Populiariausi direktoriaus interviu klausimai ir atsakymai

Top Director Interview Questions 152118

Direktorių interviu klausimai ir atsakymai, kad pasiruoštumėte būsimam darbo pokalbiui. Pokalbis dėl direktoriaus pareigų yra svarbus žingsnis siekiant tobulėti jūsų profesijoje.

Akademinis informacinis laiškas (1)

Įgalinkite JavaScript

Akademinis informacinis laiškas (1)

Atsižvelgiant į darbo pareigas, dažnai reikalingas pokalbis akis į akį, siekiant nustatyti, ar turite verslo sumanumo ir žmonių įgūdžių, reikalingų sėkmingai eiti direktoriaus pareigas. Net jei daug metų kaupėte profesinę patirtį, visada protinga iš anksto pasiruošti pokalbiui.

direktoriaus interviu klausimai

Kvalifikaciniai klausimai

Šie klausimai gali padėti pašnekovui susipažinti su jumis ir nustatyti jūsų susidomėjimą direktoriaus pareigomis:

Kodėl paliekate dabartinį darbą?
Kiek žinote apie mūsų verslą?
Ar manote, kad esate tinkamas šiai pozicijai? Kodėl tu tuo tiki?
Ar galėtumėte apibūdinti savo vadovavimo stilių? Praneškite mums, kaip tai padeda padidinti jūsų efektyvumą.
Ar galite papasakoti apie įdomų savo asmeninio gyvenimo aspektą, kuris nepaminėtas jūsų gyvenimo aprašyme?
Kurias sritis, jūsų nuomone, dar reikia tobulinti?
Kuris iš didžiausių savo turtų esate?
Kur save matote per ateinančius penkerius ar dešimt metų?
Ką veiki laisvalaikiu?
Kas jus kvalifikuoja kaip lyderį?
Koks jūsų vadovavimo stilius?
Papasakokite apie atvejį, kai demonstravote lyderystę patiriant spaudimą.
Kaip manote, kas daro jus geru lyderiu?

Klausimai apie režisieriaus patirtį ir kilmę

Užduodamas šiuos klausimus pašnekovas gali nuspręsti, ar turite direktoriaus pareigoms reikalingų įgūdžių ir ar jūsų požiūris į darbą bus jam naudingas:

Kokiais savo karjeros pasiekimais iki šiol labiausiai didžiuojatės?
Kokį metodą taikote kurdami efektyvią darbo komandą?
Ką darei eidamas ankstesnes pareigas, kad motyvuotų savo komandos narius?
Kaip išlaikyti ramybę, kai projektas vyksta ne taip, kaip planuota?
Apibūdinkite situaciją, kai buvote priversti ką nors paleisti.
Apibūdinkite procesą, kuriuo jūsų skyrius rengia metinį biudžetą.
Ar esate kelių užduočių vykdytojas? Kaip tvarkote savo darbų sąrašą?
Informuokite mus apie savo užduočių delegavimo procesą ir užtikrinkite, kad jie būtų atlikti pagal grafiką.
Kokiomis savybėmis ir savo komandoje labiausiai žaviesi?
Kokių veiksmų imatės, kad užtikrintumėte, jog pasieksite savo ilgalaikius tikslus?
Ar kada nors planavote ketvirčio tikslus su kitais vyresniosios vadovybės nariais?

Išsamūs direktoriaus interviu klausimai

Jūsų pašnekovas gali užduoti šiuos klausimus, kad išsiaiškintų jūsų valdymo stilių ir ginčų sprendimo gebėjimus:

st Anne Novena malda

direktoriaus interviu klausimai

Kaip įtikinsite savo komandą naujos koncepcijos perspektyvumu?
Kokia strategija, jūsų nuomone, buvo veiksminga bendraudama su nepatenkintais klientais?
Su kokia užduotimi iki šiol teko susidurti per savo karjerą ir ko iš jos išmokote?
Ką darote, kad padėtumėte komandos nariui, kuris nepasiekia kitų grupės narių?
Apibūdinkite savo finansinės atskaitomybės metodą.
Kaip prisidėjote prie ankstesnės įmonės pajamų augimo?
Apibūdinkite savo ankstesnio darbo atvejį, kai turėjote valdyti visos įmonės nelaimę. Kaip su tuo susitvarkei?
Kaip sudarote verslo sandorį su klientu?
Kaip manote, ar mūsų įmonei sekasi gerai?
Ką mūsų verslas gali padaryti geriau ir kaip spręstumėte situaciją?
Kaip elgėsi su prastai dirbančiu komandos nariu?

