5 atsakymai į klausimą „Koks jūsų valdymo stilius?“

5 Answers Towhat Is Your Management Style 152330

Jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas, pokalbio metu jums tikrai bus užduotas klausimas: koks jūsų valdymo stilius? Iš anksto pasiruošę atsakymui, atrodysite profesionaliau, pateiksite įtakingą atsakymą pašnekovui ir padidinsite galimybes gauti darbo pasiūlymą.

Ką pašnekovas nori žinoti

Kai pašnekovas klausia: koks jūsų valdymo stilius? jie nori sužinoti, ar turite valdymo patirties. Tie, kurie turi valdymo patirties, žino, kaip atrodo geras valdymas, o kaip blogas. Atsakydami į šį atsakymą parodysite savo tikrosios patirties lygį ne tik savo gyvenimo aprašyme.

Kaip atrodo geras atsakymas

Geras atsakymas į šį interviu klausimą yra tas, kuriame aptariami keli punktai. Tie taškai yra:

• Kaip atrodo geras valdymas.
• Kaip atrodo blogas valdymas.
• Kodėl nusprendėte pasirinkti tokį valdymo stilių?
• Jūsų lankstumas tvarkant.

Paskutinė dalis yra pati kritiškiausia. Vadovai, turintys didelę patirtį, žino, kad turėsite valdyti savo komandą pagal tai, kas yra komanda. Kai kurie žmonės vertina skirtingus valdymo tipus. Jie gali labiau vertinti jūsų sugebėjimą būti organizuotam, nei gebėjimą jiems vadovauti. Tai gerai. Geri vadovai žino, kad turite prisitaikyti prie komandos veiklos rezultatų.

Kaip atrodo blogas atsakymas

Blogas atsakymas yra tas, kuriame pateikiamas bukas požiūris. Toks, kuris riboja ir parodys, kad nesate empatiškas ar lankstus savo požiūriu. Tai būtų toks atsakymas, kad geras valdymas yra tada, kai komanda manęs klauso. Toks atsakymas atrodys siauras ir atrodys taip, tarsi jus domina tik galimybė turėti galią versle. Venkite atsakymų, kurie orientuoti į jus; atsakymus sutelkite į komandą.

Transformacinis VS. Sandoris

Tai yra taškas, dėl kurio visada atrodysite taip, lyg jūs vadovaujate daug didelės įmonės. Yra du lyderystės tipai. Sandoris, kai pateikiate užduočių seriją, paprašykite komandos jas atlikti ir pateikti daugiau. Tai iš tikrųjų nėra geriausias būdas valdyti komandą. Kodėl? Nes jis nesikeičia. Mastelis reiškia, kad būtų galima pasiekti optimalų našumą. Jei pateiktumėte užduočių sąrašų seriją, jūsų darbas taps užduočių sąrašų teikimu. Ir tai nėra geriausias būdas vadovauti.

Transformacinis lyderis yra tada, kai suteikiate komandoms visą informaciją ir žinias, kurių reikia, kad jos pačios rizikuotų ir darbą atliktų savarankiškai. Tai yra tada, kai darbo vietoje diegite atsakomybę. Ir tai visada leis jums atrodyti kaip puikus vadovas. Pokalbio metu galite pakalbėti apie skirtumą tarp šių dviejų lyderystės tipų ir apie tai, kaip vertinate transformacinį ir sandorinį.

5 atsakymai į klausimą, koks yra jūsų valdymo stilius?

Štai keletas pavyzdžių, kaip galite atsakyti į šį klausimą. Į interviu atsakymą turite įtraukti savo natūralų valdymo būdą. Tačiau jei laikysitės čia pateiktų gairių, turėtumėte pateikti efektyvų atsakymą, kuris būtų trumpas ir padidintų jūsų įsidarbinimo galimybes.

1 pavyzdys

Vertinu, kad galiu rodyti pavyzdį. Nors suprantu, kad kiekvienas turi skirtingų tipų „spragų“, jas reikia užpildyti savaip. Dėl to laikausi empatiško požiūrio, stengiuosi pagalvoti apie kiekvieno komandos nario poreikius individualiai ir kaip vienetas. Esu susikoncentravęs ties įmonės tikslu ir padėti mūsų komandai jį pasiekti.

2 pavyzdys

Vertinu transformacinę lyderystę, palyginti su sandoriu. Tai yra tada, kai galiu suteikti visiems informaciją, kurios reikia, kad jie prisiimtų atsakomybę. Radau, kad tai geriausias būdas valdyti komandą.

3 pavyzdys

Praeityje turėjau projektų, kurie tęsėsi gerokai ilgiau. Ir pamenu, supratau, kad tai mano kaltė, o ne komandos. Pirmas dalykas, kurį padariau, jiems pasakiau: „Tai mano kaltė, kad mes atsiliekame“. ir tada bandėme suskaidyti, kur galėtume atlikti kai kuriuos pakeitimus, kad paspartintume projektą. Į valdymą žiūriu empatiškai ir visada prisiimu atsakomybę už komandą. Tačiau suteikite jiems informaciją, kurios jiems reikia, kad galėtų atlikti puikų darbą.

4 pavyzdys

Valdymas – tai gebėjimas prireikus patarti ir padėti. Man nėra per mažo darbo. Jei komandai ko nors prireiks, aš jiems tai duosiu. Tikslas yra, kad mūsų padalinys dirbtų optimaliai ir pasiektų įmonės tikslą, kurį buvome užsibrėžę.

5 pavyzdys

Valdymas yra puikus empatijos, lyderystės, atskaitomybės, lūkesčių valdymo ir organizavimo derinys. Stengiuosi užtikrinti, kad mano savaitinis dėmesys būtų skirtas šių subalansavimui. Jei komandai reikia, kad sudaryčiau mūsų užduočių sąrašą, aš pasiruošęs tai padaryti. Jei komandai kyla klausimų dėl mūsų projekto tikslo, esu čia, kad į juos atsakyčiau. Kad ir ko reikės komandai, aš jiems tai pateiksiu.

Didžiojo Britanijos kepinių šou 2 sezono nugalėtojas

Kas yra geras valdymo stilius?

Galų gale, geras valdymo stilius yra transformuojantis valdymas. Kai galite apibūdinti skirtumus tarp sandorio ir transformacijos ir tada pareikšti, kad esate transformuojančios lyderystės ir valdymo gerbėjas, tai bus geriausias galimas valdymo stiliaus tipas, kurį vertinate.