Example Recruiter Job Description 1521506
Nemokamas verbuotojo darbo aprašymas. Darbuotojas yra žmogiškųjų išteklių specialistas, kuris prižiūri kvalifikuotų kandidatų į darbą paieškos, vertinimo ir atrankos procesą. Darbuotojas dirba verslo ar personalo agentūros vardu, kuriai priklauso visapusiškas talentų įgijimo procesas. Įmonė gali pasamdyti įdarbintoją, kad jis užimtų vieną ar daugiau pareigų įmonėje.
patogiausi moteriški batai vaikščioti
Darbuotojas gali turėti įvairių pareigų. Įskaitant jaunesnįjį įdarbintoją, techninį įdarbintoją, HR įdarbintoją, kolegijos įdarbintoją, vyresnįjį įdarbintoją, žmogiškųjų išteklių specialistą ir vidaus įdarbintoją. Taip pat įmonių įdarbinimo, sveikatos priežiūros darbuotojų ir kt.
cĮgalinkite JavaScript
c 
Darbuotojo darbo aprašymo pavyzdys
Mūsų įmonė ieško darbuotojų, kurie prižiūrėtų įdarbinimo procesą ir įdarbinimo poreikius mūsų versle. Sėkmingas verbuotojas yra tas, kuris gali parengti įdarbinimo planus. Ir bendra įdarbinimo strategija, skirta surinkti kandidatus, kurie yra kvalifikuoti mūsų atviroms pozicijoms. Darbuotojas dirbs su samdymu vadovu, kad įvertintų kiekvieno vaidmens poreikius ir pradėtų informavimo programą. Darbuotojas surengs visus pokalbius telefonu. Pokalbiai, naudojami siekiant nustatyti tinkamą kiekvieno galimo darbo pavadinimo atitiktį. Ir atlikti šiuos pokalbius prieš surengiant oficialų pokalbį su nuomos vadovu. Potencialūs kandidatai turėtų turėti įdarbinimo patirties.
Darbuotojo pareigos ir atsakomybė
Pavyzdinės darbo pareigos ir įdarbintojo pareigos yra šios:
ką veikti per Velykas suaugusiems
- Glaudžiai bendradarbiaukite su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad įvertintumėte laisvų pozicijų poreikius.
- Sukurkite informavimo programą, kad pritrauktumėte kvalifikuotus kandidatus, turinčius reikiamą kvalifikaciją atviroms pozicijoms.
- Tvarkykite bendrąjį žmogiškųjų išteklių valdymą, kuris apima kiekvieno pokalbio darbo kandidato įrašą.
- Sukurkite darbo skelbimą darbo skelbimų lentose kiekvienai atvirai pozicijai.
- Dalyvaukite darbo mugėse ir reklamuokite įmonę bei atviras galimybes.
- Atsakykite į kandidato į darbo klausimus klausimus apie pokalbio procesą ir ko tikėtis iš būsimo pokalbio su įdarbinimo vadovu.
- Naudokite pareiškėjų sekimo sistemą (ATS), kad patikrintumėte kvalifikuotus kandidatus ir valdytumėte paraiškų teikimo procesą.
- Sukurkite kiekvieno pareigybės aprašymo ir pareigybės pavadinimo reikalavimus.
- Parašykite oficialų darbo pasiūlymo laišką kandidatams, kuriuos įdarbinimo vadovas norėtų įdarbinti.
- Peržiūrėkite būsimų darbuotojų, pateikusių savo darbo paraišką atviram darbui, gyvenimo aprašymą.
- Sukuria kandidatų šaltinius tirdamas ir susisiekdamas su bendruomenės tarnybomis ar kolegijomis. Ir įdarbinimo agentūros, kiti įdarbintojai, žiniasklaidos įmonės ir interneto svetainės.
- Peržiūrėkite būsimų darbuotojų, pateikusių savo darbo paraiškas atviram darbui, gyvenimo aprašymą.