Apsvarstykite šiuos dažnai užduodamus klausimus, skirtus režisieriams, ir pavyzdžius, kaip atsakyti:

direktoriaus interviu klausimai

Ką darote, kad efektyviai valdytumėte savo darbo krūvį?

Kai pokalbio metu iškyla ši dažnai užduodama tema, pasinaudokite galimybe aptarti savo laiko valdymo įgūdžius. Aptarkite, kodėl jūsų metodai tinka jums, nes skirtingi metodai tinka skirtingiems žmonėms. Informuokite pašnekovą, kaip sukūrėte metodą, kaip laiku atlikti užduotį.

Pavyzdys

„Pirmenybę teikiu dalykams, kuriuos turiu užbaigti, ir įvertinu, kiek laiko užtruks kiekvienas. Tada nustatau laikmatį ir pradedu dirbti. Naudodamas laikmatį galiu pašalinti blaškymąsi, taip sugaišdamas mažiau laiko ir atlikdamas užduotį. Prireikė šiek tiek laiko, kol atradau būdą, kuris man tinka, tačiau iki šiol jis man labai padėjo. Tačiau aš visada ją koreguoju, kai reikia.

Kokiai darbo atmosferai teikiate pirmenybę?

Ši apklausa dažnai naudojama siekiant išsiaiškinti ne tik jūsų asmeninius pageidavimus, bet ir žinias apie įmonės darbo aplinką. Jei jie jus įdarbina, turite prisitaikyti prie jų įmonės kultūros. Skirkite laiko savo ir darbuotojų socialinių tinklų puslapiams patikrinti, jei įmanoma, kad sužinotumėte apie jų įmonės kultūrą. Atkreipkite dėmesį į jų tarpusavio sąveiką, taip pat į jų sąveiką su klientais ir vartotojais. Pasinaudokite faktais, kad padėtumėte suformuluoti savo atsakymą.

direktoriaus interviu klausimai

Pavyzdys

„Noriu darbo aplinkos, skatinančios pilietinį diskursą. Neprivalome dėl visko susitarti, bet galime susitarti, kad nesutiksime civiliniu būdu“.

Kokią strategiją taikote, kai susiduriate su kritika?

Šis klausimas leidžia parodyti savo savimonę ir emocinę brandą. Sulaukti kritikos nėra lengva, tačiau ji gyvybiškai svarbi profesiniam tobulėjimui. Apibūdinkite, kaip kontroliuojate savo reakciją ir išlaikote ramybę.

Pavyzdys

„Užuot atsakęs, pabandysiu išgirsti, ką turi pasakyti kitas asmuo, ir tada nuspręsiu, ar jo kritika yra teisėta. Jei taip, svarstysiu, kaip išspręsti situaciją, ir tada imsiuosi veiksmų.

Ar jūsų ankstesnėje karjeroje buvo situacija, kurios negalėjote išspręsti?

Tai dar vienas tyrimas, atskleidžiantis informaciją apie jūsų psichinę gerovę. Ne visada yra kiekvienos problemos sprendimas, todėl labai svarbu tai atpažinti, kad maksimaliai sunaudotumėte savo laiką ir pažangą atliekant kitas užduotis. Pagrįskite savo išvadą.

direktoriaus interviu klausimai

Pavyzdys

„Buvo keli tokio tipo atvejai. Po kelių nesėkmingų bandymų sureguliuoti situaciją kreipiausi patarimo ir pagalbos į labiau patyrusius kolegas. Kai tai pasirodė bevaisė, nusprendėme pakeisti savo strategiją ir ieškoti kito varianto. Tai taip pat nepadėjo, todėl išanalizavome situaciją ir nusprendėme, kad toliau tęsti šio klausimo neįmanoma.

angelo numeris 1133 dvynių liepsna

Koks jūsų, kaip režisieriaus, darbo aspektas yra sudėtingiausias?

Užduodamas šį klausimą pašnekovas nustato, ar suprantate su direktoriumi susijusias rizikas bei kliūtis ir ar turite jėgų su jomis susidoroti.

