Atsakymas į klausimą „Ko jūs ieškote naujame darbe?“

Answeringwhat Are You Looking 1521418

Ko ieškai naujame darbe? Galite garantuoti, kad pokalbio metu pašnekovas nori sužinoti, kodėl ieškote naujo darbo. Tai vienas dažniausiai užduodamų interviu klausimų.

„Kodėl jūs ieškote naujos galimybės? arba 'Kodėl išeinate iš dabartinio darbo?' yra du klausimų, kuriuos galima užduoti, pavyzdžiai.

Jūsų atsakymas į šį klausimą gali daug atskleisti apie jus ir ar jums tinka šis darbas, todėl verta apie tai pagalvoti iš anksto. Jie ieškos galimų raudonų vėliavėlių. Kaip, pavyzdžiui, valdote ginčų sprendimą? Ar planuojate išvykti netrukus po to, kai būsite įdarbintas? Kokį vaidmenį atlikote aplinkybėmis, iš kurių norite išeiti? Jie gali susirūpinti, jei pasakysite siaubingus dalykus apie savo ankstesnį darbdavį, nes jie nerimauja, jei vieną dieną taip pat pasakysite neigiamų dalykų apie juos.

Ką nori žinoti nuomos vadovas

Kreipdamiesi dėl naujo darbo, būkite pasirengę atsakyti į klausimus, kodėl išeinate arba jau palikote dabartinį darbą. The priežastys, kodėl žmonės palieka darbą dažnai atskleidžia daug daugiau apie išvykstančius žmones nei pats darbas. Pašnekovas bando nustatyti, kokio tipo darbuotojas būsite įdarbintas.

Jei esate, pašnekovas turi žinoti:

• Geras komandos žaidėjas, puikiai dirbantis su kitais.
• Naujos įmonės kultūra puikiai tiko.
• Diskutuodamas sunkiomis temomis, jis yra diplomatiškas.
• Jei dirbate, turėtumėte planuoti likti naujoje įmonėje.

Kaip atsakyti į šį interviu klausimą

Darbo ieškantys asmenys turėtų paruošti paprastą atsakymą:

• Atsižvelgiant į jų karjeros kelią/karjeros tikslus (arba karjeros siekius ).
• Supratimas, kodėl jų paskutinis darbas nepasiteisino.
• Supratimas, ko jie ieško kitame darbe.
• Parengti paprastą ir sąžiningą atsakymą potencialiam darbdaviui.

Visi atsakymai turėtų užtrukti mažiau nei 90 sekundžių.

Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą

Kaip atsakyti į šį klausimą darbo paieškos metu.

Suformuluokite savo atsakymą taip, kad pašnekovas neabejotų, jog jūsų ieškomas darbas puikiai tinka jūsų asmeniniams ir profesiniams tikslams. Užuot sutelkę dėmesį į praeitį ir bet kokią nemalonią patirtį, kurią galėjote patirti ankstesniame darbe, jūsų atsakymas turėtų paskatinti pokalbį apie tai, kodėl norite šios pozicijos ir kodėl esate idealus kandidatas jai užimti.

Pašnekovas ieško atsakymo, kuris padėtų priimti įdarbinimo pasirinkimą. Nors jūsų atsakymo pobūdis skirsis priklausomai nuo to, ar išvykote laisvai, ar buvote priversti išvykti, labai svarbu reaguoti teigiamai.

Sutelkite dėmesį į savo įgūdžius

Pareiškėjas šiuo atveju atsakymą pradeda pabrėždamas savo gabumus ir gebėjimus. Tai puiki proga aptarti, kuo jūs išsiskiriate iš kitų varžovų. Tai gali būti bet koks papildomas jūsų atliktas darbas, projektai, kuriais esate patenkinti, ar net tolesnis įgytas išsilavinimas, rodantis, kokią vertę suteiksite jų komandai.

Sutelkite dėmesį į tai, kad išliktumėte pozityvus

Šiuo atveju kandidatas savo sugebėjimus sieja su tiesioginiu atsakymu į klausimą. Tai pozityvesnis būdas teigti, kad dabartinis įmonės tikslas nesusijęs su jais arba kad jie negali atrasti galimybių atlikti norimą darbą. Taikykite tą pačią koncepciją bet kuriai priežasčiai, dėl kurios ieškote darbo, suformuluodami savo atsakymą kaip teigiamą, galimybėmis grindžiamą teiginį.

Prijunkite savo atsakymą su darbu

Čia atlikus tam tikrą pareigybės aprašymo ir įmonės tyrimą galite rasti apgalvotą atsakymą, kurį jūsų pašnekovai įvertins. Galite aptarti, kaip jūsų sugebėjimai ir istorija paverčia jus tinkamu asmeniu šiam darbui, prisimindami faktus iš darbo aprašymo arba įmonės tyrimo.

Apsvarstykite šį klausimą: „Ko jūs ieškote darbe?“ Tada, sumažinę atotrūkį tarp to, ko įmonė ieško kandidate, ir to, ką jūs turite pasiūlyti, galite padėti darbdaviui.

Pasiruoškite tolesniems klausimams

Atsižvelgdamas į jūsų išvykimo priežastį, pašnekovas gali paprašyti papildomos informacijos arba užduoti papildomų klausimų. Štai keletas pasiūlymų, kaip susidoroti su vykstančia diskusija.

