ kūrėjas
Grafikos dizaineris
Pavaduojantis mokytojas
Mokytojo padėjėjas
Mokytojo padėjėjas
Serveris
Pardavimai
Projekto vadovas
majoras

Daugiau interviu klausimų ir atsakymų vadovų rasite mūsų duomenų bazėje.

pokalbio sesijos pasirengimo patarimai

Darbo interviu patarimai

Žemiau pateikiami patarimai darbo ieškančiam darbo pokalbiui, vykstančiam į darbo pokalbį.

Žinokite įmonę, produktą ir paslaugą

Svarbu žinoti viską apie įmonę ir tai, ką ji siūlo. Būtinai atsakykite į šiuos klausimus, kad pasiruoštumėte pokalbiui su potencialiu darbdaviu:

Kas yra jų klientai?
Ką jie siūlo?
Kokia įmonės kultūra?
Kiek jie turi darbuotojų?
Kokia jų įkūrimo istorija?
Ko jie ieško iš idealaus kandidato?

Žinodami kiekvieną iš jų, būsimas darbdavys padės sukurti tikslesnį pokalbio atsakymą, o įdarbinimo vadovui pajus, kad pašnekovas „tinka“ šiai pozicijai.

Būk pasiruošęs

Tai skamba paprastai, bet kaip kandidatas į darbą, būkite pasirengęs. Nesvarbu, ar tai būtų interviu telefonu, „Zoom“ interviu (vaizdo interviu), ar tiesioginis interviu, svarbu paruošti interviu atsakymus. Kad įdarbinimo vadovas jaustųsi, kad pašnekovas „tinka“ šiai pozicijai, atsakykite į pokalbio klausimus per 90 sekundžių ar mažiau. Jei tai nėra elgesio interviu klausimas, pašnekovas testuoja kandidatą dėl stresinės situacijos iš ankstesnio darbdavio. Tada kandidatas turi apie 2-3 minutes atsakyti į klausimą.

Praktika

Daugeliui pašnekovų tai reiškia, kad jie neturi pakankamai praktikos atsakyti į kiekvieną darbo pokalbio klausimą. Sėdėkite su draugu ar šeimos nariu, paprašykite jų atlikti interviu. Įsitikinkite, kad jie užduoda elgsenos, kvalifikacinius ir ledlaužio klausimus, pvz., „Papasakok apie save“. Pasakykite draugui, kad jis pabandytų užduoti „sudėtingą interviu klausimą“ ir pažiūrėkite, kiek laiko užtrunka atsakyti. Atsakydami į interviu klausimą, praktikuokite gerą laikyseną, šypsokitės, laikykite akių kontaktą ir bendrą kūno kalbą.

Nepamirškite apie įgūdžius

Svarbu nenurodyti konkrečių sunkių ar minkštųjų įgūdžių, nebent dalyvautumėte pokalbiuose, pavyzdžiui, programinės įrangos inžinieriaus pareigose, kur gali prireikti specifinių sunkių įgūdžių. Kai samdantis vadovas užduoda kvalifikacinį klausimą (dažnas klausimas), stenkitės užsiminti apie minkštuosius įgūdžius, o ne juos tiesiogiai nurodyti. Pavyzdžiui, „Didelio dokumentų perkėlimo į skaitmeninius formatus projekto įgyvendinimas“. Tai prilygsta darbo kompiuteriu įgūdžiams, organizaciniams įgūdžiams ir kt.

Nepamirškite, kas buvo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške

Daugelis kandidatų į darbą pamiršta, ką pasakė jų motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas. Prieš pradėdami pokalbį, peržiūrėkite jį. Svarbu suderinti pasakojimą. Pavyzdžiui, pasakojimas apie tai, kodėl buvo paliktas ankstesnis darbas. Arba pasakojimas apie karjeros pasiekimus. Atminkite, kad nuomos vadovas perskaitys motyvacinį laišką prieš pat pokalbį. Kandidatas taip pat turėtų jį perskaityti prieš pokalbį.

Interviu klausimų DUK

Dažni klausimai ir atsakymai, susiję su pasiruošimu būsimam darbo pokalbiui ir darbo pokalbio klausimų supratimu.

Kokie dažniausiai užduodami pokalbio klausimai dėl buhalterio pareigų?

Buhalterio pareigos yra finansų profesionalai. Kadangi daugiausia dėmesio skiriate finansams ir apskaitai, turėtumėte tikėtis, kad per darbo pokalbį sulauksite pirmiau minėtų interviu klausimų variantų, taip pat klausimų, susijusių su buhalterine funkcija.

