Kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų – interviu klausimas

Žmogiškieji Ištekliai

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112



Sužinokite Savo Angelo Skaičių

Kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų? Arba kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų? Į šiuos pokalbio klausimus gali būti sunku atsakyti samdantiems vadovams.



kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų

Kodėl samdantys vadovai užduoda šį klausimą

Akademinis informacinis laiškas (1)

Įgalinkite JavaScript

Akademinis informacinis laiškas (1)

Kai įmonė paskelbia darbo galimybę, yra didelė tikimybė, kad paraišką pateiks daugybė tinkamų kandidatų. Įdarbinimo vadovai turi nustatyti, kuris kandidatas turi geriausius įgūdžius ir požiūrį, kad galėtų klestėti savo įmonėje ir komandoje.



Turint tai omenyje, labai svarbu, kad padarytumėte viską, ką galite, kad išsiskirtumėte taip, kad dėl tinkamų priežasčių būtumėte įsimintini. Pernelyg dažnas interviu klausimas: „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų?“ yra viena iš geriausių galimybių pabrėžti savo originalumą.

Šiame rašinyje bus paaiškinta, kodėl pašnekovai nori užduoti šį klausimą ir kaip turėtumėte pasiruošti bei pateikti savo atsakymą. Taip pat peržiūrėsime atsakymų pavyzdžius, kad pamatytume, kaip panaudoti visi mūsų patarimai.

Sužinokite daugiau apie savo kvalifikaciją

Interviuotojai klausia: „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų? sužinoti daugiau apie savo savybes, kurias vertinate labiausiai, sužinoti apie patirtį, dėl kurios esate išskirtinai tinkamas šiam vaidmeniui, ir išsiaiškinti priežastis, kodėl jus geriau pasirinkti, o ne įdarbinti panašios kvalifikacijos asmenį.



Kad būtų aišku, tai ne apie kitus kandidatus; tai apie tave. Jūsų tikslas yra apibūdinti, kokius gebėjimus naudosite, kad padėtumėte organizacijai pasiekti savo tikslus taip, kad samdantis vadovas galėtų lengvai pamatyti, kaip šiuo metu dirbate.

maldos šventajai Teresei Avilietei

Šis klausimas panašus į „papasakok apie save“ ir „kas yra tavo didžiausia stiprybė“, tačiau į jį reikia atsakyti kiek kitaip. Nuomos vadovas domisi tuo, ką jūs galite pasiūlyti organizacijai, ko negali niekas kitas.

Kaip atsakyti į klausimą „Kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų?“

Norėdami sukurti atsakymą, kuris padarys įspūdį samdant vadybininkus ir įdarbintojus, nepamirškite svarbiausio dalyko – darbdavio interesų. Tai pasiūlymas, tinkantis beveik visiems populiariausiems interviu klausimams, todėl turėkite tai omenyje ruošdami atsakymus.

Pasiruošimas šiam klausimui interviu yra paprastas:

    Išnagrinėkite darbo specifikacijas.Norėdami sužinoti darbo kvalifikaciją ir pareigas, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą.Žinokite savo kompetenciją.Žinodami minimalų patirties lygį, galite susisteminti savo atsaką, kad įtrauktumėte gebėjimus, įgaliojimus ir asmenybės požymius, kurie viršija tai, ko reikalaujama pareigoms, arba kitaip papildo darbo poreikius.Sudarykite savo kredencialų sąrašą.Palyginkite savo gebėjimus ir kvalifikaciją su pareigybės aprašyme nurodytais kriterijais. Pasirinkite keletą savo gebėjimų, susijusių su darbo kriterijais, ir naudokite juos kaip pagrindą atsakydami į tai, kuo jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų.Įtraukite atitinkamus įgūdžius.Tai gali apimti profesinius gebėjimus, specialybės sritis, asmenines savybes ar kitą svarbią patirtį. Apsvarstykite visus puikius buvusius pasiekimus ar karjeros tikslus, kurie rodo jūsų atsidavimą šiai sričiai.Apsvarstykite, kaip galite pranokti kitus kandidatus.Pabandykite numatyti, ką kiti žmonės pasakys rinkdami informaciją ir paminėdami savo kvalifikaciją. Apsvarstykite, kokius gebėjimus kiti laiko vertingais, tada apsvarstykite pavyzdžius, kaip šiose srityse galite pranokti visus kitus.Nekelkite kitų kandidatų.Primename, kad nekelkite kitų kandidatų. Vietoj to galvokite apie juos kaip apie žmones, turinčius tą patį pagrindinių įgūdžių rinkinį ir patirtį, kaip ir darbo aprašyme, bet be X aspekto, dėl kurio jūs išsiskiriate.Apsvarstykite, kuo jūs išsiskiriate.Apsvarstykite, dėl ko esate ypač tinkami šiai pozicijai. Pabandykite nustatyti vieną ar du jūsų turimus požymius ar patirtį, kurios skiriasi nuo to, ką gali pateikti kiti, arba kurias paprastai sunkiau rasti potencialiems darbuotojams.Išlaikykite savo dėmesį.Ruošdamiesi aptarti, kuo jūs išsiskiriate iš konkurso, stenkitės, kad jūsų atsakymas būtų susijęs su pozicija, į kurią pretenduojate.Pažvelkite į savo profesinius įgūdžius objektyviu žvilgsniu.Apsvarstykite, kokių gebėjimų reikia norint užimti šią poziciją, ir paaiškinkite, kaip jūsų talentai ir patirtis leidžia jums geriausiai tinka tarp visų kitų šveitimo priemonių.

Dažni DUK

Klausimai iš darbo ieškančių asmenų.

Kuo pokalbio metu išsiskiriate iš kitų kandidatų?

Sutelkite dėmesį į šiuos dalykus:

  • Atlikite namų darbus ir išmanykite darbą.
  • Parodykite kruopštumą.
  • Būkite įsimintini susitikime ir interviu.
  • Paklauskite, kaip galite padėti.
  • Užduokite drąsius klausimus.
  • Parodykite, kad esate produkto ir prekės ženklo naudotojas.

Įsitikinkite, kad prisistatykite tokiais būdais samdymo proceso metu. Įsitikinkite, kad kiekvienas jūsų pokalbio atsakymas yra susijęs su darbu, klausimu ir asmeniu, su kuriuo kalbate.

Ar verta paminėti techninius ir organizacinius įgūdžius?

Nors tai yra puikūs įgūdžiai, jie neišskiria jūsų iš kitų kandidatų ar kandidatų. Tai yra įprasti įgūdžiai, kuriuos vadovas dažnai girdi.

Apsvarstykite, ką vadovas išgirs per savo talentų įgijimo procesą. Kiek kartų jie išgirs kandidatą į darbą sakant, kad jie yra „labai geras komunikatorius“? Apsvarstykite, kokie talentai ar įgūdžiai paverčia jus išskirtiniu kandidatu, būdami drąsūs ir unikalūs.

Kuo žmogus išsiskiria?

Žinojimas apie tai, kas esate kaip asmuo, yra pirmasis žingsnis siekiant išsiskirti. Tai prasideda nuo žinojimo, kas daro jus laimingus ir nelaimingus, ką jums patinka daryti ir kas jums nepatinka, kas jums sekasi, o kas ne.

kuo išsiskiriate iš kitų kandidatų

Panašūs ištekliai