105 skaičiaus reikšmė

Būkite nuoširdūs

Gera nuoširdžiai pasakyti, kodėl jūsų ankstesniame darbe viskas klostėsi ne taip gerai, bet grįžkite prie temos, kodėl šiandien jūs taptumėte tokiu vertingu darbuotoju. Pavyzdžiui, galite paaiškinti, kad nusivylėte galimybių stoka ankstesniame darbe.

Pradėkite išvardindami kai kurias savo pagrindines sėkmes, tada pereikite prie to, kaip įveikėte kliūtis, kai bandėte pasiekti daugiau. Jei galite susieti savo atsakymą su tuo, kodėl jūsų ieškoma pozicija yra tinkamesnė, nes turėsite daugiau galimybių, gausite papildomų taškų.

Paruoškite savo atsakymus iš anksto

Labai svarbu iš anksto apgalvoti ir paruošti atsakymą į šį klausimą. Norite pasirodyti kaip tikri ir nuoširdūs, bet taip pat nenorite klysti atsakydami. Paruoškite glaustą, bet nuoširdų atsakymą, neįtraukdami jokios asmeninės informacijos.

Venkite negatyvumo

Nekritikuokite savo viršininkų, bendradarbių ar ankstesnio darbo. Tačiau galite plačiai kalbėti apie įmonės tikslus arba išreikšti savo nepasitenkinimą dabartiniu įmonės keliu. Nedarykite savo reakcijos per asmeniškos. Galite kritikuoti bendradarbį tik tada, kai sužinosite, kad jis arba ji palaiko artimus santykius su pašnekovu.

Praktika

Paruoškite savo atsakymus, kad būtumėte linksmi ir pasitikintys savimi. Praktika prieš veidrodį arba prieš draugą ar šeimos narį, net jei tai atrodo juokinga, gali padėti jaustis patogiau atsakant į šią sunkią temą. Tai ypač aktualu, jei buvote atleistas arba atleistas. Esant tokiam scenarijui, reaguokite greitai, tiesiai ir be emocijų.

Ko nepasakyti

Gerai būti atviram ir sąžiningam, ir jūs neturėtumėte meluoti, tačiau yra dalykų, kurių neturėtumėte sakyti interviu.

ką galite naudoti vietoj kepimo miltelių

Štai ko nenori girdėti nuomos vadovai:

Nebūkite neigiami apie savo ankstesnį darbą

Kad ir ką darytumėte, nemenkite buvusio darbdavio, bendradarbių ar organizacijos. Tai, kaip atsakote į šį klausimą, daug atskleidžia apie jūsų asmenybę darbe ir įsitikinimus.

Venkite kalbėti apie atlyginimą

Neiškelkite, nebent pašnekovas tai iškelia pirmas atlyginimas per pirmąjį pokalbį.

Nepagražink savo atsakymo

Nepersistenkite su planuojamu atsakymu. Kai klausia, kodėl paliekate dabartinį darbą, atsakykite kuo glausčiau ir nukreipkite pokalbį į naują vaidmenį ir kodėl jums tinka. Neperžengkite savo paruošto atsakymo ribų, nes galite susidurti su tuo, ko nenorite pasakyti.

Atsakymų pavyzdžiai

Atsakymų į šį įprastą interviu klausimą pavyzdžiai.

1 atsakymo pavyzdys

Naudodamasis savanorystės galimybėmis ir šalutiniais projektais tobulinau savo projektų valdymo gebėjimus ir praėjusį ketvirtį gavau PMP. Ieškau darbo, kuriame galėčiau panaudoti šiuos įgūdžius man svarbiam tikslui. Taip pat apsidžiaugiau pareigybės aprašyme matydamas, kad šios pareigos apims reguliarius pristatymus svarbioms suinteresuotosioms šalims – vienas iš pagrindinių mano motyvatorių yra gebėjimas bendrauti su kolegomis ir perteikti savo komandos darbą, todėl tai yra labai įdomus šios galimybės aspektas. aš.

Pagaliau daug išmokau eidamas dabartines pareigas, bet ieškau kito žingsnio, kur galėčiau toliau augti ir pritaikyti įgūdžius, kuriuos įgijau versle, kurį dievinu, ir ši pozicija atrodo tobula. tinka.

2 atsakymo pavyzdys

„Ankstesnis darbas suteikė man reikšmingų gebėjimų, tačiau darbas manęs nebesužavėjo ir nestumdė. Nekantrauju naujų iššūkių ir galimybės keistis naujame vaidmenyje.

3 atsakymo pavyzdys

„Pabandžiusi, kad darbas būtų sėkmingas, supratau, kad galėčiau geriau tikti kitai karjerai, kuri labiau atitiktų mano tikslus ir ambicijas. Nors prarasti darbą niekada nėra malonu, iš jo daug išmokau ir pažengiau į priekį daugelyje sričių. Man būtų malonu papasakoti apie tai, kaip pažengiau į priekį, ko išmokau ir kaip pritaikysiu šias pamokas bei talentus jūsų organizacijoje.

4 atsakymo pavyzdys

„Dėl šeimyninių įsipareigojimų persikeliau į šį regioną ir atsistatydinau iš ankstesnio darbo“.