Tie klausimai būtų tokie:

Kaip tikitės kasdien valdyti kelis klientus?
Ką žinote apie pasiruošimą mokesčių sezonui?
Kaip elgtumėtės, kai klientas įeina ir klausia finansinės informacijos apie savo verslą?

Kokie dažni elektros inžinierių interviu klausimai?

Elektros inžinieriaus pareigose bus pateikti keli interviu klausimai, susiję su kritiniu mąstymu, analitiniais gebėjimais, tyrimo metodais, kokybiniais ir kiekybiniais tyrimo metodais ir kt.

Be šiame straipsnyje paminėtų interviu klausimų, jums gali būti užduodami tokie klausimai:

Kaip atliekate kokybinį tyrimą?
Kokie yra jūsų įrankių prototipų kūrimo metodai?
Kaip atliktumėte kiekybinį tyrimą?

Kokie dažniausiai užduodami mokytojai interviu klausimai?

Mokytojai dažnai sulaukia interviu klausimų, susijusių su jų planavimo gebėjimais, supratimo taktika, strateginio mąstymo gebėjimais ir būdais užmegzti ryšį su vaikais individualiai.

Klausimai, kuriuos galite pamatyti užduodant mokyti kandidatus, būtų:

Kokius metodus naudojate, kad mokymasis būtų įdomus ir lavinantis?
Kaip elgtumėtės su nepaklusniu vaiku klasėje?
Kokie yra jūsų pamokų planavimo metodai?

Kokie dažniausiai interviu klausimai užduodami stažuotojams?

Stažuotojams dažnai užduodami ambicingi klausimai arba klausimai apie jų aistrą verslo kategorijai ir pramonei. Tai būdas įvertinti stažuotojo susidomėjimą ir įsitikinti, kad kandidatas pats pritaikys vaidmenį, o ne palengvins universiteto ar karjeros reikalavimą.

Klausimai, kuriuos galite pamatyti užduodamus, būtų:

Kur matai save po penkerių metų?
Kaip manote, kad ši praktika padės jums karjeros kelyje?
Kaip manote, ką galėtumėte pateikti čia, kai kalbate apie stažuotę?

Kokių klausimų man negali užduoti mano samdos vadovas, pašnekovas ar būsimas darbdavys?

Kai kurie interviu klausimai yra neteisėti. Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kurie klausimai yra leidžiami ar neleistini pagal įstatymą, rekomenduojame Betterteam.com išteklių.

Bendroji temų sritis, kurios jūsų pašnekovas turėtų vengti, yra paminėjimai ar klausimai, susiję su:

Rasė, spalva arba nacionalinė kilmė
Religija
Seksas, lytinė tapatybė arba seksualinė orientacija
Nėštumo būklė
Neįgalumas
Amžius arba genetinė informacija
Pilietybė
Šeiminė padėtis arba vaikų skaičius

Kokie interviu klausimai patikrins kritinį mąstymą?

Kritinis mąstymas yra labai naudingas talentas. Elgesio klausimai yra tie, kurie prasideda žodžiais „papasakokite apie laiką“ ir suteikia kandidatui galimybę apibūdinti ankstesnę darbo situaciją ir tai, kaip jie savo pastangomis išsprendė šią situaciją. Tai verčia papasakoti konkretų pavyzdį apie pagrindines kompetencijas darbo vietoje.

Patarimas: Įdomu, kas yra pagrindinė kompetencija? Pagrindinė kompetencija yra valdymo teorijos sąvoka, kurią pristatė C. K. Prahalad ir Garis Hamelis . Jis apibrėžiamas kaip suderintas kelių išteklių ir įgūdžių derinys, išskiriantis įmonę rinkoje. Ir todėl tai yra įmonių konkurencingumo pagrindas.

Norint išbandyti kritinį mąstymą, geriausi yra elgesio klausimai. Vienas iš šių būdų bus veiksmingiausias:

Papasakokite apie atvejį, kai turėjote greitai priimti protingą sprendimą, bet neturėjote visos informacijos?
Papasakokite apie laiką, kai turėjote pasakyti savo komandai, ką daryti, kai neturėjote visos informacijos, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą?

Kokie interviu klausimai atskleidžia charakterį?

Interviu klausimai, atskleidžiantys charakterį, leidžia pašnekovui papasakoti ankstesnio darbo scenarijų. Tai laikomi elgesio interviu klausimais ir dažnai prasideda žodžiais „pasakyk man apie laiką“. Kai kurie iš toliau pateiktų klausimų gali padėti jums suprasti pagrindines kandidato kompetencijas arba jo darbo ypatybes.