Pavyzdys

„Kartais sunku užtikrinti, kad visi komandos nariai būtų tame pačiame puslapyje, kai reikia įgyvendinti svarbius projekto planus“.

Apibūdinkite savo patirtį naudojant viešuosius ryšius prekės ženklo įvaizdžiui formuoti.

Pašnekovas bando išsiaiškinti, kaip gerai suprantate ir naudojate tinkamus viešųjų ryšių metodus, kad sukurtumėte palankų jūsų prekės ženklo vaizdą. Atsakyme paminėkite, kaip atlikote prekės ženklo, vartotojų ir jų lūkesčių tyrimą.

Pavyzdys

„Kalbėjausi su potencialiais klientais ir atkreipiau dėmesį į priežastis, kodėl jie naudojo mūsų konkurentų produktus, taip pat į savybes, kurių jie ieško keisdami produktą. Tada grįžau į savo komandą, kad sukurčiau rinkodaros strategiją, kuri apjungtų šiuos pasiūlymus ir išspręstų jų rūpesčius.

Ar kada nors buvote atsakingas už lėšų rinkimo pastangas? Kaip buvo?

Lėšų rinkimas yra skirtas įtikinti žmones palaikyti idėją. Jei sėkmingai valdėte tokią kampaniją, pašnekovas gali manyti, kad jūs taip pat efektyviai valdysite jų rinkodaros kampanijas. Jei jūsų kampanija buvo nesėkminga, pasidalykite tuo, ką sužinojote.

Pavyzdys

„Aš pasisiūliau padėti rinkti lėšas mūsų vietinei gyvūnų prieglaudai, ir mes viršijome savo pradinį tikslą. Mes atradome, kad pasakoti istorijas apie konkrečius gyvūnus yra gana sėkminga.

Kaip bendradarbiaujate su žmonėmis, kurių požiūriai skiriasi nuo jūsų?

Šis klausimas gali padėti pašnekovui nustatyti, ar turite tarpasmeninių įgūdžių, reikalingų norint gerai dirbti su įvairių tipų asmenybėmis ir būti tolerantiškiems priešingoms idėjoms ir požiūriams. Norėdami atsakyti, galite paaiškinti, kad stengiatės išlikti susitelkę ties savo pagrindiniu tikslu ir neleisti, kad jūsų asmeninės idėjos trukdytų jūsų profesiniams įsipareigojimams.

Pavyzdys

„Mano pagrindinis prioritetas yra tai, kad darbas būtų atliktas tinkamai. Esu atviras bet kokiems pasiūlymams, kurie gali padėti man pasiekti šį tikslą. Jie neturi atitikti mano.

Ar yra kokių nors klausimų, kuriuos norėtumėte mums užduoti?

Tai dažnai pašnekovų užduodamas klausimas, siekiant išsiaiškinti jūsų susidomėjimo jų įmone lygį. Užduokite klausimą, kuris atskleidžia papildomos informacijos apie organizaciją ir leidžia nustatyti, ar esate tinkamas įmonei.

Pavyzdys

„Su kokiais sunkumais gali susidurti šias pareigas einantis darbuotojas dirbdamas jūsų įmonėje?“

šaunios dovanos vaikinams iki 30 USD

Kaip turėčiau pasiruošti pokalbiui su režisieriumi?

Vykdykite šiuos septynis patarimus:

Būkite pasirengę kalbėti apie konkrečius pasiekimus.
Padėkite susidaryti savo būsimo profesinio savęs paveikslą.
Padarykite pokalbį asmeninį.
Ištirkite, su kuo kalbėsitės.
Praktikuokite savo interviu atsakymus.
Atsakykite į klausimus pasakodami.
Nurodykite ankstesnę darbo patirtį.
Suderinkite savo interviu atsakymus su darbo aprašymu.

Klausimai, kuriuos reikia užduoti pokalbio su režisieriumi pabaigoje

Klausimai, kuriuos reikia užduoti nuomos vadovams:

Kiek jums svarbi įmonės kultūra?
Kokie vadovavimo įgūdžiai bus svarbiausi mano komandai?
Kaip dažnai tiesiogiai valdysiu projektus? O gal turėsiu tiesiogines ataskaitas?
Ar su manimi dirbs projekto vadovas ar kažkas iš projekto valdymo komandos?
Kokie tolimesni pokalbio proceso žingsniai?

direktoriaus interviu klausimai