- Išstudijuodamas pareigybių aprašymus ir pareigybių kvalifikacijas, samdydamas vadovus, nustato reikalavimus kandidatui į darbą.
- Stebėkite įmonės samdymo strategiją ir numatykite būsimus įdarbinimo poreikius.
- Tvarkykite įdarbinimo procesus įmonėje, stebėkite pokalbio proceso būseną ir užtikrinkite, kad viso įdarbinimo proceso metu būtų laikomasi valstybės darbo įstatymų.
Reikalavimai verbuotojui
Kvalifikuoti kandidatai turi turėti:
- Vidurinės mokyklos diplomas arba lygiavertis.
- Žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo, rinkodaros, komunikacijų bakalauro kvalifikacinis laipsnis.
- Pageidautina ankstesnė patirtis dirbant su personalo specialistais.
- Pageidautina ankstesnė patirtis personalo atrankos arba personalo valdymo srityje.
- Gebėjimas pritraukti ir išlaikyti talentus.
- Įrodytas gebėjimas užmegzti efektyvius ir bendradarbiavimo santykius. Ir tai daro, kurdami pasitikėjimą su darbuotojais.
- Susipažinimas su darbo paieškos svetainėmis, tokiomis kaip „Dice“, „Monster“ ir kt.
- Pritraukite kandidatus per socialinės žiniasklaidos tinklus ir darbuotojų rekomendacijas.
- Sprendimų priėmimo įgūdžiai. Tarpasmeniniai įgūdžiai. Galimybė greitai užimti laisvas pozicijas.
Darbuotojo atlyginimas
Pagal alga.com , verbuotojas vidutiniškai uždirba 57 100 USD per metus. Aukščiausias procentilis vidutiniškai uždirba 69 300 USD per metus. Ir pradinio lygio darbuotojai vidutiniškai uždirba 43 900 USD per metus.
Darbuotojo įgūdžiai
Geriausi kandidatai į įdarbinimo pareigas turi šiuos įgūdžius:
- Marketingo įgūdžiai
- Bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai
- Santykių kūrimo įgūdžiai
- Daugiafunkciniai įgūdžiai
- Laiko valdymo įgūdžiai
- Kantrybės
- Klausymo įgūdžiai
- Pasitikėjimas
- Komandinio darbo įgūdžiai
- IT ir darbo kompiuteriu įgūdžiai
- Kūno kalbos įgūdžiai
- Patikimumas
Pagrindinė sėkmingo įdarbinimo savybė yra tas, kuris gali turėti omenyje didesnį vaizdą. recruiting.com sakydamas, kad sėkmingas įdarbinimo darbuotojas turėtų turėti omenyje aiškią įmonės strategiją, į kurią galėtų kreiptis kaskart, kai nori užimti pareigas. Laikykite jį lipniame lapelyje, įveskite telefone arba tiesiog įrašykite atmintyje. Kai sužinosite apie potencialų kandidatą, nustatykite, ar jo įgūdžiai, charakteris ir patirtis geriausiai tinka jūsų organizacijai augti.
Darbuotojų darbo tarybos
Kai samdote įdarbintoją vidinėms pareigoms, patariama naudoti mažesnes darbo biržas, būdingas pramonei ir sektoriui. Darbdavys, norėdamas paskelbti darbo aprašymą, turėtų pasirinkti šias darbo lentas. Šios darbo biržos turi didesnę galimybę pritraukti kandidatus, turinčius didesnę aistrą savo darbui.
Geriausios įdarbintojų darbo lentos ieškantiems darbo
Darbuotojus galima rasti daugelyje nacionalinių darbo biržų, pvz., „Indeed“ ir „Monster“. Tačiau darbdaviai, skiriantys laisvas vidinio įdarbinimo pareigūnus, turėtų tikėtis, kad juos pasiūlys laisvai samdomi darbuotojai. Ir įdarbinimo įmonės, kai paskelbiamas darbo skelbimas.