Papasakokite apie atvejį, kai manėte, kad turėjote patarti darbuotojui ar kolegai, kai jie to nesuvokė.
Papasakokite, kaip teikėte atsiliepimą žmogui, kuris jautresnis atsiliepimams ar kritikai?
Papasakokite apie atvejį, kai turėjote priimti sunkų sprendimą dėl vieno iš savo kolegų.

Kokius interviu klausimus turėčiau naudoti norint patikrinti kandidato žinias apie mūsų įmonės kultūrą?

Įmonės kultūra yra svarbesnė už viską. Jūsų ir jūsų kolegų bendra chemija leidžia pasiekti puikių rezultatų ir gerai dirbti. Verslui tai rūpi labiau nei bet kas. Bloga chemija tarp darbuotojų gali reikšti, kad per daug laiko praleidžiama bendraujant ir per mažai laiko atliekama.

Kaip užtikrinti, kad kandidatai suprastų jūsų įmonės kultūrą ir atitiktų? Žemiau pateikiami interviu klausimai, kurie gali atskleisti jums naudingos informacijos.

Kokios, jūsų nuomone, yra mūsų įmonės vertybės?
Kaip jūs priimate bendradarbiavimą ir naujoves darbo aplinkoje?
Kaip į savo darbą įtraukiate kitus?
Kai galvojate apie mūsų įmonės vertybes, kaip manote, kad elgtumėtės pagal jas?

Kokius pokalbio klausimus turėčiau naudoti norint patikrinti kandidato problemų sprendimo įgūdžius?

Bahavioraliniai klausimai bus geriausiai informuojantys įdarbinimo vadovus apie kandidato gebėjimą spręsti problemas. Šie klausimai dažnai prasideda žodžiais „papasakokite apie laiką“ ir leidžia kandidatui pateikti darbo iššūkį ir veiksmus, kurių jis ėmėsi, kad jį įveiktų.

Štai keletas interviu klausimų pavyzdžių, kurie suteiks galimybę įvertinti kandidato gebėjimą spręsti problemas:

Papasakokite apie laiką, kai turėjote išmokti naujų įgūdžių, kad įveiktumėte darbo iššūkį?
Papasakokite apie laiką, kai turėjote atlikti kiekybinį tyrimą?
Kaip manote, ar kokybiniai ir kiekybiniai tyrimai padeda informuoti apie projektus ar iniciatyvas?

Kodėl darbdaviai klausia: „Koks jūsų svajonių darbas?“

Darbdaviai užduoda šį klausimą dėl dviejų priežasčių. Pirma, sužinokite daugiau apie tai, kas esate ir kuo tu esi išskirtinis . Antrasis – pamatyti, kaip atsakysite į klausimą. Darbo ieškantys asmenys į šį klausimą dažnai atsako ne tuo, į kurį pretenduoja. Arba atsakymas, kuriame nurodytas darbo pavadinimas, kuris neturi panašumų su tuo, į kurį jie pretenduoja. Ir tai yra kritinė klaida. Kandidato atsakymuose turėtų būti panašumų, susijusių su „svajonių darbu“ arba aistromis, dėl kurių jis pretenduoja.

Atsakymas: „Tai mano svajonių darbas“. nerekomenduojama. Jam trūksta sąžiningumo, o pašnekovas ar samdantis vadovas netinkamai reaguos į sąžiningumo trūkumą.

Kaip galiu būti pasirengęs visiems pokalbio klausimams kaip kandidatas?

Realybė tokia, kad niekada negalėsite nuspėti, kokius interviu klausimus pilnai užduos jūsų pašnekovas. Turėtumėte pereiti keletą netikrų interviu sesijų, kai jūsų draugas ar šeimos narys apsimeta pašnekovu ir užduoda jums daug klausimų. Tai leidžia jums praktikuoti pristatymą. Į visus interviu klausimus reikia atsakyti trumpiau nei 90 sekundžių. Ir tai padarė aiškiai ir apgalvojus atsakymą.

Jei pašnekovas užduoda jums klausimą, kuriam nesate pasiruošę, nesistenkite greitai atsakyti į jo klausimą. Padarykite pauzę, susikaupkite, susitelkite į tai, kaip galėtumėte atsakyti į klausimą, tada pristatykite savo pranešimą. Būtinai paklauskite: „Ar tai atsako į jūsų klausimą?“ atsakymo pabaigoje. Tai leidžia išsiaiškinti, ar pašnekovas mano, kad nepateikėte atsakymo taip, kaip jis tikėjosi.

Kodėl pašnekovai klausia: „Kokios jūsų stipriosios pusės? ir 'Kokios tavo silpnybės?'

Interviuotojai užduoda šiuos klausimus apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, kad įvertintų jūsų supratimą apie savo profesinį tobulėjimą. Kiekvienas darbuotojas turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Tačiau kai atsakote į šį klausimą kaip kandidatas, turėtumėte suderinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses taip, kad parodytumėte, jog esate tinkamas šiai pozicijai. Pavyzdžiui, nenorėtumėte sakyti, kad jums trūksta matematinių įgūdžių, jei pretenduojate į buhalterio pareigas.

Ką daryti, jei pašnekovas manęs paklaus apie atlyginimą?

Jei jūsų pašnekovas klausia jūsų apie atlyginimą, būtinai turėkite omenyje savo atsakymą. Geriausias būdas pasiruošti atsakymui – žinoti savo ankstesnio atlyginimo sumą, tada pridėti 12 %; tai bus tavo atsakymas. Antra, būtinai ištirkite vidutinį šalies atlyginimą už savo pareigas. Galite naudoti tokius įrankius kaip Mokėjimų skalė arba Atlyginimas.com nustatyti šią informaciją. Jei pateikdami atsakymą norite nurodyti šią informaciją, galite tai padaryti.

Ką daryti, jei mano pašnekovas paprašys manęs perskaityti savo gyvenimo aprašymą?

Tai yra tipiškas interviu klausimas ir gali padėti pašnekovui suprasti, kas jūs esate prieš apklausiant jus. Kai pašnekovas paprašys jūsų peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, turėtumėte nedelsdami paklausti, kur jis norėtų pradėti. Tada sutelkite dėmesį į savo ankstesnio darbo istoriją ir papasakokite apie pasiekimus, kuriuos galėjote pasiekti dirbdami tose pareigose.

Ką daryti, jei mano darbo pokalbis yra elgesio pokalbis? Kaip aš pasiruoščiau?

Elgesio pokalbis mažai kuo skiriasi nuo įprasto darbo pokalbio. Tačiau jums reikės daugiau galvoti apie savo darbo etikos apibūdinimą nei bet ką kitą. Elgesio pokalbis gali būti dažniau matomas apklausiant kandidatus į akademines ar mokslo pareigas. Stenkitės iš anksto paruošti savo CV, kad galėtumėte nurodyti. Tada naudokite elgesio klausimus šiame pasiruošimo vadove.

Kiek svarbu turėti tolesnius klausimus kiekvienam pokalbio klausimui, kuris man užduodamas?

Jei manote, kad tai vienas iš tų sudėtingų interviu klausimų, į kurį nežinote, kaip atsakyti, svarbu turėti tolesnį klausimą. Kartais pašnekovo gebėjimas aiškiai suformuluoti, ką jie nori, kad atsakytumėte, nėra tikslus. Tolesni klausimai, paaiškinantys, ko pašnekovas ieško, gali padėti užtikrinti, kad į klausimą atsakytumėte tiksliai.

Kiek iš šių klausimų, pateiktų šiame vadove, yra laikomi tipiniais interviu klausimais?

Daugelis klausimų yra įprasti klausimai. Tai reiškia, kad būtų įprasta juos pamatyti arba išgirsti viename iš jūsų interviu.

Ką daryti, jei pašnekovas užduoda klausimų apie mano dabartinį darbą arba apie mano įmonės kultūrą, kurioje šiuo metu dirbu?

Tai tipiškas interviu klausimas, bet jūs turite nuspręsti, ar norite pasidalinti informacija. Idealiu atveju turėtumėte gerbti savo dabartinį darbdavį. Stenkitės nesinaudoti šia galimybe išreikšti tai, kas jums nepatinka atliekant dabartinį vaidmenį. Arba tai gali virsti viena iš labiausiai stresą keliančių situacijų, atsitraukus iš situacijos, kai skundėsi dabartiniu darbu.

Kokie yra naudingi patarimai man, ieškančiam darbo ieškant darbo?

Neribokite savęs. Jei turite interviu, tai puiku. Tačiau neleiskite, kad tai trukdytų pretenduoti į kitus darbus. Niekada nežinai, kaip seksis šis darbas ar pokalbis. Pabandykite pagalvoti keletą žingsnių į priekį ir įsitikinkite, kad turite pakankamai paraiškų, kad gautumėte pakankamai interviu.

Ką daryti, jei pašnekovas užduoda man atvirą klausimą?

Atviras klausimas yra panašus į elgesio interviu klausimus arba situacinio interviu klausimus. Jie yra „pasakyk man apie laiką“ stiliaus klausimai. Būkite pasirengę papasakoti istoriją, kuri turi realių įžvalgų kaip istorijos dalį. Tai sunkus klausimas, tačiau jį reikia numatyti.